Nekane Cendoya: "En Trabajos.com en torno al 40-45% de las ofertas ya demandan perfiles de FP"

Tras realizar los exámenes de la EvAU, los estudiantes esperan las notas para acceder a la universidad, con dudas sobre cuál será el siguiente paso. En este amplio abanico de posibilidades, la Formación Profesional ofrece posibilidades laborales a tener en cuenta por los alumnos. Los sectores donde más se está creando empleo con formación en FP son comercial, administración, construcción, producción, etc. El uso de las nuevas tecnologías como la Inteligencia Artificial y machine Learning en portales de empleo como Trabajos.com está facilitando la labor para que las empresas encuentren a los candidatos idóneos. Nekane Cendoya, Directora de Trabajos.com, explica con mayor detalle en qué se basa Trabajos.com

¿Cuál es el principal objetivo de Trabajos.com?

Por un lado, ayudar a las empresas a encontrar los perfiles que están buscando convirtiéndonos en su fuente de CV para sus procesos de selección y por otro, ofrecer a todas las personas que están buscando un empleo la mayor variedad de ofertas posible reduciendo el tiempo de búsqueda y apoyarles en el desarrollo de su carrera profesional.

El prestigio de la Formación Profesional se mantuvo siempre en un segundo plano, ¿en qué punto se encuentra ahora?

En los últimos años la FP está cobrando gran importancia dentro de los perfiles técnicos que buscan las empresas. En Trabajos.com en torno al 40-45% de las ofertas ya demandan perfiles de FP y la previsión en los próximos años, será aún mayor. En base a diferentes estudios y conversaciones mantenidas con empresas, entidades formativas y públicas, se prevé que en el mercado cada vez sean más necesarios los perfiles con estudios de FP y menos universitarios.

¿Qué ventajas les ofrece la Formación Profesional a los estudiantes en comparación con la Universidad?

Quizá sean dos las ventajas principales: la menor duración de los estudios (2 años frente una media de 4 años para el caso de los estudios universitarios) y una formación mucho más práctica orientada a cubrir las necesidades del mundo laboral. El peso de estas dos variables incide directamente en las tasas de inserción laboral que presenta esta formación, en torno al 70%-75%.

¿Qué aspectos deberían ser revalorados en el sistema de educación superior?

Introducir formación mucho más práctica directamente en empresa que permita a los alumnos aprender y aplicar sus conocimientos; y por otro, que tanto los grados como los temarios estén perfectamente alineados con las necesidades presentes y futuras que tendrán nuestras empresas.

¿Están realmente preparados los jóvenes para el trabajo del mañana?

Un pilar básico de la empleabilidad evidentemente es la formación que pueda tener la persona; sin embargo no lo es todo. Factores como la creatividad, visión crítica, curiosidad y capacidad de adaptación son soft-skills que se repiten cada vez más en los requisitos de nuestras ofertas de empleo. Con lo que si metemos en la cocktelera el conocimiento adquirido + soft skills + perfiles digitales nativos; podremos estar hablando de un futuro prometedor para nuestros jóvenes.

La relación entre las universidades y las empresas está siendo criticada porque los alumnos no salen correctamente formados, ¿qué es lo que falla en esta conexión?

Es imprescindible la correcta alineación entre las necesidades actuales y futuras que tienen las empresas y las asignaturas que se imparten en los diferentes centros. Si lo que el alumno aprende no satisface lo que las empresas necesitan, de poco va a servir la formación. Por eso creo que una escucha activa y una buena comunicación empresa-universidad es vital.

¿Qué salidas profesionales ofrece a los estudiantes la Formación Profesional?

El abanico es muy amplio y el nivel de inserción laboral también. Los sectores con mayor demanda son hostelería y turismo, comercial y ventas, industria, transporte y logística y área digital o IT. Aunque perfiles del área sanitario y educativo también tienen relevancia.

¿Cuáles son las habilidades más demandadas por las empresas a la hora de escoger a un candidato para un puesto?

Factores como la creatividad, visión crítica, curiosidad y capacidad de adaptación son soft-skills que se repiten cada vez más en los requisitos de nuestras ofertas de empleo en Trabajos.com. Con lo que si metemos en la cocktelera el conocimiento adquirido + soft skills + perfiles digitales nativos; podremos estar hablando de un futuro prometedor para nuestros jóvenes.