Solo el 12% de las empresas ofrece programas de bienestar emocional a sus empleados

Trabajar a gusto influye poderosamente en el rendimiento de los trabajadores, aunque no parece una de las mayores preocupaciones de las empresas, al menos en España, a pesar de que la salud mental se torna cada vez más relevante en el contexto laboral actual.

De hecho, el bienestar emocional es uno de los grandes retos a los que se enfrentan las empresas, puesto que deben dar respuesta a las nuevas necesidades de los empleados. Pero es evidente, con datos en las manos, que existe aún un largo camino por recorrer, ya que los programas de bienestar corporativo involucran aspectos financieros y físicos, más que emocionales.

Así se desprende del Estudio de Tendencias en Recursos Humanos 2023 elaborado por Sodexo Beneficios e Incentivos. Pese a que para los trabajadores es un factor determinante en su trabajo, las empresas españolas son deficitarias en programas de bienestar emocional y solo el 12% de ellas los plantea.

El porcentaje, eso sí, varía notablemente en función del número de empleados de la empresa. Desciende hasta un 2,8% en las de menos de 50 empleados y aumenta hasta un 17,6% en compañías que tiene de 51 a 250 empleados y se sitúa en un 20% en las de más de 250 empleados.

Empleados felices y productivos

La principal razón por la que más de la mitad de los empleados están insatisfechos con sus planes de beneficios atiende a que los consideran escasos. Las empresas deberían mejorar sus modelos de bienestar corporativo añadiendo aspectos relacionados con el bienestar emocional y el psicológico que, en esencia, suponen la implementación de programas y medidas que contribuyen a cuidar la salud mental de los trabajadores y ayudan a reducir el estrés.

Un nivel de bienestar emocional adecuado se traduce en un entorno laboral ameno y en empleados felices y productivos. Por ello, los programas de bienestar emocional para los empleados son el tercer beneficio que las empresas que actualmente no cuentan con ellos y dicen que los van a incorporar. Así lo afirman un 23,1% de ellas, el mismo porcentaje que otros beneficios históricamente más populares como el aporte de la tarjeta de transporte o un plan de pensiones.

Potenciar la inteligencia emocional

Estos programas pasan también, por ejemplo, por ofrecer una asistencia psicológica que implique asesoramiento por parte profesional y que vaya de la mano con los empleados en las distintas etapas de su vida laboral. Para ello, los programas de well-being corporativo pueden ayudar a potenciar la inteligencia emocional y la gestión del estrés a través del diálogo y de diferentes ejercicios.

Las políticas de conciliación, además, pueden ayudar también a reducir el estrés laboral al permitir un equilibrio entre la vida personal y familiar del empleado, mientras que una retribución flexible ofrece servicios útiles para la vida cotidiana, con un coste inferior que si se contratara de manera particular.

Felices en el trabajo, pese a todo

A pesar de que las empresas se preocupan poco por el bienestar emocional de sus empleados, más del 61% de los trabajadores españoles se declara feliz en su entorno laboral, una situación que comparten por igual tanto hombres como mujeres y en la que no parecen influir los rangos de edad, aunque sí que los trabajadores lo sean por cuenta ajena o propia. Así lo evidencia el estudio La felicidad de los españoles en el trabajo, realizado en verano de 2022 por Sigma Dos a nivel nacional y recogido en el Área de Felicidad de Mahou San Miguel.

Las personas que trabajan por cuenta propia afirman que son más felices. Lo aseguran el 69,7% de ellos frente al 60,1% de trabajadores por cuenta ajena. Los trabajadores por cuenta propia son también a quienes más les gusta su trabajo (76,5% contra el 68,7%), aunque el porcentaje disminuye en el caso de los más jóvenes.

Navarra, a la cabeza de la felicidad laboral

La Comunidad Foral de Navarra es la región que cuenta con mayor proporción de trabajadores felices (69,1%), seguida por Asturias (67,7%) y La Rioja (67,6%), mientras que Castilla y León y el País Vasco, con un 59,4% y un 51,3%, respectivamente, se sitúan en los últimos puestos.

Por sectores, Educación es con diferencia el que aglutina más profesionales felices en su ocupación actual (80,9%) e Industria el que menos, con cerca de cuatro de cada 10 empleados que aseguran serlo poco o nada. Los factores que destacan los encuestados a la hora de dar más importancia para ser felices en el ambiente laboral son el salario, la relación con los compañeros y las posibilidades de conciliación.

El sueldo importa, pero hay más factores

A pesar de que el sueldo es un factor clave y de que un 27,6% de los profesionales por cuenta ajena manifiesta no estar del todo conforme con el suyo, una clara mayoría de los mismos se declara feliz.

Tres de cada cuatro afirman que se llevan bien con su jefe, a lo que se suma que un 84,3% que tiene buena relación con sus compañeros, a los que suele ver también fuera del entorno laboral, lo cual denota la importancia de las relaciones humanas en el nivel de satisfacción en el trabajo.

Trabajos motivadores

El estudio indica que el 66,2% de los españoles considera que su trabajo es motivador, sin que haya distinciones relevantes por sexo o por edad. En el caso de los autónomos, casi un 80% están laboralmente motivados, especialmente los hombres entre 30 y 44 años.

Por otra parte, más del 42% de los españoles por cuenta ajena no cambiaría de trabajo o de empresa, siendo los mayores de 54 años los más reticentes a hacerlo, aunque el 40,4% de los que trabajan para terceros se ha planteado en algún momento crear su propia empresa. El miedo el principal freno para emprender.

Estrés a raudales

Los empleados españoles no se libran del estrés. El 82,2% ha indicado que lo han sufrido en algunas ocasiones y el 43,8% afirma que lo ha experimentado "muchas o bastantes" veces.

Los trabajadores por cuenta propia son los que dicen que lo han sufrido en mayor medida, al igual que los empleados en el sector de la Salud, la Construcción y la Industria. Pese a ello, solo un 22,6% dejaría de trabajar si se lo pudiera permitir, si bien los de mayor edad lo harían en un 29,7% de los casos.

Mejor salario, más felicidad

Para mejorar su situación laboral y su bienestar, los encuestados consideran clave mejorar los salarios (65,1%) y la flexibilidad y conciliación personal (38,3%).

Contar con medidas de desconexión digital en las empresas es también muy relevante, aunque solo un 17,3% dice que las disfruta, ya que la mayoría asegura que recibe correos, llamadas o incluso se le plantean reuniones fuera del horario laboral.

Más libertad para hablar de salud mental

El 10 de octubre se conmemora el Día Mundial de la Salud Mental. El 43% de los españoles reclama más libertad para hablar de salud mental en el trabajo, según el estudio Tabúes en el Entorno Laboral, elaborado por Amazon e IPSOS y presentado a finales de julio de 2022.

El 46% de los españoles querría poder hablar con más naturalidad de ambiciones profesionales y el 39% de inseguridades laborales como el denominado 'síndrome del impostor'. El 38% destaca la situación económica de sus familias entre los temas que les resulta complejo abordar en el trabajo, aunque también figura el dato de que el 33% de los encuestados demanda poder hablar con más seguridad de feminismo y el 30% de política, orientación sexual e identidad y violencia de género.