Cuatro de cada diez convenios ya cumplen la reducción de jornada en Cataluña

Cuatro de cada diez convenios colectivos en Cataluña ya satisfacen la reducción de jornada propuesta por el Ministerio de Trabajo y los sindicatos. Según datos del último informe sobre el mercado laboral elaborado por Foment del Treball, el 42,86% de convenios registrados en la comunidad ya tiene menos de 38,5 horas semanales.

En concreto, el 24,54% de documentos recoge jornadas inferiores a 37,5 horas, mientras que el 18,32% contempla jornadas de entre 37,5 y 38,5 horas.

En cuanto a la negociación colectiva, hasta el 30 de junio de 2024 se han registrado en Cataluña 273 convenios colectivos, afectando a 1.192.133 trabajadores y 158.505 empresas. La variación salarial pactada ha sido del 2,70%, mientras que la jornada anual media pactada ha sido de 1.767 horas.

Críticas al Gobierno

En un encuentro informativo, el director de laboral de la patronal catalana, Javier Ibars, ha recordado que el empresariado "no está compelido por el acuerdo de investidura entre PSOE y Sumar". También ha reprochado que el Gobierno se haya inmiscuido en el diálogo social: "Ha habido un menosprecio bilateral de las conversaciones. El Ministerio de Trabajo ha participado permanentemente sin aceptar las mínimas propuestas flexibilizadoras o compensatorias que exigíamos ante una reforma tan sustancial".

En el último encuentro tripartito celebrado el pasado lunes, Gobierno, sindicatos y patronal se dieron de tiempo hasta septiembre para acordar la reducción del tope máximo de la jornada laboral a 38,5 horas este año y a 37,5 horas a partir de 2025. El Ejecutivo dejó entrever que impondrá su planteamiento si al reanudarse las conversaciones no se alcanza una posición compartida.

"No procede que por vía política nos hagan esta propuesta y la tiren adelante. Ya se está haciendo vía negociación colectiva que es donde toca pactarlo", ha apostillado Ibars.

Luces y sombras

Por otro lado, el informe de Foment muestra que el desempleo ha disminuido un 18% en comparación con el mes anterior, situándose en 324.966 personas al final de junio de 2024, la cifra más baja desde 2008. Además, cabe decir que la población activa en Cataluña ha llegado a 4.202.900 personas, con un aumento de 23.800 personas ocupadas respecto al trimestre anterior. Aun así, el incremento ha sido el más moderado desde 2013.

El número de afiliados a la Seguridad Social ha aumentado a 3.832.713 ocupados, un incremento interanual del 2,40%. Todas las provincias catalanas han experimentado un crecimiento en la media de afiliaciones, destacando Lleida (2,8%) y Girona (2,5%).

Durante junio de 2024 se han formalizado 232.649 nuevos contratos, de los cuales el 43% han sido indefinidos y el 57% temporales. En relación con el mismo período de 2023, la contratación total ha disminuido un 1% debido a la caída de la contratación indefinida.

A pesar de algunas mejoras en el mercado laboral catalán, los datos también alertan de desafíos como la desaceleración en la creación de puestos de trabajo y la alta proporción de contratos temporales.

Multiplicación de las vacantes

Por otro lado, el presidente de la Comisión de Relaciones Laborales y de Asuntos Sociales de Foment, Luis Pérez, ha señalado la "paradoja" que sufre el mercado laboral en Cataluña. Las vacantes se han multiplicado en una década por 2,5 pese a los altos niveles de desempleo, aunque se haya moderado en este período.

Las empresas experimentan dificultades crecientes para cubrir decenas de miles de posiciones. Esta coyuntura se explica en parte por el desajuste entre las necesidades de cualificación de las empresas y la cualificación de las personas que se incorporan al mercado laboral, según ha explicado Pérez. Destaca en este sentido que solo un 10,3% de los jóvenes cuenta con un grado medio de FP, cuando la media europea asciende al 32,3%.