trabajadores

La multinacional especializada en soluciones innovadoras de talento humano, ManpowerGroup, evaluó la dramática transformación que ha venido experimentando la fuerza laboral a causa de la pandemia de covid19.

La multinacional del catering aéreo y ferroviario ha comunicado a las plantillas y a los representantes sindicales su intención de iniciar un Procedimiento Mixto de Despido Colectivo y de Regulación Temporal, que afectará a 481 trabajadores de las 1.124 personas que componen la plantilla, es decir, un 42,8% del total.

The Coca-Cola Company llevará a cabo una reorganización de su actividad con el fin de impulsar el crecimiento futuro de la multinacional, para lo que acometerá un ajuste de plantilla, incluyendo un programa de bajas voluntarias en Estados Unidos, Canadá y otros muchos países con el fin de minimizar los recortes forzosos de personal, según ha anunciado la empresa.

The Coca-Cola Company llevará a cabo una reorganización de su actividad con el fin de impulsar el crecimiento futuro de la multinacional, para lo que acometerá un ajuste de plantilla, incluyendo un programa de bajas voluntarias en Estados Unidos, Canadá y otros muchos países con el fin de minimizar los recortes forzosos de personal, según ha anunciado la empresa.

Gobierno, sindicatos y empresarios retomarán las negociaciones para la regulación del trabajo a distancia el próximo 1 de septiembre tras el parón vacacional, y lo harán con un nuevo texto sobre la mesa, remitido hace unos días a los agentes sociales, según fuentes de la negociación citadas por Europa Press.

Los herederos de un empleador y la herencia yacente son responsables de la falta de cotización de los empleados si no prueban, mediante escritura pública la renuncia a la misma, según recoge una sentencia del Tribunal Supremo, de 24 de julio de 2020, en la que desestima el recurso de casación para la unificación de doctrina y declara firme la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) , de 5 de octubre de 2017.

La Fundación de Español Urgente (Fundeu) apunta que LasKellys el nombre de la asociación formada a partir de la expresión 'las que limpian', que se escribe con mayúscula (también el artículo) y en redonda: 'Las Kellys'.

Un juez de California emitió este lunes una orden que obliga a las compañías de transporte compartido Uber y Lyft a clasificar a sus conductores como empleados, lo que podría disparar los costes de personal de estas dos firmas y poner en duda su modelo de negocio.

¿Y si reservamos un apartamento y luego no podemos ir y perdemos el dinero? ¿Y si la piscina de la urbanización está cerrada? ¿Y si no nos dejan ir a la playa o nos obligan a tomar el sol con mascarilla? ¿Y si nos reciben mal por venir de otra Comunidad Autónoma? ¿Y si hay rebrotes en el lugar de destino? ¿Y si volvemos a la fase 3 o a la 2 o a la 1? ¿Y si restauran el estado de alarma y nos pilla a 400 kilómetros de casa? ¿Y si en mi empresa no ven bien que me coja vacaciones en estas circunstancias? ¿Y si se cuestiona mi lealtad o mi compromiso? ¿Y si dejo a mis compañeros colgados cuando hay poco personal y más me necesitan? ¿Y si estoy en un ERTE y pierdo mi derecho a vacaciones? ¿Y si no me vale la pena cogerme una semana porque, después de todo, puedo seguir teletrabajando desde donde estemos?

Getronics y Trivu han creado StaySafe, un nuevo canal de comunicación directo entre el trabajador y la dirección de la empresa. La solución permite lanzar preguntas que los empleados pueden responder de manera anónima para expresar sus ideas, estado anímico y opiniones. "La información relevante y de valor que puede recopilarse con esta solución parte de la premisa de la necesidad de un canal de comunicación anónimo, cómodo y confiable para el empleado, para así poder capturar aquella información típica de las conversaciones que solemos mantener junto a una máquina de café", asegura Jorge García. De esta manera, StaySafe toma el pulso del día a día de los diferentes equipos de la organización, identifica los temas que generan mayor interés o preocupación en plena pandemia de Covid-19, y sirve para implantar soluciones en las áreas que requieren más atención.

