El salario es el factor más importante para elegir o abandonar una empresa

La crisis ha hecho mella, para lo malo pero también para lo bueno, en el contexto que engloba el mercado de trabajo. Más allá de las altas tasas de desempleo o de las dificultades que determinados colectivos tienen para encontrar un puesto de trabajo, lo cierto es que ni los candidatos buscan lo mismo, ni las compañías viven de igual manera la experiencia de contratar.

"La tendencia en las empresas está cambiando de la reestructuración a la contratación. Estamos viviendo un punto de inflexión en el mercado de trabajo". Con esta reflexión inauguraba Rodrigo Martín, presidente ejecutivo de Randstad en España y Latinoamérica, el acto de presentación del informe Employer Branding: cuando la percepción puede convertirse en realidad.

La principal conclusión que se extrae del estudio es que el salario se mantiene como el factor principal a la hora de escoger una empresa en la que trabajar, ya que más del 60% de los encuestados lo incluye entre los cinco criterios más importantes. En segundo y tercer lugar se sitúan la seguridad a largo plazo y las perspectivas de futuro, aunque su relevancia lleva cayendo dos años seguidos.

Menos diferencias entre sexos

La posibilidad de conciliar la vida profesional con la privada ha cobrado también más importancia, de un 36 a un 45%. Así, y aunque el informe determina que las divergencias entre hombres y mujeres se están reduciendo, lo cierto es que son todavía éstas últimas las que prestan más atención a la conciliación.

Como novedad, se han incluido en la encuesta los motivos que causan que un profesional se marche de una empresa. En este sentido, uno de cada tres encuestados afirma que tener un salario demasiado bajo y carecer de oportunidades de crecimiento en su carrera profesional son factores definivos. Además, el 23% señala estos problemas de equilibro entre el entorno profesional y la vida privada. Por otro lado, las causas por las que se decidiría permanecer en una empresa son la conciliación, en un 55% de las ocasiones, seguida de la flexibilidad laboral, para un 31%, y la sensación de sentirse reconocido en el trabajo, importante para un 29%.

"Durante el primer trimestre de 2015 los sueldos han bajado, pero sólo un 0,2%. Todo apunta a que los salarios reales crecerán en los próximos tres meses", concluyó Martín, quien es optimista en cuanto al mercado laboral y cree que las empresas, cada vez más, son conscientes de que deben cuidar y promocionar el talento.