RSC.- Merrill Lynch, Cingular Wireless y SSM Healthcare, las mejores empresas de EEUU para personas con discapacidad

En la lista de compañías más activas en materia de discapacidad aparecen también KPMG, Toyota, CitiGroup, Merck y Sodexho

MADRID, 14 (EUROPA PRESS)

Las compañías Merrill Lynch, Cingular Wireless y SSM Healthcare encabezan la lista del 'Top Ten' de empresas consideradas en Estados Unidos como las mejores para que trabajen personas con discapacidad, según los editores de la revista especializada en diversidad 'DiversityInc'.

Estas diez empresas, --incluidas en el 'Top 50' elaborado anualmente por esta revista en relación a la diversidad de su plantilla--, han demostrado contar con un ambiente corporativo respetuoso y adaptado a las personas con alguna discapacidad que propicia que todos sus empleados pueden desarrollar su potencial al máximo. La lista la completan la farmacéutica Merck, Eastman Kodak, Sodexho, Citi Group, KPMG, Toyota y SC Johnson.

Para elaborar esta lista, los expertos de la publicación tuvieron en cuenta los programas de contratación y las instalaciones dirigidas a este colectivo, los recurso empleados para su apoyo e integración, la formación en materia de diversidad para el resto de la plantilla y las páginas web de cada empresa para comprobar si son accesibles a estas personas y hacen 'visible' el tema de la discapacidad. Asimismo, consultaron todas estas cuestiones con organizaciones nacionales especializadas en este sector.

Considerando todo ello, más del 95% de estas empresas del 'Top Ten', --dentro de las 50 de 'Diversity' que tienen los mayores índices de diversidad étnica, de género y de identidad sexual--, cuentan con programas activos para la contratación de personas con discapacidad, frente al 78% del 'Top 50' y el 48% de la media nacional en Estados Unidos. Ha habido 256 participantes en la clasificación de este año.

La totalidad de estas diez empresas cuentan además con grupos de apoyo específicos para estos empleados, frente al 94% de las empresas del 'Top 50' y el 80% del resto. En todas estas empresas, la compañía se encarga de financiar estos grupos de apoyo que pone a disposición de cada trabajador discapacitado durante la jornada laboral un tutor o directivo que, a la cabeza de este grupo, trabaja para aumentar su contratación y los esfuerzos en formación.

Precisamente, la formación en la gestión de la diversidad es obligatoria para toda la plantilla en cada una de estas diez empresas, en comparación con el 60% de las que forman el 'Top 50' y el 41,7% de media en el resto de empresas. El compromiso del presidente de estas diez firmas con la diversidad está claro en ellas. Todas presentan informes anuales en relación a este aspecto, porque forma parte de la visión estratégica de la compañía.

LAS DIEZ MEJORES

La consultora Merrill Lynch es el número uno en este aspecto, ocupando el número 44 en el 'Top 50' de la diversidad. La firma es líder nacional en el alcance a este colectivo y su página web tiende la mano a clientes con discapacidad, incluyendo el Programa para Niños con Discapacidad, una 'calculadora' on line de necesidades especiales y un esfuerzo generalizado en su política dirigida a estas personas.

En segundo lugar, la empresa de servicios de comunicación Cingular Wireless, con el número 15 en el 'Top 50' y el número uno en el ranking de las mejores empresas para empleados latinos y el 9 en el 'Top Ten' de compañías para mujeres directivas, hace hicapié en este sector en su página web en relación a los recursos para discapacitados y también para clientes con esta misma situación, no sólo en sus productos, sino también con la creación de su Centro Nacional para Clientes con Hándicaps.

En el sector de la salud, SSM Healthcare cuenta con convenios médicos específicos y de asistencia para estas personas y el mensaje de su presidente en su página web aboga por su compromiso "fuerte" para con las personas con discapacidad. Su programa de diversidad para proveedor también tiene un componente muy fuerte en esta materia.

En el número cuatro, la farmacéutica, Merck, --en el puesto 34 del 'Top 50' de la diversidad--, cuenta con una declaración de accesibilidad única en sus principios corporativos que recalca su compromiso con este colectivo, además de un programa de diversidad para proveedores también específico y un compromiso de contratación de mano de obra discapacitada "sobradamente demostrado a la comunidad".

El quinto puesto es para Eastman Kodak, gracias a sus fuertes relaciones y colaboración con organizaciones de discapacitados nacionales, un grupo de apoyo a empleados para este colectivo y una visibilidad muy importante del problema de la discapacidad en su página web.

En el sexto puesto, Sodexho USA, con el puesto 14 en materia de diversidad en el 'Top 50' y el número 7 en materia de mejor empresa para mujeres directivas, la empresa cuenta con acuerdos con compañías propiedad de personas con discapacidad y bastante información para este colectivo en su sitio web.

Citigroup, en el séptimo puesto y el 27 en el 'Top 50' (el segundo puesto para los empleados latinos y el 9 en cuanto a retención de talento), cuenta con un amplio programa de apoyo a la discapacidad, servicios especiales, y una activa política de contratación de este colectivo.

El octavo puesto es para la consultora KPMG que igualmente presenta un programa muy ambicioso de contratación y una amplia visibilidad de este problema en su página web. El número nueve es para Toyota, que ocupa el puesto 29 entre las 50 empresas con mayor diversidad. Ofrece mucho apoyo y recursos a las personas con discapacidad. El 'Top Ten' lo cierra la compañía de productos domésticos de limpieza e higiene SC Johnson.