Los jóvenes no quieren cobrar mensualmente ni por horas: esta es su preferencia

Los trabajadores, dentro de la plétora de ocupaciones que desempeñen en el mundo laboral, suelen obtener la compensación económica de dos maneras, en función de su empleo. Una, recibiendo un sueldo mensual, caso que se da usualmente en asalariados; la otra, cobrando por horas, lo más normal cuando se es un autónomo, aplicando una tarifa horaria.

El asalariado obtiene del empleador un sueldo anual, que normalmente se recibe en 12 pagas mensuales (aunque también se dan otros casos, como la distribución del salario anual en 14 o en 15 pagas). El que cobra por horas, ingresa más o menos en función de las horas diarias que trabaje, según sus propios criterios.

El contrato de trabajo indica detalles como el importe a percibir, o el total de horas trabajadas al día y durante cuántas jornadas por semana. Pero si el trabajador percibe una remuneración por horas, es obvio que a más tiempo dedique a su ocupación, mayores serán los ingresos. Entonces, en este caso el trabajador no tiene un número de horas fijas que cumplir cada semana.

De acuerdo con la página web del banco alemán N26, ambos opciones poseen unos puntos a su favor y otros en contra, que son los siguientes.

Recibir un salario mensual

-Puntos a favor: Cobrar una cantidad fija todos los meses facilita crear un presupuesto, tanto para hacer frente a las facturas como para planificar otros gastos. El asalariado suele contar también con una cantidad concreta anual de días de vacaciones e incluso libres, y suele contar con atención sanitaria y de seguridad social por las cotizaciones, entre otros beneficios laborales.

-Puntos en contra: Es posible en ciertos casos tener que trabajar más horas de lo acordado, y no se suele compensar por ello. Además, los días de vacaciones se deben pactar con otros empleados y eso resta flexibilidad. Y al trabajar en algunas empresas, estas quizás no permitan aceptar otro empleo extra, o realizar actividades remuneradas por cuenta propia.

Cobrar por horas trabajadas

-Puntos a favor: Se pueden hacer las horas que uno considere, y los esfuerzos extra tendrán recompensa prácticamente siempre. Esto implica la posibilidad de ganar más dinero en un período más corto, si la persona está dispuesta a realizar un esfuerzo extra constante para aumentar las horas diarias. Como el trabajador es su propio jefe y tiene esta decisión en sus manos, podrá gozar de mayor flexibilidad laboral, conciliando la vida laboral con la personal a su manera.

-Puntos en contra: Al depender de las horas empleadas y del trabajo disponible, los ingresos variarán constantemente. Este hecho dificulta la capacidad para establecer presupuestos. El número de horas de trabajo a la semana o al mes no suelen ser constantes, y los días escogidos para vacaciones o simplemente libres no se cobrarán. Además, se debe añadir que normalmente estos trabajadores no poseen las coberturas adicionales de los asalariados.

¿Qué es lo que prefieren los jóvenes?

The Center for Generational Kinetics, empresa de consultoría especializada en captación del talento joven, realizó una encuesta a un millar de empleados de entre 16 y 25 años, enmarcados dentro de la "Generación Z". De acuerdo con sus conclusiones, tras la llegada de la pandemia la mayoría de estos trabajadores jóvenes (61%) opta por poder ingresar dinero de su trabajo con una frecuencia diaria.

"Han cambiado de manera significativa las expectativas sobre su trabajo y están repensando su carrera", resumían desde la compañía. Indican también que actualmente muchos de ellos cobran de manera instantánea gracias a las nuevas formas de trabajo que brinda Internet. Por tanto, The Center for Generational Kinetics explica que las empresas que no ofrezcan esta posibilidad estarán en desventaja a la hora de contratar a gente joven.

Como ejemplo, se puede hablar de aquellos creadores de contenido online que obtienen dinero de su audiencia en tiempo real. Esto concuerda con el hecho de que casi la mitad de los encuestados (47%) piensen que el sector laboral más atractivo es el tecnológico. Pero dicha modalidad de cobro es complicada para muchas compañías con grandes plantillas de empleados. Y es que parte de su negocio funciona mediante el aplazamiento de cobros y pagos.