El fabricante pide mayor flexibildiad para adaptarse a la demandabarcelona. El vicepresidente de Recursos Humanos de Seat, Ramón Paredes, defendió ayer la necesidad de ganar en productividad a través de la ampliación del mecanismo de retribución variable, que en la actualidad ronda el 5% en los operarios de la compañía, y de un aumento de flexibilidad laboral, informa Efe. Paredes, que participó ayer en el XXI Encuentro de Empresarios de Automoción que organiza IESE, ha planteado la posibilidad de que la retribución variable en función de los objetivos se incremente hasta el 10 o el 15% en los operarios de Seat.Según el directivo, el actual marco salarial, fijado en convenios colectivos que tienen por norma general una cláusula de revisión salarial en función de la evolución de la inflación, está demasiado encorsetado y debería estar vinculado a la productividad. A pesar de que el actual convenio colectivo de Seat tiene vigencia hasta 2008, Paredes se ha mostrado dispuesto a sentarse "mañana" con el comité de empresa para tratar sobre estas propuestas. Si el porcentaje de retribución variable de los altos directivos de la compañía oscila entre el 40 y el 50%, y el de los cuadros intermediados alcanza el 20 o el 25%, el de los trabajadores de las cadenas de montaje tendría que aumentar hasta niveles próximos al 15% -que podrían traducirse en beneficios sociales-, como forma de conseguir "una mayor implicación" de la plantilla.