talento

El crecimiento siempre ha ocupado un lugar estelar en la definición y despliegue de las estrategias empresariales. Clave para la supervivencia de las compañías y una de sus razones de ser, el crecimiento ha visto alterado considerablemente su rumbo durante la pandemia, que ha dejado a muchos sectores y empresas con una reducción significativa de sus ingresos, reformulando además las reglas del mercado a nivel global. Por ello no es de extrañar que crecer, transformar y reinventarse ocupan hoy un lugar destacado en las agendas de los directivos y constituyen el principal mantra en el camino de la recuperación. Y en este proceso de la reconstrucción, el desarrollo orgánico – entendido como creación de nuevos modelos de negocio, servicios o productos innovadores- gana importancia como una nueva palanca de crecimiento. Así lo constatan los resultados de una reciente encuesta que hemos llevado a cabo en McKinsey y que señala que más de la mitad de los directivos considera la diversificación y creación de nuevas fuentes de ingresos cada vez más prioritarias para afrontar el futuro en un mundo digitalizado y marcado por continuas disrupciones.

La sexta edición de los Premios Digital Talent, organizada conjuntamente por Accenture y elEconomista, con la colaboración de ORH, abre el plazo de recepción de candidaturas, que permanecerá abierto hasta el 31 de octubre de 2021. El galardón empresarial pretende identificar, valorar y reconocer aquellas iniciativas digitales que estén contribuyendo a la transformación de las organizaciones y generando un impacto en negocio a través de la gestión de las personas.

Jóvenes recién graduados, trabajadores con experiencia, empleados de otras empresas con ganas de cambio y trabajadores que hayan desarrollado en Indra toda su carrera. La tecnológica necesita todos estos perfiles y trabaja incansablemente para atraerlos y retenerlos.

El Grupo San Valero, en colaboración con CEOE y Cepyme en Aragón, ha convocado los premios 'Talento Empleo', galardones que reconocen la creación de empleo estable y de calidad en la comunidad autónoma, así como el desarrollo de los trabajadores y el fomento de la actividad económica, la competitividad y la integración social.

Cuando se habla de la potencia económica de los países hay una explicación muy concreta al porqué de su robustez: el esfuerzo que se realiza en gasto en investigación y desarrollo y en adaptación al proceso tecnológico. El futuro no llega; el futuro se construye. Cada cual accede a su futuro en función de lo que siembra. Unos siembran vientos y recogen tempestades. Otros plantan semillas y luego cosechan sus frutos. Invertir hoy en investigación y desarrollo, en quehacer científico, en innovación, en estudio, en conocimiento, es labrar el mañana de unos dividendos plasmados en progreso y prosperidad; de un mañana mejor y de calidad, de recio auge económico.

Sin duda alguna, vivimos en un momento extraordinario en el que los modelos tradicionales de trabajo se han tenido que transformar rápidamente. Para poder llevar a cabo este reto, la tecnología se ha convertido en un pilar fundamental, aportando flexibilidad, colaboración y seguridad. Por ello, ha llegado el momento de reimaginar España, aplicar los aprendizajes de estos meses para repensar el futuro, pasando por la digitalización y la sostenibilidad. Debemos estar comprometidos a aprovechar el poder de la tecnología para ayudar a todos a construir un futuro más sostenible.

Securitas Direct, compañía referente en protección y seguridad de personas en España y Europa, acaba de abrir el plazo de inscripción para participar en programa de Talento Joven ‘Becas Verisure’. En colaboración con las universidades de Alcalá de Henares, la compañía destinará un presupuesto total que supera los 200.000€.

El consejero delegado de Greenalia, Manuel García, anunció este fin de semana una alianza con empresas del sector de las reparaciones de Las Palmas y que forman parte del Cluster Marítimo de Canarias para que el ensamblaje de sus molinos en el mar cuenten con respaldo de talento de las islas.

Las elecciones autonómicas madrileñas han situado en el primer plano de interés las comparativas entre la comunidad que alberga la capital de España y el resto de territorios. Desde la política fiscal, a cuenta de la polémica sobre la armonización de los impuestos que gestionan las autonomías, al estilo de vida en unas y otras.

