Se espera que el 90% de los puestos de trabajo requieran en un futuro próximo algún tipo de competencia digital según CEDEFOP (European Centre for the Development of Vocational Training) y otros organismos europeos. Más de un millón de empleos en perfiles STEM se crearán en los próximos cuatro años en España, según estimaciones de la Asociación Española para la Digitalización, "DigitalES". Mientras, una de cada cuatro empresas en nuestro país tiene dificultades para encontrar a los candidatos adecuados y según un informe de Adecco, "un 10% de vacantes se quedan sin cubrir por falta de talento y un 20% de las empresas tienen que redefinir sus requisitos para encontrar un candidato".
BICG, tras 20 años de experiencia de cambio de hábito y cultural en las organizaciones, renueva esta edición su partnership con el programa "Facilitadores de procesos de cambio: Change Makers" de The Hero Camp, un laboratorio de aprendizaje cuyo propósito es explorar y difundir las claves del futuro del trabajo. El curso está basado en una preparación intensiva en la nueva forma de trabajar del siglo XXI: ágil, eficiente, orientada a las personas y con un foco radical en la solución creativa de desafíos en la organización que afectan al futuro de las compañías.
Fundada en Brescia, Italia, en 2011, Talent Garden es la plataforma de innovación y red de coworking líder en Europa para la innovación digital. Hoy en día tienen 26 campus en 8 países que albergan a miles de personas talentosas, incluidas nuevas empresas, autónomos y grandes corporaciones. En el año 2015 dio un giro en torno al sector educativo con el lanzamiento de la escuela de innovación. Innovation School capacita a estudiantes, profesionales y empresas en las habilidades digitales más demandadas. Davide Dattoli es el CEO y co-fundador de la compañía europea.
Los ingenieros de software encabezan los perfiles más buscados actualmente en el sector tecnológico, según refleja un estudio elaborado por Experis IT, compañía líder en soluciones IT basadas en talento. Su estudio Tech Cities, realiza un análisis del sector tecnológico y establece un ranking periódico de las profesiones más demandadas en esta área, así como los niveles retributivos de estos perfiles según zonas geográficas.
El desarrollo y el crecimiento de una empresa u organización depende principalmente del talento humano. El ecosistema de talento TRIVU explica cuáles son las claves para preservar el bien más preciado de cualquier compañía, donde reside el secreto para aumentar la productividad y los beneficios.
El 24% de los directivos españoles reconoce dificultades para atraer al profesional adecuado. Una situación que se produce en un mundo en transformación en el que el talento es escaso, pero necesario para el crecimiento sostenible y la competitividad empresarial, siendo el auténtico motor.
Retener a los trabajadores con talento se está convirtiendo en un aspecto fundamental en el área de Recursos Humanos de las empresas. La inversión en capital humano y el mantenimiento de un nivel alto de motivación no siempre está ligado con un mejor salario.
Decir adiós nunca es fácil. Tampoco lo es en el mundo laboral. Aunque sea el empleado el que decida poner fin a su relación con la empresa, no siempre es sencillo mantener las formas, actuar con elegancia y ser cortés hasta cruz la puerta de salida por última vez.
En los tiempos actuales de cambio constante y digitalización es crítico contar con las mejores prácticas de gestión del talento. Así se puso de manifiesto en el Top Practices celebrado el pasado viernes en la sede central de Seat, en Martorell.
MADRID, 19 (SERVIMEDIA)
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