La entidad propone 30 días por año con tope de 24 mensualidadesLa dirección de Barclays en España, recientemente absorbida por Caixabank, propuso ayer al comité de empresa bajas voluntarias para el ajuste de plantilla planteado la semana pasada, que afectará a casi la mitad, es decir, 1.120 trabajadores. Según fuentes sindicales, la entidad ofrece indemnizaciones de 30 días por año de servicio con un tope de 24 mensualidades, más una prima de voluntariedad de 1.000 euros por cada tres años de prestación de servicios. Para los mayores de 53 años a 31 de diciembre de 2014 (un máximo de 112 personas) puso sobre la mesa una indemnización equivalente al 70 por ciento del salario neto hasta los 61 años, con abono del Convenio Especial con la Seguridad Social (CESS) hasta los 61 años, con descuento de las prestación de desempleo. Si no se alcanza el número de 1.120 voluntarios, las extinciones forzosas contarán con una indemnización de 28 días por año trabajado con un máximo de 22 mensualidades. En los tres casos, eso sí, la entidad financiera pone un límite de 180.000 euros de coste para la empresa, informa Ep. La dirección de Barclays no concretó, en la reunión de ayer, si se producirá movilidad laboral, pero sí presentó al comité -compuesto al 50 por ciento por CCOO y UGT- lo que pagaría si se trasladasen puestos de trabajo: 6.000 euros de 50 a 100 kilómetros; 12.000 hasta 200 kilómetros; 15.000 hasta 300, y 18.000 a más de 300 kilómetros. La entidad emplazó a los sindicatos a presentar una contrapropuesta en el próximo encuentro de la mesa laboral, que se producirá mañana y será el último previsto antes de que empiecen las negociaciones formales del ERE, el lunes 26 de enero. Por ahora, el comité de empresa rechaza el elevado número de afectados por el ERE 0y considera totalmente insuficientes las condiciones de despido propuestas por la entidad financiera.