GM España pondrá en marcha un sistema de gestión de prevención de riesgos penales

La compañía ha comenzado a trabajar en su desarrollo para dar respuesta a las demandas de la sociedad y anticipare a los requisitos legales.

La medida ha sido anunciada por el director general de GM España, Antonio Cobo, en la presentación de la memoria de Responsabilidad Social Corporativa 2015 en la que se recogen las principales acciones llevadas a cabo por la compañía.

En esta memoria, Antonio Cobo apunta a que se ha comenzado a trabajar en el desarrollo de un Sistema de gestión de prevención de riesgos penales con el fin de "prevenir situaciones que pudieran escapar a los mecanismos que aseguran nuestra integridad".

Además, es una medida que está "en línea con las demandas de la sociedad" y con la que la empresa se anticipa a los requisitos legales.

El director general de GM España define el año de "responsabilidad" puesto que "teníamos grandes retos en los que mostrar nuestra pasión, nuestro compromiso y nuestro buen hacer, y me siento orgulloso de decir que hemos cumplido. Lo hemos hecho además, de una manera responsable con nuestros empleados, con nuestros clientes, con nuestra empresa matriz y con la sociedad".

En este ejercicio -en el que GM España tenía que afrontar el lanzamiento de tres vehículos, fabricar el Opel Mokka en Zaragoza y continuar con el trabajo se asegurar la rentabilidad financiera-, la empresa ha mantenido su compromiso con la Responsabilidad Social Corporativa.

La prioridad, según se indica en la memoria, ha sido la seguridad, lo que se ha concretado a través de diferentes acciones como 'Speak Up for Safety' y 'Seguridad: es personal, hazla tuya'.

También ha sido un ejercicio de consolidación para la empresa al haber avanzado en diferentes ámbitos de la responsabilidad social como conseguir mantener el empleo y mejorar el clima laboral según se constata en la segunda encuesta y en las relaciones fluidas con los sindicatos.

Con una plantilla de alrededor de 5.400 trabajadores y más del 90% de la plantilla fija, los empleados disponen de una serie de beneficios por trabajar en la compañía, iniciativas de seguridad y prevención de accidentes y un programa de cuidado de la salud, además de una política de recursos humanos eficiente.

En materia de empleo, destaca el acuerdo que la empresa firmó con el INAEM para la realización de un proceso de selección y para el programa de formación que permitirá a los aspirantes la certificación oficial como "montador de elementos mecánicos y ensamblaje de componentes", que facilitará la contratación de 1.400 empleados hasta 2018.

Además, la empresa ha mantenido las colaboraciones con centros formativos, instituciones y autoridades y se ha apoyado a diversas entidades sociales a través del Programa Voluntario gracias al trabajo de los empleados de la compañía.

A su vez, este ejercicio destaca por haber conseguido nuevamente la certificación ISO 9001 e ISO 9004, mientras que en el ámbito medioambiental se han mantenido los certificados EMAS, ISO 14001:2004 e ISO 50001:2011 y la fábrica zaragozana se ha acreditado como Planta "Landfill Free" o "vertedero cero". También se recibió el Sello de Oro Aragón Empresa que concede el Gobierno de Aragón a través del Instituto Aragonés de Fomento (IAF).