El diseño de estructuras, y su buen funcionamiento, son posiblemente las tareas más importantes de un CEO. Un CEO tiene la responsabilidad de que la estructura de poder sea coherente con el contenido de la estrategia y de lograr que la estructura organizativa funcione, es decir, ejecute bien. Una estructura funciona bien cuando convergen al menos cuatro elementos. La capacidad de ejecutar (la intersección de la autoridad, poder e influencia) de sus principales actores está en línea con las responsabilidades asignadas a dichos directivos. Por otro lado, la gestión por resultados, y los incentivos asociados a los mismos, son suficientemente motivadores para realizar el sobreesfuerzo que sea necesario para conseguir los objetivos. La coordinación lateral y la confianza mutua son elevados y ello permite que fluya una buena colaboración entre las áreas. Y por último, cuando el perfil de los directivos y la calidad de su liderazgo es consistente con el contenido de la estrategia.

La diversidad es una tendencia mundial que viene marcada por las diferencias entre las personas por múltiples variables. Una de ellas es el género, aunque existen otras como cultura, raza, religión, edad, orientación sexual, capacidades funcionales e incluso orígenes sociales. Lo contrario a la diversidad es la uniformidad. Un grupo es más diverso si quiénes lo forman tienen "pocas cosas en común".

A lo largo del 2020 asistimos a cambios profundos en el seno de las compañías y en el mercado laboral de España fruto de la irrupción de la crisis sanitaria del Covid-19, que ha afectado desde la forma o el lugar en el que trabajamos hasta la tecnología que utilizamos en el día a día. Bajo este escenario, desde Page Executive hemos identificado las tendencias clave que marcarán el rumbo de las organizaciones este año, así como los roles que adquirirán más relevancia en la C-Suite.

La actual coyuntura, además de obligar a resistir y combatir los embates de la pandemia y sus aristas económicas y sociales, amén de las políticas, exige concretar el paradigma para la reconversión y reconstrucción de la economía española que tiene que fijar sus objetivos en promover la competitividad y fortalecer la calidad del modelo productivo.

La evolución hacia la igualdad de género que marca todos los aspectos de nuestra sociedad hace que en el sector inmobiliario, tradicionalmente dirigido por hombres, haya aumentado la presencia de mujeres influyentes, ocupando cargos directivos dentro de las distintas empresas. A pesar de que todavía queda mucho camino por recorrer hasta conseguir la paridad, el futuro del inmobiliario se muestra prometedor ante la llegada de nuevo talento femenino. La mejor prueba de ello la ofrecen ocho directivas senior influyentes en el sector que presentan a elEconomista mujeres a las que consideran futuras promesas y que, sin duda, tendrán mucho que aportar en la evolución y desarrollo del inmobiliario en los próximos años.

La igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres no es solamente un derecho. Incidir en ello es también interesante por otras razones: la empresa puede beneficiarse aprovechando el talento profesional que tienen, contribuir a ilusionar a las más jóvenes a continuar su desarrollo profesional, o no dejar escapar la experiencia de las mujeres con una gran trayectoria, son algunas de ellas.

La eliminación de obstáculos para el pleno desarrollo profesional de la mujer ha avanzado notablemente en los últimos años. Gracias a ello, departamentos clave para la gestión, como la dirección financiera, tienen una creciente presencia de mujeres.

La Barcelona Woman Acceleration Week (BWAW), organizada por el Consorcio de la Zona Franca de Barcelona (CZFB) y la Fundación Incyde de las Cámaras de Comercio españolas, ha comenzado este miércoles de forma virtual con el objetivo de acelerar y dinamizar la paridad de género y alcanzar la igualdad de oportunidades de la mujer en los sectores empresarial e industrial a nivel local y global.

La compañía de servicios cloud Enimbos, actualmente integrante del grupo Accenture, ha firmado un acuerdo de colaboración con la Fundación Universitaria San Pablo CEU por el que ofrecerá becas anuales a los estudiantes del programa Cloud Computing que se imparte en la Institución educativa en colaboración con Amazon Web Services (AWS).

Navantia, Aegon, Cepsa, Sacyr, ING y Laura Martín Torruella fueron los ganadores de la 5º edición de los Premios Digital Talent organizados de manera conjunta por Accenture y elEconomista, con la colaboración del Observatorio de Recursos Humanos (ORH). Estos galardones tienen el objetivo de reconocer a aquellas iniciativas digitales que estén contribuyendo a la transformación de las organizaciones y generando un impacto en el negocio a través de la gestión de las personas.

