La conflictividad laboral pasa factura a Ryanair en bolsa
El mercado suele mirar hacia otro lado ante los conflictos laborales que surgen en las empresas cotizadas. En la mayoría de las casos, se entiende que no afectan negativamente a la marcha de la empresa. Todo lo contrario, los ajustes de las plantillas, como se denomina eufemísticamente a los despidos masivos, son incluso celebrados en bolsa si responden a la necesidad de una compañía de ahorrar costes. Sin embargo, en las últimas semanas, Ryanair está siendo una excepción: cae casi un 7% desde los máximos de mayo y ha perdido la confianza de los analistas, que han dejado de recomendar comprar sus acciones por la incertidumbre que sufre la aerolínea de bajo coste por la amenaza de distintas huelgas durante este verano, el periodo del año en el que consigue unas mayores ganancias.
Actualmente, el porcentaje de expertos, entre los que siguen su cotización, que aconseja adquirir sus títulos es el menor desde 2009, un 54,1%, frente al 29,2% que recomienda mantenerlos y el 19,7% que opina que es momento de deshacerse de ellos. En enero, hasta un 73,1% emitía un consejo de compra sobre sus acciones. Este consenso también ha rebajado su precio objetivo un 14% en las últimas 4 semanas, hasta los 17,32 euros, lo que mengua su potencial alcista hasta el 11%, pese a las descensos que han protagonizado en los últimos días.