El ERE de PSA en Villaverde se enmarca en las medidas de empleo del grupo

Fuentes de la empresa en la instalación madrileña dijeron a EFE que "Villaverde ya ha hecho estos deberes" con el plan de productividad perfilado para esta instalación en 2012, e el que se incluye este expediente de regulación de empleo.

El ERE de Villaverde, pactado entre la empresa y la representación laboral en la planta, recogía como requisitos la suspensión rotatoria de los contratos de trabajo hasta el número máximo de excedentes en cada momento y 47 días de cierre en el periodo que abarca del 6 de octubre de 2011 hasta el 31 de diciembre de 2012.

A ello se añade una movilidad a otros centros de trabajo del Grupo durante un periodo de tiempo determinado, la posibilidad de solicitar un periodo de excedencia voluntaria con reserva de puesto, protección a los trabajadores en situación de jubilación parcial y acciones de formación.

A cambio de este ERE, que no incluye despidos colectivos, PSA Peugeot Citroen ha adjudicado a la planta madrileña un nuevo modelo a partir de 2013, que se añade a los que actualmente se montan, las versiones berlina, coupé cabrio y SW o familiar del Peugeot 207, las dos últimas en exclusiva mundial

En el Centro de Madrid-Villaverde de PSA Peugeot Citroen trabajan en la actualidad 2.700 personas y el año pasado el registro de producción se situó en 125.300 unidades.