Abastible fue la mejor empresa de Energía y Distribución, en la séptima edición de Merco Talento, estudio que permite identificar a las 100 empresas más atractivas para trabajar en Chile, y que, entre mayo y agosto de este año, aplicó más de 22.700 encuestas a población en general, trabajadores universitarios, egresados de escuelas de negocios y expertos en Recursos Humanos.
Corrían los primeros días de marzo del 2020. Los vientos de la innovación y la transformación digital agitan las aguas en las que navegan las empresas de nuestro país. La maestría con la que navegan algunos equipos de dirección con esos vientos es innegable. De repente, a mitad de mes, un tsunami de nombre COVID 19 arrolla y desarbola la ya de por si dificultosa navegación.
Fundación ONCE ha lanzado la séptima edición de sus becas Oportunidad al Talento, un programa dirigido a universitarios con discapacidad que cuenta con la colaboración del Fondo Social Europeo. Su objetivo es apoyar la formación universitaria, la especialización y la carrera académica de las personas con discapacidad y promover así su inclusión laboral en empleos técnicos y altamente cualificados, en el marco del Programa Operativo del FSE de Inclusión Social y Economía Social 2014-2020.
Fundación Universidad-Empresa (FUE) lanza el #ManifiestoPorElTalento, una campaña que pretende involucrar a empresas, universidades, instituciones y sociedad en general para apoyar el talento joven como un gran reto colectivo importante y urgente.
Cuando se habla del trabajo ideal se tiende a pensar en uno en el que se cobre un buen sueldo y que, a su vez, permita la realización personal. Sin embargo, en los últimos años y, especialmente, con la crisis de la COVID-19, las prioridades han cambiado: el salario emocional, es decir, aquellos aspectos que van más allá de lo económico, como el horario, las facilidades para conciliar o la formación interna, cada vez tienen más peso a la hora de captar y retener talento, sobre todo, el más joven.
A partir de las próximas semanas muchas serán las personas que se vayan reincorporando a sus puestos de trabajo de forma progresiva, a medida que las distintas regiones avancen en las fases de desescalada. Muchas de ellas se estarán haciendo ahora mismo las siguientes preguntas: ¿cómo habrá cambiado mi trabajo? ¿volverá en algún momento a ser como era antes?
Con más de 15 años de experiencia en el sector de los Recursos Humanos y de la gestión del talento, Tania Grande, CEO de Ayanet RRHH, se pone también ahora al frente de TUUP. Una plataforma tecnológica que ayuda a las personas a crecer personal y profesionalmente para desarrollar y avanzar en su carrera, mientras que las empresas pueden conocer a los candidatos más allá de su currículum y experiencia y disponer de evaluaciones de sus competencias transversales para conseguir una unión perfecta entre empresa y profesional. [Más información en el Superlunes de elEconomista]
Desde el nacimiento de INFOVA, hace ya 24 años, la innovación pedagógica ha sido parte de su identidad. Por este motivo, estaban muy preparados para la situación actual y la necesidad de las empresas de apostar por seguir formando a sus equipos directivos, a pesar de la deslocalización y la obligatoriedad del teletrabajo. El Acelerador del Talento Directivo es una herramienta virtual para mejorar el trabajo y el rendimiento de los directivos.
La crisis del coronavirus ha provocado una situación de enorme incertidumbre en la que aún se desconoce la duración y el impacto que tendrá. Sin embargo, un factor común de muchas compañías es que gracias a esta crisis se ha producido una aceleración tecnológica en las empresas que provocará que determinados perfiles profesionales sean más demandados.
Fundación ONCE ha concedido una decena de becas a personas con discapacidad dentro de su programa "Por Talento Digital", iniciativa de ayudas a la formación tecnológica que pretende mejorar el acceso a empleos cualificados de ciudadanos con discapacidad.
En España, desde 2013 ha mejorado lenta pero progresivamente la presencia de la mujer en los puestos directivos de las empresas españolas y se ha ido estrechando la brecha salarial, según el informe 'Talento femenino 2020. Diferencias salariales y cuota de presencia femenina', presentado por ICSA Grupo y EADA Business School.