Endesa ha alcanzado un acuerdo con los sindicatos para permitir la salida voluntaria de un máximo de 577 empleados afectados por el cierre de sus centrales térmica de carbón en la Península Ibérica, con un impacto no recurrente en sus cuentas de 213 millones de euros, que no tendrá efectos en el pago del dividendo con cargo al presente 2020.

Pemex aumentará 3.37% los salarios de los trabajadores y 1.80% a sus prestaciones, como parte de los resultados del proceso de revisión salarial 2020 sostenido con el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM).

El Covid-19 no va a desaparecer, y otros virus peligrosos pueden estar en camino. Esto significa que es hora de afrontar la cruda realidad: muchos de los efectos de la pandemia en nuestras economías y sociedades serán persistentes, incluso permanentes.

La dirección de Alcoa se abre a "explorar" aquellas "alternativas o propuestas que puedan plantear" los representantes de los trabajadores o las autoridades, pero también aclara que para "valorar o analizar" dichas propuestas, tienen que ser "concretas y realistas", algo que "a día de hoy todavía no ha ocurrido".

La evolución desbocada del gasto público que asume el Estado en la financiación de los Erte sitúa la medida del ingente esfuerzo que está realizando la Administración y la dificultad de prolongar estos esquemas de protección de empleo durante el último trimestre de este año, más aún en la actual situación de desplome de la recaudación tributaria y escasez de recursos. De momento, hasta finales del mes de septiembre la factura ascenderá hasta los 42.000 millones de euros entre las exenciones con cargo a la Seguridad Social y la prestaciones con cargo al Sepe, lo que es equivalente a 3,5 puntos de PIB.

La firma encuestadora Mobimetrics.co evidenció a través de un estudio que del 100% de los trabajadores colombianos encuestados que laboran actualmente a nivel nacional, el 44% está activo ya sea empleado o independiente, el otro 24% expresó estar desempleado, el 22% estudia, el 9% es ama de casa y el 1% es jubilado o pensionado.

La intensificación de las inspecciones a empresas por parte de los funcionarios del Ministerio de Trabajo en las últimas semanas está dando su fruto. Al menos, esta ampliación del número de visitas a empresas afectadas por los expedientes de regulación temporal de empleo aplicados durante los peores meses de la crisis sanitaria en España ha servido para detectar ciertos fraudes tal y como aseguran fuentes ministeriales acerca del resultado que se está observando a partir de estas operaciones.

El ministro de Inmigración de Bahamas, Ellsworth Johnson, defendió este lunes la decisión del Gobierno de otorgar permisos de trabajo a 134 obreros mexicanos que llegaron al país la semana pasada para laborar en el resort Baker's Bay Golf & Ocean Club en Abaco.

La crisis sanitaria y el impacto de la pandemia aceleran los vientos de cambio a lo largo y ancho del globo. Una de las medidas que puede emanar de esta nueva coyuntura es la introducción de la conocida como mochila austriaca en el nuestro mercado laboral. Fundamentalmente, consiste en la generación de una cuenta individual para cada trabajador que acompaña al que lo acumula a lo largo de toda su vida laboral independientemente de donde desempeñe sus funciones laborales y que se nutre de las aportaciones de los empresarios y del que puede disponer en caso de despido, incapacidad o jubilación.

El Banco de España ha vuelto ha lanzar el globo sonda de la mochila austriaca justo en el momento en que los efectos de la pandemia y de la crisis económica obligarán a los gobernantes de nuestro país a llevar a cabo ajustes relevantes y reformas estructurales en el plano político. En el centro de la diana de estos cambios se encuentra el mercado laboral y, más allá, la medida que propone el supervisor bancario supondría una revolución sin precedentes. Sin ir más lejos, la introducción de esta medida supondría de forma automática un recorte de las indemnizaciones por despido que pagan las empresas a los trabajadores, e incluso podrían llegar a desaparecer haciendo del despido un trámite completamente 'gratuito' para el empresario.

