La entidad plantea su segundo ERE en tres meses, para 890 personas, pactado con Caixabank en la operación decompraCaixabank recibirá el Banco de Valencia, que ha comprado por un euro, con menos de la mitad de su plantilla actual, que ya se redujo hace menos de dos meses tras acometer un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectó a 360 personas. La entidad administrada por el Fondo de Reestructuración Ordenada Bancaria (Frob) comunicó aa representantes de UGT que acometerá de forma inmediata un segundo ERE, que afectará a 890 personas, el 54 por ciento del total, con lo que la reducción desde noviembre habrá sido del 62,5 por ciento,un total de 1.250 trabajadores. Según aseguró la Federación de Servicios de UGT en un comunicado, la dirección alega que el expediente "es parte obligada del proceso de venta de la entidad a La Caixa, nuevo propietario del banco valenciano". Esta parte del acuerdo no se comunicó el pasado mes de noviembre, cuando el Frob anunció la venta por un euro, que se realizaría tras una operación acordeón, en la que el organismo dependiente del Banco de España inyectaría 4.500 millones de euros. Esta operación se inscribió la semana pasada en el Registro Mercantil. Además, se otorgaba a Caixabank un esquema de protección de activos (EPA) por un periodo de 10 años, asumiendo el Frob un 72,5 por ciento de las pérdidas derivadas de una determinada cartera, después de que el banco adquirido transfiriera, como ya ha hecho, activos por valor de 1.962 millones a la Sareb, más conocida como banco malo. Si el ERE se lleva a cabo en los términos planteados, la plantilla del banco quedará en 750 personas. Se da por hecho que el ajuste afectará a los servicios centrales de la entidad, aunque la dirección no lo especificó, como tampoco aclaró si cerrará más oficinas, después de las 67 clausuradas con el anterior ERE. El proceso está siendo supervisado por Caixabank, que desde que se produjo la adjudicación está en permanente contacto con el director general del banco colocado por el Frob, José Antonio Iturriaga, para preparar la transición. Sin prejubilables Según UGT, la dirección dio a conocer sus planes en un "encuentro preliminar al inicio oficial de la negociación del expediente, tal como está previsto por el convenio estatal de banca", y el periodo de consultas oficial, de un mes, comenzará el día 15 de enero, por lo que el recorte estaría finalizado antes de marzo. El sindicato reclamó la documentación de la Unión Europea que "avala tanto la venta de la entidad como la percepción de ayudas del Frob" y aseguró que "la empresa ha negado esta información alegando que es confidencial". A diferencia del ERE aprobado en noviembre, que fue pactado con los sindicatos y tuvo un impacto limitado al incluir 228 prejubilaciones, en este expediente no hay margen para prejubilaciones, ya que apenas quedan trabajadores mayores de 55 años, según fuentes sindicales. UGT sostiene que "no es necesario reducir la plantilla en 890 empleos" y cuestiona que la entidad lleve a cabo "dos procesos de regulación de empleo separados, uno el pasado año y otro ahora, que pueden conllevar condiciones de salida diferentes para los afectados por uno y otro expedientes". Por ello, el sindicato propondrá "fórmulas de flexibilidad interna" para "salvar el mayor número posible de puestos de trabajo".