Cuentan la siguiente anécdota, posiblemente apócrifa, sobre el viejo Konrad Adenauer a las pocas semanas de asumir las riendas del gobierno alemán del oeste en plena posguerra. Sus ministros le presentaron un informe devastador sobre la situación de la industria e infraestructura en Alemania, que habían quedado reducidas a escombros como consecuencia de la guerra. Adenauer, con la calma que le era característica, les respondió: Es cierto, no tenemos fábricas, pero nos quedan los ingenieros que sabrán reconstruirlas.
El talento es una de las herramientas más importantes con las que cuentan las empresas para destacar en sus mercados, y su gestión representa una de las estrategias más delicadas y meticulosas dentro de una compañía.
Un total de 2.326 alumnas del programa STEM Talent Girl pudieron seguir las diferentes actividades online organizadas durante el mes de abril dentro del proyecto. Esta cifra, que representa un rotundo éxito, confirma la idoneidad del formato digital para continuar desarrollando en mayo y junio los talleres y masterclass del programa gracias a la estrecha colaboración entre la Junta de Castilla y León, la Fundación ASTI y la Universidad Isabel I.
La experiencia de los empleados de una empresa puede ayudar a atraer y retener talento. Así lo asegura LinkedIn en un informe reciente elaborado tras encuestar a 7.000 profesionales de 35 países diferentes. A través de su Global Talent Trends 2020, la popular red social profesional da cuenta del interés (cada vez mayor) de las empresas por poner a sus trabajadores en el centro y colaborar con ellos para comprender su punto de vista y ayudarles a evolucionar en su desempeño profesional.
La Fundación ASTI, la Universidad Isabel I y CloudLabs han alcanzado un acuerdo de colaboración por el que las alumnas del programa STEM Talent Girl van a poder formarse en áreas STEM a través de una plataforma pionera de simuladores de laboratorio gamificados, accediendo a los recursos virtuales más innovadores que les ayuden a desarrollar el pensamiento científico, la toma de decisiones y la creatividad. Los simuladores de laboratorio están orientados a ámbitos como las matemáticas, las ciencias naturales, la química, la física, la robótica, la tecnología y la ingeniería y mediante retos permiten a las participantes aplicar sus conocimientos en contextos reales.
En un sector tan cambiante como es el de la publicidad y los medios, las agencias de medios tienen que estar en continua evolución. No pueden parar de reinventarse para dar respuesta a las demandas de sus clientes, los anunciantes.
El palacio de la Bolsa de Madrid acogió, este pasado 2 de marzo, la XV edición del CFA Research Challenge, gestionado por la CFA Society Spain en colaboración con elEconomista y Bolsas y Mercados Españoles (BME). En este certamen, más de 50 alumnos, que buscan convertirse en las próximas promesas del análisis bursátil, se batieron para poder conseguir representar a España en la final regional de los EMEA en Jordania, el 1 y el 2 de abril. Si consiguiesen ganar de nuevo en esta fase, irían a la final mundial en Nueva York, el 22 de abril, que se mantiene como la eterna anfitriona.
Al momento de redactar una hoja de vida lo más importante es destacar la experiencia y la formación académica, pero existen otros elementos que, si bien no son decisivos, pueden ayudar a los "Talent Hunter" (cazadores de talentos) a conocer un poco más sobre tu perfil y preferencias.
Fever se ha consolidado como el líder del sector, y es una de las compañías tecnológicas españolas con mayor proyección internacional. Desde su lanzamiento en 2014 se ha convertido, junto a su red de medios, en uno de los principales prescriptores de experiencias de entretenimiento, incluyendo música, teatro, gastronomía, arte, cine y moda. La compañía cuenta con un equipo de más de 220 personas: 120 personas en su nueva sede de Madrid, cercana al Congreso de los Diputados, y otros 100 distribuidos entre Reino Unido, Francia, Portugal y EEUU. La startup española, que ha revolucionado la manera en que las personas disfrutan del ocio en las grandes ciudades, es una plataforma de visibilidad y marketing.
