Los consejos de Google para tener el currículum perfecto

Laszlo Bock es el vicepresidente ejecutivo de Recursos Humanos de Google, un cargo que le ha permitido ver infinidad de currículums y seguir infinitos procesos de selección. En su perfil de LinkedIn publicó una entrada con todas sus claves para redactar un CV exitoso, y enfocado a ser contratado.

"Señor, dame serenidad para aceptar las cosas que no puedo cambiar, valor para cambiar las cosas que puedo y sabiduría para poder diferenciarlas", escribe en su texto Bock, una cita de Reinhol Niebuhur. De esta manera el experto busca señalar que hay múltiples variables inmersas en un proceso de selección que no se pueden controlar. Lo que sí es controlable es el currículum, y es donde se centra Bock.

Una de las claves es la carta de presentación del aspirante, que debe estar impoluta, e incluir la fórmula del éxito: "He conseguido X en relación a Y y haciendo Z".

Detallar numéricamente

Se trata de detallar numéricamente, para facilitar la comparación con otros aspirantes y destacar entre ellos, qué es lo que se ha logrado, y qué acciones se han realizado para conseguir los objetivos propuestos y exigibles en el puesto. De esta manera, se añade credibilidad y se ofrece una idea de los puntos fuertes del candidato, según el directivo de Google.

Así, es distinto decir que "He trabajado en X periódico" a "He trabajado en X periódico, escribiendo una media de Y artículos respecto a la media de Z de la mayoría de redactores, como resultado de una ardua labor en investigación, durante dos años".

Además, Bock incluye otra mejora a una de las fórmulas más habituales para destacar las aptitudes del candidato, que pasa por señalar los logros, para diferenciarse del riesgo. Así, en lugar de destacar las "excelentes habilidades en atención al cliente, simpático y positivo", es mejor decir "Excelentes habilidades en atención al cliente y actitud positiva, como demuestra el premio al mejor empleado del mes durante cuatro meses consecutivos en 2014".