Economía/Motor.- Volkswagen Navarra dice que la llegada del segundo modelo generaría entre 300 y 500 nuevos empleos
PAMPLONA, 26 (EUROPA PRESS)
Este viernes se ha celebrado una reunión entre dirección de Volkswagen Navarra y comité, en la que la empresa ha dado su respuesta a la propuesta presentada por UGT, CCOO y CGC ante la posibilidad de que se fabrique en la Comunidad foral un segundo modelo de coche.
La respuesta de la dirección indica que, calculando la producción media estimada, se incrementarían los puestos de trabajo entre 300 y 500. Y añade que "se ha vuelto a solicitar que se formalicen contratos fijos a la firma del acuerdo".
Además, manifiesta que se plantea un futuro a "largo plazo" en la planta, por encima de los 15 años, según ha informado la sección sindical de UGT en un comunicado.
La dirección ha trasladado también que el Polo es nuestro "buque insignia y nuestro primer modelo en base a las capacidades técnicas de la empresa". Ha manifestado, además, la garantía sobre la capacidad instalada de 1.408 coches.
También ha aceptado la empresa la propuesta sindical de rejuvenecer la plantilla y ha apostado por acordar un plan para ello. En cuanto a la flexibilidad, se mantendrá la reflejada en el VII Convenio Colectivo.
No hay acuerdo, sin embargo, en lo referente al IPC. Mientras que los sindicatos apuestan por que en el año de lanzamiento del segundo modelo se cobre el 50 por ciento del IPC consolidando el 100% en las tablas salariales, la empresa plantea "el mantenimiento de las tablas el año de lanzamiento del segundo modelo".
Respecto a la jornada, la dirección de Volkswagen Navarra ha planteado 216 días de jornada laboral con dos días de libre elección los años que se trabaje esta jornada, "siendo el día de aumento de jornada de competitividad".
En lo referente al plan industrial, la dirección de la empresa expone que "por cada puesto de trabajo que se genera en Volkswagen Navarra, se generan cuatro en la empresa auxiliar".
Finalmente, sobre el absentismo, la dirección ha mostrado su compromiso de reducir el absentismo en tres puntos en el plazo de tres años. Para ello, ha explicado UGT, "se trabajará desde las comisiones correspondientes".