La I edición de los Premios "Universidad, Conocimiento y Agenda 2030" al mejor Trabajo de Fin de Grado (TFG) y de Fin de Máster (TFM) del curso académico 2018-2019, convocada por la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo, Crue Universidades Españolas y la Fundación Carolina ha sido resuelta. Los trabajos premiados han sido:
La Universidad de Deusto y Banco Santander han entregado hoy los XV Premios Investigación UDSantander y han aprovechado la jornada para formalizar el convenio de colaboración existente entre ambas instituciones, a través de Santander Universidades. El acuerdo ha sido firmado por el rector de la Universidad de Deusto, José María Guibert, y por Matías RodríguezInciarte, presidente de Santander Universidades, de Banco Santander.
Del Libro Blanco de la Diversidad, de la Fundación Diversidad, se concluye que las compañías que cuentan con un equipo heterogéneo, que valoran el espíritu de equipo, la tolerancia, aceptación y aprendizaje mutuo logran un mayor rendimiento y productividad, una mayor motivación y compromiso del personal, y una reducción del absentismo que conlleva un ahorro sustancial.
El juego empresarial Brandstorm vuelve a reinventarse para mezclar innovación con sostenibilidad. El objetivo: ayudar a LOréal a reducir el plástico en los nuevos lanzamientos de su división de Gran Consumo con marcas como LOréal Paris, Garnier o Maybelline NY. Una competición que ya enfrentó a más de 86 equipos el año pasado y que esta edición se ha vuelto a abrir para representar a LOréal España en la final mundial. El premio: tres meses de experiencia en el programa internacional de Station F, una de las mayores incubadoras de start-ups del mundo, y la oportunidad de participar en el foro global para jóvenes líderes One Young World, Los alumnos tienen hasta el 13 de marzo para inscribirse en equipos de tres y enviar su propuesta.
La Fundación Inspiring Girls, cuyo objetivo es aumentar la ambición profesional y la autoestima de las niñas, así como sus expectativas laborales, visibilizando la amplia variedad de profesiones y trabajos que existen, presenta el "Inspiring Girls American Space Club", en colaboración con la Embajada de EEUU. Marta Pérez Dorao, Presidenta de Inspiring Girls, explica en qué consiste esta iniciativa.
Saint-Gobain Placo, compañía líder en soluciones constructivas en yeso, ha visitado este jueves a los estudiantes de estudios de grado superior del Colegio Salesianos Loyola. En este acto, enmarcado en su programa "Aportando Profesionalidad", los alumnos pudieron descubrir las ventajas y múltiples posibilidades que ofrecen los estudios de Formación Profesional Dual de cara a su empleabilidad en el mercado de trabajo actual.
Indra apuesta por el talento joven para impulsar el cambio cultural en el que está inmersa en los últimos años y para acelerar la apuesta por la transformación digital y el desarrollo de nuevas soluciones y servicios.
Seguramente la mayor parte de los trabajadores hayan escuchado en alguna ocasión la frase del reconocido pensador, Confucio: "elige un trabajo que te guste y no tendrás que trabajar ni un día de tu vida". Sin embargo, muchas veces, aquello que gusta a un determinado empleado no está relacionado con lo que mejor sabe hacer.
Repsol, Calidad Pascual, Adevinta, Merck y Arancha Martínez protagonizaron este miércoles el palmarés de la IV edición de los Premios Digital Talent, una gala organizada de manera conjunta por Accenture y elEconomista, con la colaboración del Observatorio de Recursos Humanos (ORH). Estos galardones reconocen las iniciativas más relevantes que están contribuyendo a la transformación digital de las organizaciones gestionando su impacto en las personas.
La gestión del talento es uno de los principales retos a los que se enfrentan las compañías a día de hoy. Atraerlo, retenerlo y sobre todo mejorar la experiencia del empleado supone un valor diferencial en las empresas. Todo ello, fue abordado en la jornada La estrategia de talento en los Comités de Dirección, organizada por elEconomista y patrocinada por Sodexo, ADP, Econocom y Securitas Direct.