El mundo laboral está listo para un nuevo modelo "híbrido", con 74% de los trabajadores encuestados que afirmaron que una combinación de trabajo basado en la oficina y remoto es la mejor manera de avanzar, según el más reciente estudio del grupo Adecco.

El impacto de la crisis provocada por la pandemia de covid-19 ha superado las peores expectativas, traduciéndose en la pérdida global del 14% de las horas trabajadas, lo que equivale a la destrucción de 480 millones de empleos en el mundo, según la Organización Internacional del Trabajo, que ve peligrar entre 34 y 340 millones de empleos en la segunda mitad de 2020 en función de cómo sea la recuperación. En directo | Última hora sobre el coronavirus

Los animales son totalmente sorprendentes. Si bien existen miles de especies y grupos de animales, cada uno de ellos destaca por alguna de sus características únicas. Puede destacar por su tamaño, por su habilidad de trepar por lo árboles o por ser capaz de ver en la oscuridad, pero todos tienen algo por lo que llaman la atención.

El teletrabajo es una realidad del mercado laboral que ha llegado a nuestro país para quedarse. Pero parece no ser la solución para todos los problemas que acarrearán empresas y trabajadores tras la pandemia hasta poder recuperar su labor tal y como se desarrollaba antes de la crisis sanitaria. Pero algo puede haber cambiado para siempre: habrá empleados que nunca volverán a la oficina tras la implantación oficial del teletrabajo, que en pocas semanas ya estará regulado de manera oficial a través de un real decreto-ley, ya avanzado por el Ministerio de Trabajo y Economía Social. Pues bien, según Adecco, un 77% de los trabajadores españoles prefiere combinar el teletrabajo y la asistencia a la oficina, y no permanecer fuera del establecimiento laboral definitivamente.

Galletas Gullón, líder en el sector y principal fabricante de Europa, ha cerrado 2019 con una facturación de 387 millones de euros, un 7,5% más respecto al año anterior. De esta forma la empresa cierra una década de crecimiento ininterrumpido en el que las ventas han crecido cerca de un 20% desde 2016. En una entrevista con elEconomista.es su consejero delegado, Juan Miguel Martínez Gabaldón, asegura que "este año el mercado crecerá por primera vez en mucho tiempo, alrededor de un 3,5% porque la gente al estar en casa como más galletas". El directivo explica que "en marzo llegamos a crecer incluso un 50% y en abril cerca de un 8%, aunque luego ha habido una caída porque las cadenas de distribución tenían que dar salida a todo el stock".

El Gobierno ya tiene entre manos el borrador con el texto normativo que regulará el teletrabajo. Dos son las principales novedades que componen el nuevo marco para esta modalidad de empleo: los trabajadores que se encuentren deslocalizados de la oficina podrán negociar su horario con el empleador -con excepciones y siempre y cuando se cumplan unos requisitos- y, por otro lado, la empresa deberá cargar con todos los costes que cause el empleado durante su actividad en el domicilio, o fuera de la oficina.

Permite cubrir hasta un 70% de la caída de ingresos de trabajadores independientes que hayan emitido boletas de honorarios electrónicas con un subsidio de hasta $100.000 y un crédito con tasa real 0, un año de gracia y tres años para pagarlo.

El Poder Ejecutivo estableció hoy que las empresas con hasta 100 trabajadores que se encuentren en suspensión perfecta (licencia sin goce de haber) accederán a un subsidio del Estado de 760 soles.

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) rechazó la solicitud de la cadena Cineplanet para acogerse a la suspensión perfecta y deberá pagar los sueldos no abonados de 2,170 trabajadores.

El Banco Santander se mantiene cauto ante la crisis sanitaria y prevé que la vuelta completa de forma presencial de toda la plantilla en España se culmine en septiembre. Esto supone, según ha informado este miércoles Efe, que unos 8.000 empleados se irán incorporando de forma gradual a partir de estas semanas y hasta septiembre a sus puestos de trabajo. Las incorporaciones se harán en la sede corporativa del grupo, la Ciudad Financiera ubicada en Boadilla del Monte (Madrid) y en los servicios centrales de Santander España, cuyo edificio está situado en las afueras de la capital.