La gran distribución parece inmersa en una competición de responsabilidad social corporativa por ver quién ayuda más a sus empleados a superar la crisis inflacionista en la que nos vemos envueltos desde el año pasado por el encarecimiento de las energías y las materias primas.
La Sindicatura de Cuentas de Cataluña también ha aplicado la licencia laboral del Parlament que permite a los funcionarios cobrar sin trabajar los últimos años antes de jubilarse. Se han acogido a la 'licencia por edad' un total de tres trabajadores que lo solicitaron, de los que dos ya están jubilados.
En ocasiones un mes complicado en materia de gastos (con imprevistos que nos obligan a pagar más de la cuenta o demasiada carga de gastos) puede dificultarnos llegar a final de mes o recurrir a ahorros acumulados con esfuerzo durante cierto tiempo.
No hay duda de que la pandemia ha cambiado nuestras preferencias en materia laboral. El teletrabajo se convirtió en obligatorio para muchos durante meses, y aunque no todo el mundo lo ve como su opción favorita, está claro que ha ganado muchos adeptos.
Con los titulares sobre escasez de trabajadores y subidas salariales -especialmente en los sectores con remuneraciones más bajas y especialmente en EEUU- llenando la actualidad económica, esta realidad también parece golpear a los gigantes bancarios de Wall Street. La recién estrenada temporada de resultados está siendo más amarga que dulce para las grandes entidades estadounidenses. Las más punteras han visto cómo sus beneficios del último trimestre de 2021 y del conjunto del año se han visto limados por un mayor gasto en salarios. Es la 'guerra' por captar y retener el talento en el nuevo mundo laboral tras la pandemia.
El Parlament de Cataluña gasta unos 1,7 millones de euros anuales en los sueldos de 21 funcionarios que cobran sin trabajar, acogiéndose a una figura denominada 'licencia por edad' que fue creada en 2008 y que la Cámara catalana modificó a finales de 2021 para corregir parcialmente este privilegio.
Mientras la clase política y la opinión pública se entretienen con las bufonadas del inane ministro Garzón, el Gobierno ultima con premeditación y alevosía un nuevo hachazo fiscal, contrario a las rebajas impositivas de nuestros socios y competidores europeos, a las recomendaciones de la Comisión Europea y a lo que dicta la lógica económica para salir del furgón de cola de la recuperación.
Imagina que de un mes para otro, tu empresa, en la que trabajas, opta por aplicar una nueva política. Esta hace que en pos de la transparencia y para evitar diferencias salariales por género o cualquier otra discriminación los sueldos de todos los trabajadores de la empresa, desde el máximo directivo hasta el último becario en llegar, sean de acceso público para todos de forma interna.
Comienzos de año. Fechas de valoraciones, propósitos y objetivos que también podemos aplicar a nuestra vida laboral, pensar en hasta qué punto estamos cómodos o motivados en el trabajo, y qué perspectiva de futuro tenemos.
Las grandes superficies comerciales subirán los sueldos un 0,5% el año que viene, el mínimo fijado en el convenio colectivo firmado por la patronal Anged. Las empresas, entre las que están El Corte Inglés, Carrefour o Fnac, se niegan a efectuar un alza superior por los números rojos que muchas de ellas arrastran como consecuencia de los cierres provocados por la pandemia.
Las consecuencias para la economía del Reino Unido de una de las peores escaseces de mano de obra entre las naciones ricas empiezan a ser palpables. No faltan los testimonios de empresarios que buscan personal y no lo encuentran o se topan con candidatos que piden más salario y que incluso sopesan entre varias ofertas.
El dicho de que "el dinero no lo es todo" o "el dinero no da la felicidad" lo hemos escuchado cientos de veces, a menudo con la coletilla de "pero ayuda" para rendirnos a la evidencia de que prácticamente cualquier persona, ante una situación dada, preferiría afrontarla con dinero suficiente.
