Dia plantea a los sindicatos el despido de 259 personas en El Árbol

Dia reducirá en 259 personas la plantilla de supermercados El Árbol, según ha avanzado la compañía a los representantes del Comité de Empresa en una reunión en la que se presentaron las primeras medidas tendentes a la viabilidad del conjunto de la empresa.

De esa cifra, 153 despidos corresponden al cierre de 21 tiendas, el 2,2 por ciento del total de la plantilla, mientras que las otras 106 forman parte del personal de la estructura de gestión de la cadena y cuya salida se hará de forma escalonada a lo largo de 2015. Del resto de los trabajadores de estos servicios centrales, trasladará un 25 por ciento a la sede de Madrid.

La empresa ha ofrecido a los representantes de los trabajadores para los despidos una indemnización de 25 días de salario por año de trabajo con el tope de 12 mensualidades, la implementación de un plan de recolocaciones externo (outplacement ) y la búsqueda de opciones para las personas próximas a la edad de jubilación.

Los sindicatos han dejado constancia de que los contenidos del plan presentado por la empresa "son totalmente insuficientes" y ha expresado la necesidad de "buscar alternativas que supongan la menor incidencia sobre la perdida de empleo".

La representación sindical ha quedado emplazada a presentar en la próxima reunión que se celebrara el día 18, medidas que "minimicen" los efectos sobre el empleo y refuerce "sustancialmente" las condiciones económicas de los que finalmente se vean afectados por su perdida.

UGT explica que se ha solicitado "mayor concreción de la información aportada, especialmente en materia económica para poder estar en disposición de realizar una valoración mas acertada sobre las medidas propuestas".

Así mismo, los sindicatos han demandado a la empresa, que está pendiente de una reunión con la Junta de Castilla y León, que precise la afectación de las tiendas que pretenden cerrar en cada uno de las zonas de presencia del El Árbol, con el fin de poder plantear "medidas alternativas a la perdida de empleo de manera forzosa, posibilidades de permutas, recolocaciones en otras tiendas del grupo, y la apertura de un proceso de adscripción voluntaria; asi como medidas que favorezcan procesos de jubilación anticipada".

El número de cierres se ha basado en los resultados de ventas, en relación con el coste de personal y alquileres, así como en criterios de competencia, comerciales y situación de las instalaciones. UGT asegura que existe "un número alto de tiendas" que se sitúa en los términos fijados, pero recalca que la empresa "apuesta por su recuperación", con lo que se limitan los efectos de la reestructuración a 18 tiendas, a las que se suman otras tres "por razones de alquileres elevados, ubicación con otras cercanas y formato obsoleto".