"¿Por qué quieres cambiar de trabajo?" La pregunta trampa en una entrevista

En las entrevistas de trabajo, muchas veces, los reclutadores recurren a preguntas trampa para tratar de conocer mejor al candidato. Una de las que se repite con más frecuencia es la de "¿por qué quieres cambiar de trabajo?".

La intención que se esconde tras esta cuestión es conocer qué tipo de motivación tiene un candidato con el trabajo o con el puesto, qué le mueve, y en qué se fija para decidirse por un puesto o una empresa, según señala Seyna Gavilá, directora de Incorpora Selección de Personal, en un artículo publicado en el portal de empleo Infojobs. Asimismo, busca comprobar el compromiso del candidato con la empresa en la que trabaja, y prever así el que tendrá con la empresa a la que presenta la candidatura.

Las respuestas pueden ser tan variadas como los motivos de los diferentes personas. Para superar este tipo de 'trampas' lo mejor es recurrir a una respuesta en positivo. Algunos ejemplos podrían ser la búsqueda de un nuevo reto, de nuevas funciones (o tareas, o conocimiento, etc), el desarrollo profesional, o el deseo de trabajar en "esa" empresa en concreto.

Evitar lo negativo

Puede que el motivo real para cambiar de trabajo sea la existencia de algún problema en la actual compañía. Pero confesarlo puede ser negativo, pues pondrá al reclutador en estado de alerta: ¿volverá a tener problemas? ¿es una persona conflictiva? ¿de quién era la culpa?

Lo mejor en estos casos es adaptar la respuesta, diciendo que se busca una empresa con una cultura o una dinámica diferente, evitando culpa a la anterior compañía.

No es la única respuesta peligrosa. También hay que tener cuidado con las referencias al salario. Aunque es un aspecto fundamental para cambiar de empleo, hay que evitar transmitir que es la única motivación, ya que el reclutador podría pensar que en el futuro puede hacer lo mismo si encuentra otra oferta mejor. Es mejor centrarse en los aspectos atractivos de la empresa.