Los fuertes incrementos del coste de la vida padecidos en los últimos meses han provocado que las subidas salariales pactadas en convenio se den la vuelta en octubre y retomen una senda alcista. Así, según las estadísticas del Ministerio de Trabajo, el pasado mes registraron un incremento medio del 1,55% para el conjunto de los convenios firmados este año, frente al 1,46% de septiembre, el mes más bajo desde febrero. Casi una décima de incremento. De hecho, el presente año arrancó con subidas inferiores a las de 2020, con un máximo del 1,58% en marzo; a partir de entonces se inició una tendencia descendente que se rompió en octubre.
Pedir un aumento de sueldo es uno de los momentos que más estrés suelen causar a un trabajador. Ahora, sin embargo, podemos tener una idea más aproximada de si, al menos, estamos haciendo la consulta sobre una posible subida de sueldo en el momento adecuado.
El gobierno finlandés de Sanna Marin ha planteado una nueva ley que permita a los trabajadores consultar lo que ganan sus compañeros si sospechan que están siendo discriminados. La medida forma parte de un paquete legislativo para reducir la brecha salarial entre mujeres y hombres.
Con una oferta de empleo público que se prevé de récord para los próximos años, el interés por optar opositando a un empleo público ha vuelto a elevarse. Sin embargo, dentro de los puestos públicos existe una gran disparidad de responsabilidades, empleos y sueldos.
¿Cuántas veces ha gastado más dinero del que pensaba a principios de mes? Algún gasto imprevisto puede hacer que la nómina se nos quede corta antes de tiempo, y en esos casos lo normal es desear que llegue rápido el momento de cobro del siguiente sueldo. Lo que no todo el mundo sabe es que los trabajadores pueden pedir un anticipo de la próxima nómina antes de que llegue esta fecha.
La docuserie de Amazon Prime Video 'G.E.O.: Más allá del Límite' o la ficción de Movistar 'Antidisturbios', esta última ganadora de varios premios en el último año, han redoblado el interés por estos cuerpos de la Policía Nacional en España.
El alcalde de Zamora, Francisco Guarido, fue el alcalde de España que menos cobró en 2020, concretamente 35.787 euros, mientras que el de Valladolid, Óscar Puente, ocupa el sexto lugar entre los que más percibieron de todo el país, 86.814 euros, según esta actualización de ISPA publicada este jueves por el Ministerio de Hacienda y Función Pública.
El proyecto de Presupuestos Generales del Estado (PGE) para el año 2022 contempla que la subida salarial del 2% acordada para los funcionarios se aplique también en la retribución anual de los alcaldes, de modo que los regidores de las ciudades con más de medio millón de habitantes podrán llegar a cobrar el año que viene un máximo de 111.684,46 euros al año.
El Gobierno anunció que subirá el sueldo de los funcionarios un 2% el próximo ejercicio. El Gobierno de Sánchez acumula un aumento del 7,15% en el salario de los empleados públicos desde el año 2019. Según los cálculos de los sindicatos, esta nueva subida costará al presupuesto cerca de 3.000 millones de euros.
La subida reciente del SMI puso de acuerdo casi al unísono de acuerdo a la totalidad de las patronales empresariales de nuestro país advirtiendo que la recuperación del mercado labora es aún débil y prematura, y que convenía más una actualización de cara al próximo 2022, y no el aumento finalmente aprobado sin el acuerdo de la principal organización empresarial, CEOE, en la mesa de negociación con Gobierno y sindicatos. Así, el Círculo de Empresarios alerta de que la subida del 1,5% del salario mínimo interprofesional (SMI) aprobada para este año y la prevista para el próximo ejercicio puede suponer la "imposibilidad" de crear entre 60.000 y 130.000 puestos de trabajo. "En un país con un 15% de desempleo y que se recupera tras una pandemia, la subida del SMI en este momento no es adecuada. Habría que planteársela más adelante", ha remarcado el presidente del Círculo de Empresarios, Manuel Pérez-Sala, durante la presentación de la Encuesta Empresarial Círculo 2021.
