Siemens, la compañía comprometida con la formación de los jóvenes

La formación dual es útil para afrontar los actuales problemas de desempleo que sufren todos los países europeos. Mediante este programa los jóvenes tienen la posibilidad de mejores perspectivas profesionales. En Siemens, la formación dual lleva implantada desde 1982 y más de 300 estudiantes han pasado por estos programas en España. Con motivo de la jornada "Retos de la formación dual en España" que tuvo lugar el pasado 13 de marzo por Multinacionales por marca España, Eugenio Soria, director de Recursos Humanos de Siemens, explicó en qué consiste esta formación. 

¿En qué se basa la formación dual en Siemens?

En nuestro país, la formación dual de Siemens lleva implantada desde 1982, con la colaboración de varias escuelas alemanas y con programas que han dado un gran resultado. Consiste en formación práctica complementaria a la formación teórica que reciben en diferentes centros. Con estos programas ofrecemos a los alumnos la posibilidad de apostar por una formación orientada directamente al mercado laboral. De hecho, la Organización Internacional del Trabajo asegura que la formación profesional dual practicada en Alemania, Austria, Dinamarca y Suiza ha demostrado claramente que ayudan a rebajar los niveles de desempleo y a dotar a la población joven de aptitudes y habilidades necesarias para el mercado laboral.

Las empresas demandan una serie de perfiles que no encuentran y, gracias a la formación dual, donde la teoría y la práctica van de la mano, se consiguen crear los perfiles adecuados a las nuevas demandas del mercado. El sistema educativo debe transformarse para formar mejor a los jóvenes ante el mundo laboral que se van a encontrar:

- Hay que incidir más en las competencias y habilidades

- En Alemania, más del 60% de los estudiantes optan por la FP al salir del colegio, sin que ello implique una renuncia a un posterior estudio universitario (la combinación de teoría + práctica es la clave de la fortaleza del sistema dual alemán)

- El paro juvenil (de los menores de 25 años) cerró enero con un 17,7% en la zona euro. Las cifras van a la baja pero son insoportablemente elevadas en España donde es un 36%.

Alentar la formación profesional dual, sin duda es una vía para mejorar la formación de jóvenes y frenar el paro juvenil. La FP dual supone ventajas en tres ámbitos:

- Para los países: disminuye la tasa de paro juvenil.

- Para los alumnos: supone una rápida y eficaz inserción en el mercado laboral.

- Para las empresas: forman talento adaptado a sus necesidades.

La formación dual ha dado muestras de su éxito. La tasa de paro juvenil en Alemania es de 6,6% (En Alemania esta formación funciona desde hace un siglo). En España ya está presente en todas las comunidades autónomas, que son las competentes en materia de educación y las que han ido adaptado el modelo de acuerdo a sus necesidades locales.

La matriculación en España en FP Dual en el curso 2016-2017 alcanzó los 24.000 alumnos, lo que supone 5 veces más de lo que se registró en el curso 2012-2013

¿Qué le ofrecéis a los alumnos desde este programa?

Nosotros ofrecemos varios tipos de programas de formación dual:

- Programa de Formación Dual en Mecatrónica (Ingeniería mecánica y eléctrica), que realizamos a través de acuerdos con la Consejería de Educación de la CAM, la Generalitat de Cataluña y más recientemente, con el Instituto Máquina Herramienta de Bilbao.

- Proyecto 2+1: a través de un acuerdo con la Cámara de Comercio Alemana y FEDA, Escuela de Formación Empresarial Dual Alemana, que se encarga de coordinar el contenido formativo en el tercer año del proyecto. La idea era modificar el modelo de FP español para añadir un tercer año de formación complementaria al ciclo del Grado Superior de Mecatrónica Industrial, además de obtener una doble titulación.

- International Tech Apprenticeship@Siemens:

   - Desde 2012, fomenta la formación teórico-práctico en áreas técnicas (mecatrónica y electricidad / electrónica), en las fábricas de Siemens en Berlín durante 3 años y medio. Tras la formación el aprendiz se incorpora en el país de origen, unos 4 aprendices en el caso de España.

- Otros formatos distintos:

   - En colaboración con la EWA (Europäische Wirtschaftsakademie), que otorga una diplomatura universitaria en estudios económicos por parte de la Duale Hoschschule Baden-Würtenberg y la Univ. Alcalá de Henares. Se trata de una formación trilingüe durante 3 años, con prácticas en el área financiera de las diferentes Divisiones de Siemens.

En colaboración con FEDA (Formación Empresarial Dual Alemana) para convertir al alumno en Técnico de Gestión Empresarial, título reconocido por la Cámara de Comercio Alemana para España. Es una formación bilingüe durante 2 años, con prácticas en el área financiera de Siemens.

¿Qué perfil de estudiantes pueden acceder a esta formación dual?

