Se debería estudiar más la importancia real que el conocimiento técnico tiene en el liderazgo. Hay una metáfora falsa que hace igual daño a la formación y al liderazgo, y es la del sabio venerable. Por algún extraño motivo cultural a menudo nos situamos en una situación de dependencia frente a aquel que nos enseña y pensamos que el formador, el profesor o el catedrático tienen siempre que saber más que sus alumnos. De igual forma está instalada la peligrosa creencia de que el jefe tiene que saber más que nadie. Pero la verdad es que a ningún maestro honra que sus discípulos permanezcan con él toda la vida.
El liderazgo tiene mucho de resonar, bastante de recombinar y, de vez en cuando, algo de circular. Sin embargo, un jefe que siempre sabe más que sus colaboradores les coloca en una improductiva zona de confort, en la que también él se sitúa. Y si no sabe más, pero quiere aparentar que sí, lo que ocurre entonces es que genera un ambiente de intracompetitividad complicada y absurda. Es bien sabido que aquellas personas que han llegado lejos en la consecución de sus objetivos personales y profesionales es, entre otras cosas, porque se han sabido rodear de personas capaces, a veces mucho más que ellos. Porque la esencia del liderazgo, como la de la formación, no está en el saber, sino en el saber hacer y, sobre todo, en el saber ser.
Ni ser el mejor analista de sistemas, ni ser el mejor banquero o el mejor arquitecto dan un solo punto para ser un buen líder. El liderazgo es una combinación de competencias específicas que son diferentes a las que cada profesión tiene.
Los líderes son personas con visión con las que gusta estar, personas que trazan senderos en los que todos se ven integrados. Los líderes no saben de todo y lo admiten, cometen errores y los contemplan, los de ellos o los de sus colaboradores, como puzzles que hay que resolver y no como disparos que dañan. El conocimiento es una cosa y el liderazgo otra.
Porque la esencia del liderazgo está, por encima de todo, en la visión.
Hola, me ha gustado mucho este articulo, “Los líderes son personas con visión con las que gusta estar, personas que trazan senderos en los que todos se ven integrados” creo que esta frase resume muy bien quien es un lider, ya que un buen lider tiene que motivar y marcar el camino de sus empleados.
Cada vez tengo más claro la labor de equipo en todo el tema de liderazgo. Me quedo con el saber hacer y el saber ser ( muy lasaliano).