Aprueba una reforma laboral sin contenidoAprueba una reforma laboral sin contenidoAprueba una reforma laboral sin contenidoCuando ayer se esperaba la aprobación por el Consejo de Ministros de una reforma laboral vacía de contenido, la sorpresa saltó al acompañarla del reglamento de los ERE, es decir, de la norma que establece las causas de despido objetivo. Y esta norma lo abarata: las empresas podrán despedir con 20 días de indemnización si prevén pérdidas. Cuando ayer se esperaba la aprobación por el Consejo de Ministros de una reforma laboral vacía de contenido, la sorpresa saltó al acompañarla del reglamento de los ERE, es decir, de la norma que establece las causas de despido objetivo. Y esta norma lo abarata: las empresas podrán despedir con 20 días de indemnización si prevén pérdidas. Cuando ayer se esperaba la aprobación por el Consejo de Ministros de una reforma laboral vacía de contenido, la sorpresa saltó al acompañarla del reglamento de los ERE, es decir, de la norma que establece las causas de despido objetivo. Y esta norma lo abarata: las empresas podrán despedir con 20 días de indemnización si prevén pérdidas.