El Tribunal Superior andaluz anula el ERTE para 57 personas en UGT

Critica al sindicato por la "opacidad" de las cuentas aportadas para justificar la medida.

Los problemas crecen para UGT en Andalucía. A la investigación de oficio abierta por la Junta de Andalucía para pedir al sindicato más documentación sobre las facturas relacionadas con actividades de formación que presuntamente no eran tales, ahora se suma un varapalo judicial. El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) dio a conocer ayer una sentencia que tumba el ERE temporal aprobado a final de 2012 para 57 empleados.

Los magistrados de la Sala de lo Social del TSJA en Sevilla señalan que UGT no facilitó la documentación precisa a la sección sindical y a la autoridad laboral para "poder apreciar la concurrencia de causa económica coyuntural", lo que contraviene la "buena fe en la negociación". Además, alegan que el sindicato "tiene más que cualquier otra empleadora, por su finalidad de protección de los derechos de los trabajadores, un plus de exigencia en el cumplimiento de la legalidad y responsabilidad frente a los trabajadores".

Van más allá los jueces al criticar la "falta de información y la opacidad de las cuentas aportadas por el sindicato referidas al año 2012", basadas en un presupuesto "en el que las subvenciones están contabilizadas de forma irregular e impide conocer cuál era la situación económica real de UGT Andalucía". Este "desconocimiento parece afectar también al jefe de contabilidad de UGT-A cuando, al declarar como testigo en el juicio, dice que no sabe si está todo anotado y que no se acuerda qué arrojaban los datos contables y cuál era la deuda de la Junta con el sindicato en noviembre de 2012".

Para el año 2012, UGT-A preveía unas pérdida de casi cuatro millones, y justificó el ajuste de plantilla en que, de lo contrario, no podría continuar desarrollando su actividad sindical. La sentencia reconoce el efecto de la crisis en los ingresos del sindicato por cuotas y subvenciones, pero reitera que el sindicato no ha acreditado correctamente en qué medida. Ahora debe reincorporar a los empleados, pagarles la parte de los salarios recortada e incluso reintegrar a la Seguridad Social el dinero abonado a los incluidos el ERTE.