Empleo
Cómo ser el líder de una dinámica de grupo en entrevistas de trabajo
- Estas dinámicas suelen avisarse de forma inicial, pero a veces también son improvisadas
elEconomista.es
Las dinámicas de grupo son una herramienta cada vez más utilizada para evaluar a los candidatos en un proceso de selección.
En ellas se suele realizar a un grupo una serie de pruebas interactivas para evaluar competencias tanto necesarias para el puesto como a veces también habilidades blandas como actitud o trabajo en equipo.
El número de participantes en una dinámica de grupo puede variar, pero generalmente oscila entre 4 y 12 candidatos. En ocasiones, se te presentarán situaciones reales o ficticias para observar cómo reaccionas y qué soluciones propones.
Como estas pruebas también sirven para definir roles, muchas personas se pregunta cómo se puede ser el líder o destacar en ellas. No obstante, hay que encontrar un equilibrio: participar activamente, pero sin acaparar la conversación o las dinámicas. Los reclutadores valorarán tu capacidad para escuchar y respetar las opiniones de los demás.
La naturalidad y la disposición a equivocarse son esenciales
Antes de asistir a una dinámica de grupo, es recomendable prepararnos. Investigar sobre la empresa y el puesto al que se postula. Aunque no podamos prever al 100% lo que sucederá en la dinámica, se puede intentar anticipar algunas situaciones.
En una dinámica de grupo es importante mostrarnos tal cual somos. También es importante recordar que estamos en una entrevista de trabajo, así que hay que comportarse de manera profesional. No hay que tener miedo a equivocarse; lo importante es responder a los errores y cómo contribuir al equipo.
Existen ciertas aptitudes que los reclutadores valoran especialmente en una dinámica de grupo. Algunas de estas son la capacidad de liderazgo, el control emocional, la iniciativa, y la capacidad de persuasión y resolución de conflictos.
El lenguaje no verbal es tan importante como el verbal
En algunas ocasiones, los reclutadores no informan a los candidatos sobre la dinámica de grupo con antelación. Si te encuentras en esta situación, hay que saber mantener la calma y mostrarnos abiertos a participar.
En una dinámica de grupo, no solo importa lo que dices, sino también cómo lo dices. El lenguaje corporal, los gestos y el tono de voz pueden decir mucho de alguien. Los reclutadores estarán también atentos a estos detalles.