El sindicado UGT colaborará con los fiscales para frenar el aumento de la siniestralidad laboralLos expertos coinciden en el generalizado incumplimiento de la normativa en las pymesmadrid. Es la pescadilla que se muerde la cola. La mayoría de las empresas en nuestro país, formadas por una media entre seis y diez trabajadores, no aplica la legislación de prevención de riesgos laborales porque no dispone de recursos, tampoco los subcontrata, o por la verdadera razón que muchas aducen: como nunca me ha pasado nada... Hasta que pasa. Hablamos de comercios pequeños, con un riesgo laboral para el trabajador, efectivamente, mínimo; pero también del fontanero que tiene a su cargo a dos especialistas más que hacen su trabajo en obras diversas. Y ahí aparece ya el sector que más siniestralidad presenta, el constructor, con una cifra de muertos hasta mayo (últimos datos del Ministerio de Trabajo) de 105.773.Es un tema recurrente pero los expertos siguen insistiendo en que se está fallando en prevención y en sensibilización. El sindicato UGT lo recordó ayer: ocho de cada cien accidentes mortales se registran en empresas que no contemplan esa prevención. Juan Carlos Bajo, presidente de Anepa, una de las patronales del sector privado de empresas de prevención, habla de una cierta dejación por parte de muchas empresas y de falta de sensibilización, comparando el cumplimiento en esta materia con el de declarar a Hacienda: "Antes no había una cultura de hacerlo, ahora sí". De hecho, muchas empresas parecen no ser del todo conscientes (o no quieren serlo) de que cumplir con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales es obligatorio para todas ellas, tengan cero o 5.000 trabajadores. Para ello, se contemplan distintos modelos organizativos de la actividad de prevención. En empresas de hasta seis trabajadores, el mismo empresario si está formado en esta materia puede ser el responsable, aunque debe subcontratar la especialidad médica. Hasta 250 trabajadores (en empresas de riesgo, o 500 en el resto), el empresario puede designar a trabajadores que asuman la tarea preventiva, siempre que también estén formados. Las grandes empresas deben crear una organización con recursos y medios. Y finalmente, pequeñas y grandes empresas siempre tienen la opción de subcontratar estos servicios.Según fuentes del sector privado, un 75 por ciento de las empresas tiene subcontratada la prevención. Lo que alerta es que, según UGT, hasta el 12,6 pro ciento de las empresas no dispone de ningún recurso preventivo y el 30 por ciento de los trabajadores desconoce con qué mecanismos de prevención cuenta su empresa.Y volvemos a la pescadilla del principio, ¿acaso es por costoso o porque requiera la movilización de muchos recursos? Juan Carlos Bajo dice que el gasto de cumplir con la prevención que dicta la ley es proporcional, para una empresa mediana puede suponer de 600 a 1.000 euros anuales, pero para una empresa pequeña puede llegar a suponer sólo 200 euros.Finalmente, hay que referirse a la inspección, brazo último con el que cuenta el Estado para hacer cumplir con la norma. ¿Es insuficiente? ¿Se sanciona poco? En cualquier caso y en lo que parece ser un paso en la mayor implicación de los sindicatos, UGT también anunció ayer que colaborará con los fiscales para perseguir los delitos contra la salud y seguridad. ¿Libre competencia?Hay una última razón que aducen fuentes directas del sector privado y que hablan de una "distorsión del mercado, con cerca de una treintena de mutuas que se nutren de fondos públicos de la Seguridad Social para asumir una actividad privada como es la prevención de riesgos laborales". Aunque el año pasado se reguló la segregación de recursos y medios para que las mutuas asumieran esta tarea, a día de hoy "continúa el trasvase de fondos públicos a las sociedades mercantiles creadas". Conclusión: un mercado privado de libre competencia desnaturalizado.