Open Future, la iniciativa que Telefónica puesta en marcha en 2014 como estrategia de innovación abierta, ha facilitado, a través de Aragón Open Future, la presentación de 50 propuestas de emprendimiento y atracción de talento en esta comunidad.
Generación Savia, una iniciativa que desarrolla la Fundación Endesa en colaboración con la Fundación máshumano y que agrupa a cerca de 30.000 profesionales "senior" y 410 organizaciones, ha presentado una Guía con 8 claves estratégicas para promover una correcta gestión del talento de los profesionales de más de 50 años en tiempos de crisis.
Dar la batalla por la empresa y el empleo. Probablemente, éste sea el principal combate que debemos librar ahora en España, cuando tenemos más de 90.000 empresas destruidas desde que se desató la pandemia, 745.000 personas se hallan en situación de ERTE, el desempleo se ha disparado hasta más del 16% y la economía sigue funcionando al ralentí. Todo ello amenaza el Estado de bienestar y tiñe de negros nubarrones el futuro de varias generaciones.
Más de medio millón de puestos de trabajo se quedan sin cubrir en Europa por falta de perfiles tecnológicos, según estimaciones de la Comisión Europea. Ante ese déficit de profesionales de alta especialización, la consultora GINgroup ofrece al mercado una respuesta flexible y eficaz para los procesos vinculados con el capital humano. Su directora general para España, Noelia Castillo, explica a elEconomista.es las claves para acceder al talento que la digitalización demanda, apoyado sobre modelos de contratación de outsourcing y freelance.
COIT y Mujeres Avenir trabajarán conjuntamente para fomentar las vocaciones tecnológicas y la difusión de la ingeniería entre las jóvenes como motor del crecimiento de la sociedad moderna. Para ello se ha firmado un convenio de colaboración entre el Colegio Oficial de Ingenieros de Telecomunicación (COIT) y la Asociación de Amistad Hispano Francesa Mujeres Avenir, una asociación sin ánimo de lucro que fomenta reforzar la visibilidad de la mujer en todos los sectores productivos de la sociedad.
En los últimos años y a pesar de las muchas incertidumbres a las que se enfrentan todas las compañías debido a los enormes cambios y la rapidez con la que suceden, se han hecho grandes avances en la inversión a través de vehículos de capital riesgo (Venture capital) en startups. La actual pandemia solo va a acelerar esta tendencia, nadie duda que el futuro es para las compañías más innovadores y con menos "legacy ".
Louis Vuitton sigue manteniendo viva una tradición que arrancó en 2012 con la colección Objetos Nómadas, formada por piezas artesanales de viaje elaboradas por prestigiosos diseñadores internacionales, que tienen el espíritu nómada y errante como hilo conductor. Las ediciones limitadas y los prototipos que componen la colección brindan homenaje a los antiguos pedidos especiales de la Maison y les añaden una visión contemporánea de múltiples diseñadores creativos a lo largo del planeta.
Louis Vuitton sigue manteniendo viva una tradición que arrancó en 2012 con la colección Objetos Nómadas, formada por piezas artesanales de viaje elaboradas por prestigiosos diseñadores internacionales, que tienen el espíritu nómada y errante como hilo conductor. Las ediciones limitadas y los prototipos que componen la colección brindan homenaje a los antiguos pedidos especiales de la Maison y les añaden una visión contemporánea de múltiples diseñadores creativos a lo largo del planeta.
La octava ley educativa de la historia democrática española echó a andar esta semana con su aprobación en el Congreso. La votación en la Cámara, ganada por ajustada mayoría, obliga a lamentar que vuelva a legislarse en nuestro país sobre el que es el pilar fundamental del desarrollo social y económico sin contar con un amplio apoyo.
La quinta edición de los Premios Digital Talent, organizados conjuntamente por Accenture y elEconomista, ha ampliado el plazo de admisión de candidaturas hasta el próximo 15 de noviembre. El galardón empresarial tiene como objetivo identificar, valorar y reconocer a aquellas empresas que lideran la transformación digital con iniciativas relacionadas con sus personas.
Una vez más se pone de manifiesto el mal dato de desempleo que persiste en nuestra economía. Los datos del mes de octubre no auguran que la ansiada recuperación se esté llevando a cabo a pesar del aumento en el PIB del tercer trimestre, cercano al 17%, también insuficiente.
"Abandonad toda esperanza. Esta inscripción que Dante Alighieri nos cuenta en su Divina Comedia que se halla en las puertas del infierno, bien puede aplicarse hoy a la economía española. Porque si algo nos faltaba para dar la puntilla a esta economía nuestra agonizante era un estado de alarma propasado y un presupuesto del Estado irrealizable y mentiroso.
Haciendo lo mismo año tras año, seguramente se podría afirmar que las ventas aumentarán "lo que se incremente la demanda de los clientes, o nada". Algunas empresas esperan poder aumentar sus ventas ejerciendo mayor presión y control sobre los resultados del equipo comercial, pero esta visión reactiva no tiene en cuenta el talento del equipo ni las oportunidades de mejora en el proceso de venta. Albert Einstein dijo; "Si buscas resultados distintos, no hagas siempre lo mismo".
Netflix se ha convertido en los últimos años en una de las empresas más exitosas del mundo, y lejos de sufrir los efectos de la pandemia global provocada por el covid-19, continúa incrementando el número de suscriptores, los ingresos, los beneficios y su valoración global. Otro éxito que ha cosechado la compañía con sede en Los Gatos es que es una de las favoritas de los empleados para trabajar, según diversas clasificaciones y encuestas elaboradas principalmente en Estados Unidos.
