En Europa, 20.000 empresas de empleo temporal trabajan con tres millones de trabajadoresTres millones de trabajadores y 20.000 empresas de trabajo temporal para un movimiento comercial de más de 75.000 millones de euros al año. Éstas son las cifras del empleo temporal en Europa. Un sector que asume formas y pesos diferentes según el país.Según una investigación realizada por la Fundación Dublín entre los países de la UE, el grado de penetración de estas empresas oscila entre los 1,5 millones de trabajadores de Gran Bretaña, donde la primera ley sobre el sector data de 1973, y los 3.500 de Grecia.En el seno de la UE, el 14 por ciento de los trabajadores es temporal, pero la media es fruto del 5 por ciento de Estonia, Irlanda y Eslovaquia, y el 24 por ciento de Polonia o el 33 por ciento de España.A pesar de las diferencias entre los estados, se pueden distinguir algunos rasgos comunes. Los trabajadores de ETT casi siempre tienen menos de 35 años y la mayor demanda se da en la industria, aunque en el Reino Unido, la salida se encuentra en el sector servicios: administrativos y secretarías.Los trabajadores temporales se dedican a oficios sin cualificación (jornaleros, ayudantes de tienda, conductores) y que no exigen titulación. No obstante, en los últimos años está aumentando la demanda de perfiles con un mayor nivel de estudios."Cada vez hay mayor necesidad de personas con estudios elevados -comenta Daniel Kasmir, director de Recursos Humanos de Manpower-, dispuestas a trasladarse a otro país para encontrar un trabajo adecuado, aunque sea por un determinado tiempo".Crece también el papel de las ETT en los programas de formación. "En Francia y España, organizan cursos para ofrecer competencias a los trabajadores que no las tienen o para recalificarles en base a las demandas del mercado", explica Tristan d'Avezac, director para Europa de AdeccoLa duración de los contratos es muy diferente. Va desde los 9,5 días de Francia a los 113 de Holanda. El rasgo diferencial es la antigüedad del sector. Cuanto más tiempo lleva más prolongados son los contratos que hace. Un caso especial es Alemania, donde se garantizan contratos por un tiempo indeterminado.