Período para inscribirse en plan de reducción plantilla de Seat acaba mañana
Barcelona, 9 may (EFECOM).- El período de un mes habilitado por la dirección y los sindicatos de Seat para que los trabajadores se inscriban en el plan de reducción de plantilla del grupo de automoción finaliza mañana, jueves.
La dirección de Seat firmó el pasado 4 de abril con los sindicatos un acuerdo para recortar la plantilla del grupo en unos 1.600 trabajadores -el 10% del total- en un plazo de tres años mediante medidas voluntarias: prejubilaciones, bajas incentivadas y excedencias.
Según fuentes sindicales, esta cifra podría incluso superarse, ya que se han apuntado prácticamente todos los empleados en edad de optar a las prejubilaciones, que ascienden a unos 1.200 en los cinco centros de trabajo del grupo, y más personas de las previstas que quieren abandonar la compañía a través de bajas incentivadas y excedencias de entre tres y cinco años.
Está previsto que entre 700 y 800 personas, del total de 1.600, aproximadamente, dejen su puesto de trabajo antes del próximo 31 de diciembre.
Sin embargo, el acuerdo firmado con los sindicatos detalla que la efectividad de las prejubilaciones "podrá demorarse por la empresa por el tiempo necesario en los casos en que sea preciso para garantizar el buen funcionamiento del servicio".
En cuanto a las bajas incentivadas, su concesión "será en todo caso discrecional para la dirección de la empresa, en atención a las necesidades de plantilla, a la función desempañada por el trabajador, a la profesionalidad del mismo y al buen funcionamiento del servicio, informando en todos los casos a la comisión de seguimiento".
Se prevé que la salida de los trabajadores que se acojan al paquete de medidas voluntarias sea paulatina, para evitar disfunciones en la producción de vehículos.
El recorte de personal permitirá mejorar la rentabilidad y los costes de la filial de Volkswagen, que espera volver a los beneficios en 2008 y recientemente prometió inversiones por valor de 5.000 millones de euros en los próximos diez años.
Este ajuste de plantilla ha supuesto la paralización 'sine die' del contrato de relevo, que establece la jubilación parcial de un trabajador de sesenta años y su sustitución por otro más joven. EFECOM
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