La vuelta a la plena normalidad se produciría en 56 díasRepsol y Cepsa ya tienen listo un amplio plan para la vuelta al trabajo. Repsol ha establecido cuatro fases iniciales de reincorporación con una duración de catorce días cada una de ellas (el nivel de ocupación sobre el aforo máximo biológico será hasta un máximo del 25%, 50%, 75% y 100% en cada uno de los períodos), es decir, 56 días como mínimo para volver a una completa normalidad. Al final de cada fase se evaluará por el área responsable de la función de salud laboral la evolución de los casos de Covid en el centro de trabajo. Salvo comunicación en contrario por parte de la misma, se pasará a la siguiente fase de implantación. Cada unidad de negocio o área corporativa designará el número de personas que acudirán presencialmente sin superar el total de sus puestos máximos disponibles para cada fase.En Cepsa, por su parte, fijarán estas cantidad en función de criterios médicos y con el objetivo de que se siga trabajando al máximo en remoto.En Repsol, solo podrán utilizarse los puestos de trabajo señalizados al efecto, que no tendrán por qué coincidir con la asignación que había antes del confinamiento. Adicionalmente, los empleados utilizarán el mismo puesto durante todo el período continuado de presencia en la oficina y, en todo caso, obligatoriamente durante cada jornada de trabajo, para limitar el riesgo de contagio. La actividad presencial en Edificios de Oficinas se limitará al horario de mañana, sin perjuicio de que los empleados completen el resto de su jornada en remoto. En Cepsa, como no hay asignación, esta medida se centrará en el uso de medios telemáticos. Repsol y Cepsa impulsarán las medidas higiénicas y facilitarán una mascarilla diaria a quien la requiera por su puesto. Repsol además impone un protocolo para el transporte. Si el empleado tiene que desplazarse en un vehículo, sea propio o de la empresa, deberá extremar las medidas de limpieza.