El perfil está muy relacionado con el tipo de programa. Por ejemplo, en el ciclo superior de mecatrónica, la Comunidad de Madrid proporciona a Siemens los CVs de jóvenes que han optado por estos estudios y que se adaptan a los parámetros solicitados por la compañía, como son una clara vocación técnica como haber realizado un Bachillerato técnico o estudios previos en ciclo medio FP de tipo técnico, etc. Por otro lado, el inglés es muy valorado también, al tratares de una filial de una multinacional con presencia en más de 190 países.

¿Cuánto dura esta formación?

Dependiendo del tipo de programa al que acceda el alumno, contará con dos o tres años y medio de formación, incluyendo teoría (40%) y práctica (60%).

¿Para poder acceder qué requisitos mínimos se precisan?

Como comentaba anteriormente, en cuanto a la selección de los jóvenes que acceden a este tipo de formación, solemos necesitar a jóvenes que cuenten con una clara vocación técnica o financiera, y el inglés y el alemán es muy valorado o necesario dependiendo del tipo del programa.

¿Qué aprenderán los alumnos en Siemens?

Por ejemplo, los alumnos que opten por el programa de formación Dual en Mecatrónica recibirán clases personalizada por formadores de FEDA y en seis centros de trabajo de la compañía. Además, esta formación tiene una parte práctica muy importante (el 60%) que se realiza en nuestras fábricas de Getafe y Cornellá.

En el caso del proyecto 2+1, los estudiantes empiezan haciendo las prácticas de FCT (Formación en Centros de Trabajo) en una de las empresas participantes en el proyecto y obtienen el título de Técnico Superior en Mecatrónica Industrial. Por lo que además, obtienen doble titulación: además del obtener el título de técnico superior español, al final del tercer año, tienen la posibilidad de obtener la titulación alemana equivalente.

En el caso del programa de FEDA y EWA, los alumnos además de recibir formación teórica en la escuela, realizan fases prácticas, de forma alterna, en el área financiera de las diferentes Divisiones de Siemens.

¿Dónde se pueden realizar estas prácticas?

Nosotros ofrecemos estas opciones de formación a través de distintos acuerdos con instituciones como con la Consejería de Educación de la CAM, la Generalitat de Cataluña en el caso de nuestro programa de Formación Dual de Mecatrónica. O bien a través de la Cámara de Comercio Alemana y FEDA (Formación Empresarial Dual Alemana), para el proyecto 2+1.  Luego contamos con otros formatos de colaboración en la EWA (Europäische Wirtschaftsakademie), que otorga una diplomatura universitaria en estudios económicos por parte de la Duale Hoschschule Baden-Würtenberg y la Univ. Alcalá de Henares) y con FEDA (Formación Empresarial Dual Alemana).

¿Los alumnos que finalicen esta formación tienen posibilidad de quedarse en la compañía?

Aunque no podemos garantizarles un puesto de trabajo, sí es cierto que si muestran un mayor compromiso y aprovechamiento del programa tendrán posibilidades de continuar en Siemens. Es lógico pensar que si estamos haciendo una inversión importante en la formación dual es porque estamos formando a los estudiantes en los conocimientos y en las competencias que precisamos para cubrir determinadas posiciones en nuestra compañía. También es necesario que la situación económica sea propicia para favorecer la contratación.

Para Siemens la formación es una de las claves de nuestro éxito: el 80% de los empleados pasan anualmente por cursos para mejorar y durante tres años los jóvenes aprenden un oficio desde la base, a la vez que realizan prácticas en empresas para poder afianzar los conocimientos teóricos.

Nuestra Misión es contribuir a desarrollar las capacidades de nuestros colaboradores a través del aprendizaje, de forma que puedan mejorar su rendimiento y conseguir resultados excelentes tanto en su desempeño actual como futuro.

¿Las prácticas son remuneradas?

Sí, en el caso del Programa de Formación Dual en Mecatrónica los alumnos cobran entre €350 y 700 en función de las horas de trabajo realizadas. En otros casos, Siemens se ocupa de todos los gastos de alojamiento en caso de desplazamiento.

Una vez finalice el programa, ¿qué salidas laborales te aporta el título?

En total, más de 400 estudiantes han pasado por los Programas de Formación Dual en Siemens España y más del 30% de los jóvenes que hemos formado ocupan hoy cargos de mando intermedio, en España y resto de Europa

¿Qué significado ha tenido para Siemens adherirse a la formación dual?

Cuando se creó la EU Alliance for Apprenticeships en julio de 2013, Siemens AG se comprometió ante la Unión Europea a intensificar las iniciativas duales en los países en los que opera, especialmente en aquellos estados europeos con la más alta tasa de paro juvenil. En 2013, Siemens invirtió €265 millones en medidas para la educación de sus empleados. Esto significa, unos 670 euros por empleado.

El presupuesto destinado a formación no ha bajado ni en los peores años de la crisis. Porque garantizamos, de esta manera, que nuestra compañía esté preparada en todo momento para competir eficazmente. En Europa, excluyendo Alemania, Siemens ya entrena a más de 1.000 aprendices.