Netflix se ha convertido en los últimos años en una de las empresas más exitosas del mundo, y lejos de sufrir los efectos de la pandemia global provocada por la Covid-19, continúa incrementando el número de suscriptores, los ingresos, los beneficios y su valoración global. Otro éxito que ha cosechado la compañía con sede en Los Gatos es que es una de las favoritas de los empleados para trabajar, según diversas clasificacione s y encuestas elaboradas principalmente en Estados Unidos.
La Fundación Execyl ha compartido hoy con la consejera de Empleo e Industria de Castilla y León, Ana Carlota Amigo, un amplio documento elaborado a lo largo de los últimos dos años con el fin de atraer a los mejores profesionales a la Comunidad y convertirla en la mejor marca empleadora de talento del país.
Si algo tenemos claro en el contexto actual es que, si la transformación digital de las empresas ya era importante antes, ahora es crítica.
Son muchos los españoles que han conquistado las cúpulas de las grandes multinacionales. El talento, además, es heterodoxo, pues abarca desde las grandes farmacéuticas hasta la banca, pasando por la industria del motor o la alimentación. Se trata de mujeres y hombres que han cruzado nuestras fronteras para poner su experiencia y conocimiento al servicio de firmas que los son todo en el ámbito empresarial.
La prioridad de la mayoría de las empresas tras el impacto de la crisis del Covid-19 es garantizar la continuidad del negocio, lo cual empieza por asegurar la salud y el bienestar de los empleados, al tiempo que se atienden las necesidades urgentes de carácter financiero y operativo. Sin embargo, este foco en la supervivencia no será suficiente a medio-largo plazo: hay que aprovechar la oportunidad única que ofrece esta crisis para reinventarse, replantear las "reglas del juego" y redefinir la relación con el entorno y la propuesta de valor hacia clientes y empleados.
Abastible fue la mejor empresa de Energía y Distribución, en la séptima edición de Merco Talento, estudio que permite identificar a las 100 empresas más atractivas para trabajar en Chile, y que, entre mayo y agosto de este año, aplicó más de 22.700 encuestas a población en general, trabajadores universitarios, egresados de escuelas de negocios y expertos en Recursos Humanos.
Corrían los primeros días de marzo del 2020. Los vientos de la innovación y la transformación digital agitan las aguas en las que navegan las empresas de nuestro país. La maestría con la que navegan algunos equipos de dirección con esos vientos es innegable. De repente, a mitad de mes, un tsunami de nombre COVID 19 arrolla y desarbola la ya de por si dificultosa navegación.
Fundación ONCE ha lanzado la séptima edición de sus becas Oportunidad al Talento, un programa dirigido a universitarios con discapacidad que cuenta con la colaboración del Fondo Social Europeo. Su objetivo es apoyar la formación universitaria, la especialización y la carrera académica de las personas con discapacidad y promover así su inclusión laboral en empleos técnicos y altamente cualificados, en el marco del Programa Operativo del FSE de Inclusión Social y Economía Social 2014-2020.
Fundación Universidad-Empresa (FUE) lanza el #ManifiestoPorElTalento, una campaña que pretende involucrar a empresas, universidades, instituciones y sociedad en general para apoyar el talento joven como un gran reto colectivo importante y urgente.
Cuando se habla del trabajo ideal se tiende a pensar en uno en el que se cobre un buen sueldo y que, a su vez, permita la realización personal. Sin embargo, en los últimos años y, especialmente, con la crisis de la COVID-19, las prioridades han cambiado: el salario emocional, es decir, aquellos aspectos que van más allá de lo económico, como el horario, las facilidades para conciliar o la formación interna, cada vez tienen más peso a la hora de captar y retener talento, sobre todo, el más joven.
A partir de las próximas semanas muchas serán las personas que se vayan reincorporando a sus puestos de trabajo de forma progresiva, a medida que las distintas regiones avancen en las fases de desescalada. Muchas de ellas se estarán haciendo ahora mismo las siguientes preguntas: ¿cómo habrá cambiado mi trabajo? ¿volverá en algún momento a ser como era antes?
Con más de 15 años de experiencia en el sector de los Recursos Humanos y de la gestión del talento, Tania Grande, CEO de Ayanet RRHH, se pone también ahora al frente de TUUP. Una plataforma tecnológica que ayuda a las personas a crecer personal y profesionalmente para desarrollar y avanzar en su carrera, mientras que las empresas pueden conocer a los candidatos más allá de su currículum y experiencia y disponer de evaluaciones de sus competencias transversales para conseguir una unión perfecta entre empresa y profesional. [Más información en el Superlunes de elEconomista]
Desde el nacimiento de INFOVA, hace ya 24 años, la innovación pedagógica ha sido parte de su identidad. Por este motivo, estaban muy preparados para la situación actual y la necesidad de las empresas de apostar por seguir formando a sus equipos directivos, a pesar de la deslocalización y la obligatoriedad del teletrabajo. El Acelerador del Talento Directivo es una herramienta virtual para mejorar el trabajo y el rendimiento de los directivos.
La crisis del coronavirus ha provocado una situación de enorme incertidumbre en la que aún se desconoce la duración y el impacto que tendrá. Sin embargo, un factor común de muchas compañías es que gracias a esta crisis se ha producido una aceleración tecnológica en las empresas que provocará que determinados perfiles profesionales sean más demandados.
Fundación ONCE ha concedido una decena de becas a personas con discapacidad dentro de su programa "Por Talento Digital", iniciativa de ayudas a la formación tecnológica que pretende mejorar el acceso a empleos cualificados de ciudadanos con discapacidad.
En España, desde 2013 ha mejorado lenta pero progresivamente la presencia de la mujer en los puestos directivos de las empresas españolas y se ha ido estrechando la brecha salarial, según el informe 'Talento femenino 2020. Diferencias salariales y cuota de presencia femenina', presentado por ICSA Grupo y EADA Business School.
