Madrid, 25 may (EFE).- BBVA ha planteado este martes a los sindicatos una nueva propuesta de indemnizaciones en el marco de la negociación del despido colectivo, por la cual la edad de las bajas pasa de 52 años a 50, mientras que la de las prejubilaciones lo hace de 56 años a 55. Según CCOO, sindicato mayoritario en la entidad, BBVA ofrece ahora a los trabajadores de entre 55 y 62 años, con diez años de antigüedad, indemnizaciones de hasta el 70 % del salario, convenio especial de la Seguridad Social hasta 63 años con revalorización del 1 %, y el descuento de la prestación de desempleo y subsidio. Por su parte, los empleados de 63 años o más seguirían percibiendo una indemnización de 20 días por año trabajado con un tope de 12 meses. En el caso de los trabajadores de entre 50 a 54 años que se acojan al plan de bajas, la indemnización se fijaría en el 65 % de su nivel retributivo anual, multiplicado por cuatro, hasta un máximo de 250.000 euros. A ello se añade el convenio especial de la Seguridad Social hasta 61 años; una prima de 2.000 euros por cada trienio de antigüedad; y una prima de voluntariedad que oscila entre 10.000 euros brutos, para los trabajadores con 10 a 15 años de antigüedad, y 15.000 euros brutos para aquellos con más de 15 años en el banco. Para el resto, esto es, menores de 50 años y personas con menos de 10 años de antigüedad, la indemnización estaría en 33 días por año, con un tope de 20 mensualidades; una prima de 2.000 euros por cada tres años en la empresa, y otra, de voluntariedad, de entre 5.000 euros brutos (de 5 a 10 años de antigüedad) y 15.000. Desde CCOO valoran "el avance" del BBVA, pero creen que el banco "debe dar más pasos para acercarse a las condiciones que la plantilla merece". Esta misma mañana ha dado comienzo el primer paro parcial en la entidad, en mitad de la negociación con los sindicatos para reducir cerca de 3.500 puestos de trabajo. Según CCOO, "centenares" de departamentos y sucursales del BBVA con miles de empleados en toda España han parado su actividad durante una hora para reivindicar una negociación justa en el despido colectivo presentado por el banco. Entre otras peticiones, el sindicato reclama que queden excluidos del ajuste laboral los trabajadores con discapacidad superior al 33 % o enfermedad grave, o los que tengan a un hijo a su cargo con cualquiera de estas dos condiciones, así como víctimas de violencia de género. Pide también que en el caso de matrimonios o parejas de hecho, una de las dos personas quede excluida del despido, y aboga por la creación o refuerzo de equipos de apoyo para cubrir cargas de trabajo, bajas médicas o vacaciones en lugar de recurrir a personal contratado por empresas de trabajo temporal.