El nuevo acuerdo alcanzado entre el Gobierno y los sindicatos para la subida del salario mínimo un 1,6% para los próximos cuatro meses -el Ejecutivo se ha comprometido a una nueva revisión a comienzos de 2022- hasta los 965 euros será insuficiente para que los trabajadores que perciben la remuneración mínima mantengan el poder adquisitivo en el presente ejercicio, con la inflación desbocada por el encarecimiento de la energía, y que amenaza con cerrar el año en el entorno del 3%. Sin embargo, esta pérdida de poder de compra se ve amortiguada por la ganancia acumulada en los años de Gobierno de Pedro Sánchez, que ascienden al 30,3% entre los años 2028 y 2020.
La aceleración de la subida de los precios en este último compás del año azuza los fantasmas de un gasto público mastodóntico en el comienzo del próximo al albur de las revalorizaciones de prestaciones de los beneficiarios y actualizaciones salariales de trabajadores de las administraciones del Estado. En este segundo plano, además, el avance del IPC para el conjunto del año, provocaría de cara al curso que viene una fuerte desigualdad entre el aumento de los salarios públicos y el de los trabajadores del sector privado. Concretamente, la diferencia sería de 25 euros mensuales con un alza de 76 euros al mes para las administraciones y de 51 euros al mes en el conjunto del tejido productivo, según las estimaciones de los expertos.
La oposición de los accionistas del Ibex 35 a los planes de remuneración de ejecutivos de dichas compañías se ha duplicado este año, según se desprende de un informe elaborado por la consultora Georgeson. En concreto, Amadeus fue la empresa con menos votos a favor de su informe de remuneración (38,24%), seguida de ACS (55,93%) y Red Eléctrica (61,47%).
Los programadores web continúan siendo uno de los profesionales tecnológicos más demandados en el mercado laboral español. Una demanda que las empresas no logran cubrir por falta de trabajadores especializados y que, además, se incrementa cada año. Todo ello, ha llevado a que los salarios de los profesionales tecnológicos se encuentren entre los que más rápidamente crecen pues para captar talento muchas compañías recurren a aumentos salariales.
A falta de cuatro días para que se cierre el mercado de fichajes, y pendientes de la llegada de Mbappé al Real Madrid, la Premier sigue golenado al resto de competiciones del fútbol europeo. De acuerdo con la web Salary Sport, en la temporada pasada LaLiga manejó una masa salarial anual de 771 millones de euros, frente al desembolso de 1.452 millones de la inglesa. Ni siquiera antes de la marcha de Messi, que era el jugador mejor pagado del mundo, los sueldos de LaLiga eran comparables al coloso británico.
La cuantía de las nuevas pensiones equivale ya al 76% del salario medio en España. El constante crecimiento de ese porcentaje es fruto de la evolución, por completo dispar, de ambas remuneraciones.
El mercado laboral de EEUU está viviendo una situación un tanto singular. Son cada vez más las empresas que reconocen tener problemas para encontrar empleados. El número de vacantes sin cubrir ha superado los 10 millones en julio, máximos históricos. Este desajuste está provocando que los salarios suban con intensidad, incluidos los más bajos. Reponedores, cajeros o camareros están volviendo a trabajar, pero lo están haciendo por un salario más alto que el que recibían antes de la pandemia.
Las aseguradoras y las mutuas han alcanzado un preacuerdo con los sindicatos sobre el convenio colectivo para los próximos ejercicios. De acuerdo con los términos pactados, a través de las patronales Unespa, CEM y AMAT, las compañías se han comprometido a incrementar en un 1% el salario de 2021 y de 2022, aunque sujeto a la evolución de la inflación. Con carácter retroactivo, las retribuciones de 2020 para los empleados subirán un 0,5%.