Empresas japonesas se ven obligadas a pagar un extra para convencer a sus empleados a volver a la oficina

Desde que el teletrabajo se asentó como una forma más de poder llevar a cabo las tareas laborales de una manera efectiva, las empresas han encontrado muchas dificultades para explicar y convencer a sus trabajadores de las ventajas de volver a la oficina.

Algunas lo han impuesto directamente, amenazando con despedir a aquellos que se nieguen, otras han optado por una vuelta más paulatina y pactada, impulsando el trabajo híbrido (combinar la oficina con trabajar desde casa) mientras que otros han decidido apostar por el teletrabajo al 100%.

Por norma general, son pocas las empresas que han optado por mantener a todos sus empleados en sus casas, aunque las hay, y a pesar de que una de las razones principales de la vuelta a las oficinas sea para justificar los gastos de la compañía y rentabilizar el alquiler de estas, no es el único motivo.

En Japón, ya son varias empresas las que están haciendo un llamamiento a sus empleados para que vuelvan a la oficina, pero no se trata de una cuestión de rentabilizar las oficinas, sino que como señalan desde Nikkei Asia es una cuestión de proteger a sus empleados frente a uno de los problemas más gravés de nuestra sociedad hoy en día, la salud mental.

Según reportan, a pesar de que el teletrabajo suele ser la opción favorita para la mayoría de los empleados, sin embargo, un importante porcentaje de ellos ha acabado sufriendo las consecuencias de estar todo el día en casa y han comenzado a sentir soledad y cada vez más estresados por ello, que como consecuencia final ha resultado en una "disminución de su aporte creativo a la compañía".

Pero ya no solo eso, sino que esta situación ha elevado la factura de los gastos en la salud mental de los empleados, algo que no está gustando a los directivos de estas. Por ello, para evitar que este mal de la soledad se extienda, cada vez hay más compañías japonesas que están ofreciendo incentivos a sus empleados para que vengan algunos días a la oficina.

Por ejemplo, una empresa con sede en Osaka llamada Agileware, que es una de las precursoras de esta iniciativa, y desde septiembre paga unos 2.000 yenes (algo más de 12 euros) por cada día que un empleado viene a la oficina. Además aquellos empleados que salgan a comer juntos recibirán 500 yenes (tres euros) cada uno.

Hay que aclarar que hay condiciones como que para contabilizar un día se tiene que pasar como mínimo cuatro horas en la oficina, y sólo pueden cobrar las bonificaciones durante 10 días al mes. La compañía ha confirmado que pronto va a incluir esta iniciativa como una de las normativas laborales de la empresa.

A todo esto, la compañía asegura que ir a la oficina sigue siendo opcional y que en ningún momento quiere condicionar la libertad de elección de sus empleados, pero que esta iniciativa puede ser una buena forma para incentivar a que los trabajadores se vean cara a cara con sus compañeros y no se sientan tan solos como cuando trabajan desde casa.