Lo primero que hace Raquel Lombas (Mieres, 1972) cuando comienza su jornada laboral es comprobar en el sistema informático si hay alguna incidencia reseñable con los clientes de la consultora tecnológica en la que trabaja. ¿Las más habituales? Problemas en el funcionamiento de la interfaz y consultas sobre el sistema de la herramienta cloud en la que ella está especializada. Si las hay, su misión consiste en buscar una solución rápida a ese problema, resolverlo y comunicárselo al cliente.

Que Internet ha revolucionado los procesos de contratación en las últimas décadas no es ninguna novedad, puesto que muchas de las ofertas laborales se publican en portales online. Asimismo, antes de la pandemia tampoco era extraño realizar entrevistas a través de videollamada. Lo que sí ha venido a cambiar la situación actual es que las empresas han descubierto que, gracias al teletrabajo, su equipo puede estar formado por personas que estén en cualquier parte del mundo o, en otras palabras, ya no hay fronteras para captar el mejor talento.

'elEconomista' y Accenture celebran hoy la quinta edición de los Premios Digital Talent, un galardón que pretende identificar, valorar y reconocer aquellas iniciativas más relevantes en el ámbito de personas que estén contribuyendo a la transformación digital de las organizaciones.

La competitividad de cualquier región empieza por unos servicios públicos de calidad. Esto es condición necesaria para una administración moderna; más aún, es premisa para la igualdad de oportunidades que permite progresar a los ciudadanos al margen del azar del nacimiento, como recuerda el economista Manuel Hidalgo. Ningún liberal tendría por qué estar en desacuerdo con esta premisa.

La quinta edición de los premios 'Digital Talent', organizados por Accenture y 'elEconomista', en colaboración con ORH, se encuentra en la fase final. Liderando esta iniciativa, Luis Díaz, Managing Director de Talento y Organización de Accenture, explicó en una entrevista con este diario los detalles sobre unos galardones que tienen como objetivo identificar, valorar y reconocer aquellas iniciativas más relevantes en el ámbito de las personas que estén contribuyendo a la transformación digital de las organizaciones. Ya se han valorado los proyectos para elegir a los finalistas.

Caracol Televisión y The Mediapro Studio anunciaron un acuerdo de colaboración para la producción de contenidos audiovisuales 'premium', destinados al mercado internacional.

El campus de Berklee en Valencia y BBVA han firmado un acuerdo de colaboración en una clara apuesta por el talento joven con especial atención a la formación, innovación y al compromiso social. El convenio nace de las sinergias identificadas entre ambas instituciones en materia de formación, sostenibilidad y valores institucionales.

La tecnología ha cambiado radicalmente el mundo: la forma en que nos movemos, cómo consumimos o el modo en que nos informamos y relacionamos. No obstante, a nivel económico, quizás el mayor cambio haya sido el de la relativa importancia de los factores productivos: si durante la Edad Media y la primera etapa de la Edad Moderna, el factor productivo predominante era la Tierra (los terratenientes controlaban el mundo), con la llegada de la Revolución Industrial, el capital pasó a ser el factor más importante. Hoy en día, con la revolución tecnológica que vivimos, el talento ha pasado a ser el factor productivo clave para la economía y sus empresas, que ya cuentan con el 90% de activos intangibles en sus balances vs. tan sólo un 17% hace 45 años. ¿Qué es lo más valioso de Amazon, Netflix o Facebook? Sin duda, sus equipos de ingenieros capaces de transformar industrias enteras con tecnología.

Open Future, la iniciativa que Telefónica puesta en marcha en 2014 como estrategia de innovación abierta, ha facilitado, a través de Aragón Open Future, la presentación de 50 propuestas de emprendimiento y atracción de talento en esta comunidad.

Generación Savia, una iniciativa que desarrolla la Fundación Endesa en colaboración con la Fundación máshumano y que agrupa a cerca de 30.000 profesionales "senior" y 410 organizaciones, ha presentado una Guía con 8 claves estratégicas para promover una correcta gestión del talento de los profesionales de más de 50 años en tiempos de crisis.

Dar la batalla por la empresa y el empleo. Probablemente, éste sea el principal combate que debemos librar ahora en España, cuando tenemos más de 90.000 empresas destruidas desde que se desató la pandemia, 745.000 personas se hallan en situación de ERTE, el desempleo se ha disparado hasta más del 16% y la economía sigue funcionando al ralentí. Todo ello amenaza el Estado de bienestar y tiñe de negros nubarrones el futuro de varias generaciones.