¿Quieres saber cuánto cobran tus compañeros de trabajo? Las empresas tendrán que hacer públicos los salarios que pagan

En 2026 Europa vivirá una gran revolución laboral cuando los salarios que pagan las empresas se hagan públicos. Así es, los empleados podrán conocer lo que cobran sus compañeros por tramos y se terminará el secretismo retributivo.

Pese a que en algunas compañías existe un acuerdo de no revelar el salario, especialmente en el caso de haber tenido alguna subida de sueldo no justificada, una nueva normativa de transparencia terminará con estos hábitos contractuales en toda Europa.

Según una nueva normativa de la Comisión Europea las empresas van a estar obligadas a publicar el rango salarial de sus trabajadores. La fecha límite para que todas las empresas del espacio europeo se adapten a esta política será el próximo 7 de julio de 2026. Uno de los principales objetivos de la nueva ley es evitar que haya discriminación entre empleados ya sea por cuestión de género u otros motivos.

En esta línea, la UE quiere reforzar el principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres por un mismo trabajo mediante nuevas normas del bloque sobre transparencia retributiva.

El Consejo adoptó nuevas normas sobre transparencia retributiva el 24 de abril de 2023. La Directiva de la UE tiene por objeto luchar contra la discriminación retributiva y contribuir a eliminar la brecha de género en la región.

De acuerdo con las nuevas normas, las empresas de la UE estarán obligadas a facilitar información sobre los salarios y a tomar medidas si su brecha retributiva de género supera el 5%.

La Directiva también incluye disposiciones sobre la indemnización a las víctimas de discriminación retributiva, y sobre sanciones, incluidas multas, a los empleadores que infrinjan las normas.

¿Cómo se beneficia la ciudadanía de la UE?

La nueva normativa en materia de transparencia retributiva debería contribuir a luchar contra la discriminación en el trabajo y a eliminar la brecha retributiva de género.

La transparencia retributiva puede contribuir a empoderar a los trabajadores para hacer valer su derecho a la igualdad de retribución entre hombres y mujeres por un mismo trabajo o por un trabajo de igual valor, a través de un conjunto de medidas vinculantes, explican desde el Consejo Europeo.

Se ha determinado que la falta de transparencia es uno de los principales obstáculos para cerrar la brecha retributiva entre hombres y mujeres, que en 2020 se mantuvo en un promedio del 13% aproximadamente en la UE, lo que significa que las mujeres ganan de media por hora un 13% menos que los hombres.