El empoderamiento femenino en ciencia se consigue con optimismo, formación y visibilidad

Para que la ciencia, la innovación y la tecnología tenga presencia de talento femenino es necesario aportar visibilidad, aportar referentes, hacerlo con optimismo y formación. Estos son los aspectos clave que han aportado las ponentes en la mesa La presencia de las mujeres en la investigación, la pluralidad de pensamiento y aporte en la ciencia y la tecnología en el contexto de los IV Premios Hipatia que otorga elEconomista.es como reconocimiento al trabajo de las mujeres en la ciencia.

En este sentido, la responsable de Innovación de Iberdrola, Beatriz Crisóstomo, animó a "deshacer tópicos". La directiva aseguró que eso se consigue "empezando desde la más tierna infancia", aportando "ejemplos concretos". Cisóstomo reiteró que la responsabilidad de las mujeres que hoy en día están dentro del ámbito de la ciencia y la tecnología es la de "ser embajadoras".

En este aspecto, la directora de Transformación Industrial de Tech en Repsol, Adriana Orejas, añadió que lo que se necesita es dar notoriedad a "las recompensas que da la ciencia". Con esto se refiere a que, por ejemplo, a la "capacidad de trascender con nuestro trabajo", algo que calificó de "ilusionante". Con esto, se puso a sí misma como ejemplo: "Estoy en la etapa más ilusionante de mi carrera y ver que con todo lo que estoy trabajando se hace una realidad".

Por su parte, la directora del Departamento Médico de Novartis, Guadalupe Martínez, apuntó que la diferencia en la calidad de una investigación está en la "diversidad" de los equipos. "Sin distintas formas de pensar, distintos enfoques, es imposible avanzar. Investigar sin diversidad es un fracaso", aseguró. Por este motivo, animó a hacer ciencia con perspectiva de género.

Finalmente, y dentro de esta misma línea, la directora de Calidad, Medioambiente y Energía de Sacyr, Encarna Mateos, se unió a sus compañeras en la clara necesidad de dar visibilidad al trabajo que realizan: "Aquello que no se ve no marca el camino", concluyó.

Todas las presentes estuvieron de acuerdo en que es necesario el empoderamiento femenino para erradicar ese "síndrome de la impostora". Tanto Adriana Orejas como la directora de Innovación y conectividad de Telefónica, Irene Bernal, hablaron del mentoring o la transmisión de conocimientos entre las mujeres. Bernal explicó que esto va a hacer que "seamos capaces de generar esos referentes, de generar visibilidad de diversidad". Al mismo tiempo, y en consonancia con sus compañeras de mesa, reiteró que hay que aportar esa visión "de lo que puede llegar a generar la ciencia y la tecnología" en la vida de las personas.

La mesa concluyó con una llamada al optimismo generalizado, de que en España se están haciendo cosas que calificaron de "increíbles" que nos sitúan como un país que "está preparado" para ser un referente en materia de infraestructuras, energías renovables y en investigación biomédica y tecnológica. Por tanto, animaron a quitarnos el "complejo de inferioridad" y a seguir adelante apostando por el talento con equipos diversos.

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