madrid. Los sindicatos y la patronal ya han iniciado las negociaciones para extender el acuerdo de moderación salarial más allá de 2012. La primera reunión se produjo esta misma semana y aunque fue una primera toma de contacto se manifestó que ambas organizaciones están comprometidas a llevarlo a cabo. El mayor escollo es decidir qué pasará con la cláusula de revisión salarial acordada para finales de 2012, cuando concluía en un principio el pacto firmado para tres años. Este acuerdo recomendaba un incremento salarial entre el 0,5 y el 1,5 por ciento para 2010, entre el 1 y el 2 para 2011 y del 1,5 y al 2,5 para 2012. La pérdida de poder adquisitivo que sufrieran los trabajadores se remuneraría a final de 2012 y, con una inflación en el 3 por ciento, esta cláusula supondría un desembolso considerable para las empresas. Esta cláusula de revisión se podría posponer para finales de 2014 si los sindicatos lo aceptaran. Pero todavía hay más trabas para lograr que este pacto salga a la luz. Los empresarios deberán reinvertir sus beneficios, según exigen las centrales, para fomentar la creación de empleo y se tendrían que cerrar todos los convenios de este año, que aún no se han firmado debido a la incertidumbre que ocasiona la reforma de los convenios, cuya tramitación no ha terminado.madrid. Los sindicatos y la patronal ya han iniciado las negociaciones para extender el acuerdo de moderación salarial más allá de 2012. La primera reunión se produjo esta misma semana y aunque fue una primera toma de contacto se manifestó que ambas organizaciones están comprometidas a llevarlo a cabo. El mayor escollo es decidir qué pasará con la cláusula de revisión salarial acordada para finales de 2012, cuando concluía en un principio el pacto firmado para tres años. Este acuerdo recomendaba un incremento salarial entre el 0,5 y el 1,5 por ciento para 2010, entre el 1 y el 2 para 2011 y del 1,5 y al 2,5 para 2012. La pérdida de poder adquisitivo que sufrieran los trabajadores se remuneraría a final de 2012 y, con una inflación en el 3 por ciento, esta cláusula supondría un desembolso considerable para las empresas. Esta cláusula de revisión se podría posponer para finales de 2014 si los sindicatos lo aceptaran. Pero todavía hay más trabas para lograr que este pacto salga a la luz. Los empresarios deberán reinvertir sus beneficios, según exigen las centrales, para fomentar la creación de empleo y se tendrían que cerrar todos los convenios de este año, que aún no se han firmado debido a la incertidumbre que ocasiona la reforma de los convenios, cuya tramitación no ha terminado.madrid. Los sindicatos y la patronal ya han iniciado las negociaciones para extender el acuerdo de moderación salarial más allá de 2012. La primera reunión se produjo esta misma semana y aunque fue una primera toma de contacto se manifestó que ambas organizaciones están comprometidas a llevarlo a cabo. El mayor escollo es decidir qué pasará con la cláusula de revisión salarial acordada para finales de 2012, cuando concluía en un principio el pacto firmado para tres años. Este acuerdo recomendaba un incremento salarial entre el 0,5 y el 1,5 por ciento para 2010, entre el 1 y el 2 para 2011 y del 1,5 y al 2,5 para 2012. La pérdida de poder adquisitivo que sufrieran los trabajadores se remuneraría a final de 2012 y, con una inflación en el 3 por ciento, esta cláusula supondría un desembolso considerable para las empresas. Esta cláusula de revisión se podría posponer para finales de 2014 si los sindicatos lo aceptaran. Pero todavía hay más trabas para lograr que este pacto salga a la luz. Los empresarios deberán reinvertir sus beneficios, según exigen las centrales, para fomentar la creación de empleo y se tendrían que cerrar todos los convenios de este año, que aún no se han firmado debido a la incertidumbre que ocasiona la reforma de los convenios, cuya tramitación no ha terminado.