No habrá despidos ni movilidad forzosa, y a quien cambie de entidad le respetarán los plusesvalencia. Las siete entidades integrantes del SIP liderado por Caja Madrid y Bancaja (junto a Ávila, Segovia, Insular de Canarias, Laietana y Rioja) llegaron anoche a un acuerdo con los sindicatos en la mesa única de negociación laboral que recoge la mayoría de las reivindicaciones genéricas expresadas por las centrales sindicales en el documento que les entregaron el pasado miércoles. El acuerdo contempla que no habrá despidos cuando se aborde la reducción de personal y que la salida de unos 3.600 trabajadores, de los 26.000 que suman las siete cajas, se hará mediante prejubilaciones y bajas voluntarias. No se abordó cuántos empleados saldrán de cada entidad. Por otro lado, la movilidad del personal será negociada y los afectados recibirán una compensación económica. También hubo acuerdo en el aspecto retributivo, uno de los más delicados, ya que los sindicatos pedían la homologación al alza de los salarios y las entidades se oponían, ya que hay diferencias de hasta el 25 por ciento y una gran disparidad de pluses. Finalmente, en el documento no aparece la palabra "homologación", pero sí se habla de "adecuación" de los salarios para tender a igualarlos a medio plazo. Por otro lado, los sindicatos arrancaron el compromiso de que todos los empleados mantendrán sus pluses de forma individual, aunque cambien de entidad. Se aseguran su voto a favor La negociación se cerró en sólo dos reuniones con los despachos Sagardoy y Cusan, aunque la de ayer fue maratoniana y se alargó 12 horas, según el representante del sindicato Sate (mayoritario en Bancaja), Juan Pérez Eslava. Los sindicatos, que habían presentado una propuesta conjunta, aprobaron el texto final por unanimidad. Con este acuerdo, las cajas se aseguran el voto favorable de los representantes de los trabajadores en las asambleas del próximo martes, algo que puede resultar decisivo en el caso de las cajas de Ávila y Segovia, donde se necesita una mayoría de cuatro quintos.