Los mayores de 58 años podrán dejar de trabajar de manera voluntariaEl Corte Inglés ha recibido 2.000 solicitudes de sus trabajadores para acogerse al plan de bajas voluntarias para mayores de 58 años. Las peticiones han superado las previsiones del pasado mes de febrero, cuando la compañía firmó este nuevo plan con los sindicatos, en el que se esperaba el interés de unos 1.400 trabajadores. El acuerdo fue firmado con el objetivo de “rejuvenecer” la plantilla de los grandes almacenes del grupo y de la cadena Hipercor. Para que los trabajadores puedan dejar de trabajar en la empresa, estudiarán en los próximos días las solicitudes y las posibilidades de su aceptación, caso por caso. El gigante de la distribución, presidido por Dimas Gimeno, pondrá en marcha por primera vez en su historia un plan que presenta estas características, para que los empleados, de manera voluntaria, puedan desvincularse para siempre de la empresa. Cuestiones económicas El plan de El Corte Inglés se centra en los trabajadores nacidos en los años 1956, 1957 o 1958 o los que cuenten con una vida laboral con 35 años de cotización efectiva, entre otros. Los beneficiarios de éste plan de bajas percibirán el 70 por ciento del salario neto hasta cumplir los 63 años. Además, se creará una prima de salida de 6 meses del salario neto que se percibirá el primes mes desde la desvinculación. Todo este coste correrá a cargo del grupo. Para ello, la compañía suscribirá varias pólizas de seguro con una aseguradora, que asumirá el pago de las mensualidades y del Convenio Especial de Cotización a la Seguridad Social. Después del primer mes de la baja, la aseguradora comenzará a pagarles el sueldo correspondiente. Por su parte, la Federación de Asociaciones Sindicales se ha mostrado satisfecha porque el acuerdo que han realizado de bajas voluntarias ha tenido una acogida positiva y creen que es una buena salida.