El bono de un director financiero es el 12% de su sueldo fijo; el de un alemán llega al 31%madrid. A pesar de que el variable a corto plazo se ha extendido durante los últimos años en España, el porcentaje sobre el sueldo fijo de los directivos españoles es menor que el de sus colegas de otros países. El bono que recibe de media un director financiero en España es el 12 por ciento de su sueldo fijo, mientras que sus colegas de Alemania y Reino Unido reciben el 31 por ciento. Más suerte tienen los directores de Marketing y de Recursos Humanos en España, que tienen un bono del 13 y el 18 por ciento de su sueldo fijo, un porcentaje que en Estados Unidos llega al 28 y el 25 por ciento respectivamente. Son las principales conclusiones del Estudio Global de Remuneraciones 2006 elaborado por Mercer HR Consulting. En él se ha analizado el sueldo fijo y el variable a corto plazo de unos 60 puestos en 60 países. Los directivos de Estados Unidos son los que tienen la retribución (fijo más variable a corto plazo) más elevada del mundo. Si analizamos tres puestos concretos, el estudio muestra que los directores de Finanzas y de Marketing estadounidenses ganan más de cinco veces que sus colegas en India."El salario fijo y el variable a corto son generalmente más elevados en Estados Unidos porque hay una gran competencia por el talento individual y las empresas deben pagar más para tener a los mejores", explica Rafael Barrilero, socio de Mercer HR Consulting.Aunque el 92 por ciento de las empresas españolas cuenta con alguna política de retribución variable a corto plazo, el porcentaje que supone sobre el sueldo fijo sigue siendo menor que en la mayoría de los países. "Los directivos que trabajan en el extranjero tienen muy asumido que entre el 20 y el 30 por ciento de su sueldo es en variable a corto plazo y cobrarlo depende de su desempeño y de los resultados de la compañía", destaca Barrilero.