En los últimos diez años, las ausencias al trabajo en España han crecido un 25 por cientoLas bajas por enfermedad suponen un coste de 3.000 millones de euros anuales barcelona/madrid. Cuando un trabajador se ausenta uno o varios días de su puesto en la empresa, la cadena de trabajo se resiente. Conseguir que la ausencia de un empleado no perjudique al resto está en su mano: saber qué tipos de absentismos hay y por qué se producen puede ayudar a los directivos a organizar el trabajo diario. El absentismo laboral es uno de los principales problemas que debe afrontar la empresa pero más importante que curar es prevenir las ausencias laborales que alcanza una media del 5 por ciento en España. En muchas ocasiones, el trabajador se ausenta de su puesto de trabajo más de lo necesario, lo que supone un incumplimiento contractual. Según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) correspondientes a 2005, los españoles se ausentan de su puesto de trabajo una media de 22 horas y media al año, cifra que en sólo una década se ha incrementado un 25 por ciento. Además, según la Encuesta Trimestral de Coste Laboral del INE, de las horas dejadas de trabajar, el 23,3 por ciento se debió a situaciones de incapacidad temporal (tanto por enfermedades y accidentes fuera del horario laboral como por accidentes de trabajo). Las aseguradoras están tan preocupadas como los empresarios por el absentismo laboral y efectúan sus propios cálculos. Según las compañías de seguros, las bajas sólo por enfermedad suponen un coste de más de 3.000 millones de euros anuales en España. ¿Cuáles son las principales causas que provocan que un empleado deje su puesto libre durante una media de 22 horas cada año?En España no existen estudios completos sobre las causas del absentismo laboral y los datos, además del Ministerio, proceden de asociaciones de empresarios y auditorías que pulsan el ritmo laboral de diferentes zonas de España. Los empresarios de Henares (Aedhe) ya han calculado las pérdidas económicas que ocasionan los más de 31.000 trabajadores de 152 empresas de la Comunidad de Madrid: 200 millones de euros. Un total de 13 millones de horas al año es lo que estos empleados dejan de trabajar en sus horas laborales. Para muestra, un botón: en esta zona industrial de Madrid el absentismo se ha incrementado cerca de un 55 por ciento en los últimos ocho años y se sitúa en casi un 6 por ciento.A propósitoSi su empleado ha sido víctima de un conflicto laboral o bien sus ausencias no son autorizadas por la empresa, tenga cuidado: se trata de absentismo voluntario, es complicado de detectar pero el empleado continúa cobrando su nómina y no produce. La mayor parte de las ausencias de sus empleados se producen por otros motivos razonables: enfermedades, accidentes o maternidad. También es un coste para la empresa porque continua percibiendo el sueldo pero las bajas médicas o psicológicas atestiguan los motivos de sus trabajadores. El PIB europeo también se ve resentido por la absentismo laboral de los empleados entre un 2 y un 4 por ciento, según el estudio europeo Occupactional and Environmental Medicine. Finlandia, con un 24 por ciento, ocupa la primera posición de país europeo con absentismo laboral por enfermedad, seguido por los Países Bajos (20 por ciento) y Alemania (18 por ciento).