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El decreto de emergencia sanitaria tuerce el brazo a las empresas para pagar salarios

Las nuevas medidas contra el coronavirus del gobierno federal favorecen a los trabajadores y meten en apuros a empresas con dificultades para pagar las nóminas de los empleados durante la epidemia, sostuvieron abogados que prevén la llegada de una ola de empresas inconformes a las Juntas de Conciliación y Arbitraje para disputar el pago de salarios. En directo | Sigue la alerta mundial por el coronavirus.

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Los graves riesgos que supone mantener las ayudas de los Estados

Ayudas del Estado para pagar salarios. Una suspensión de la declaración del IVA y de otros impuestos. Decenas de miles de millones en préstamos, y potencialmente rescates estatales de aerolíneas y otros negocios. El ministro de Finanzas británico está haciendo todo lo que puede para apoyar a las empresas ante la crisis del coronavirus, firmando cheques en una escala que hubiera sido inimaginable para la mayoría de sus predecesores, e interviniendo en la economía de una manera que nunca antes se había intentado.

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El empresario sufre el mayor incremento de costes en 10 años tras la subida del SMI

El coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) ascendió a 2.755,15 euros en el cuarto trimestre de 2019, lo que supone un repunte del 2,3% respecto al mismo periodo de 2018, según los datos publicados este martes el Instituto Nacional de Estadística (INE). Un repunte que supone el décimo trimestre al alza –los últimos cuatro por encima del 2%- del indicador de costes para las empresas y que, más allá, se trata del mayor repunte en un cuarto trimestre de los últimos diez años, de modo que habría que ir al final del año 2009 para observar un repunte mayor al experimentado en el último trimestre del pasado ejercicio, cuando el alza fue del 2,5%.

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Las grietas del mercado laboral de EEUU hay que buscarlas con lupa para encontrarlas

La tasa de paro en mínimos desde 1969, una creación de empleo que sigue manteniendo un ritmo notable pese a la avanzada madurez del ciclo económico, una inflación por encima del 2%... A simple vista, el mercado laboral (y la economía) de EEUU está funcionando como un reloj suizo. Sin embargo, analizando datos e indicadores menos conocidos se pueden ver algunas grietas que ni mucho menos empañan la panorámica, pero que sí dejan entrever ciertas debilidades: empleo a tiempo parcial involuntario, horas de trabajo semanales en 'horas bajas' (valga la redundancia), descenso de las ofertas de trabajo, unos salarios que no repuntan o una participación laboral estancada son las 'pegas' que se le pueden sacar al mercado laboral de EEUU. Unas 'manchas', por ahora, insuficientes para ser una amenaza real para el mercado de trabajo y el ciclo económico.

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Cambiar de empresa: la clave para conseguir un aumento de sueldo

El primer trimestre del año es una época habitual en el que los empleados intentan conseguir una revisión salarial. Entre los trabajadores españoles, además, no solo esperan un aumento de sueldo, sino que este sea significativo, destacan desde Infojobs. "Es decir, que no les reste poder adquisitivo y les permita además ahorrar o amortizar gastos", destacan en el Estudio de InfoJobs sobre la subida salarial de la población ocupada.

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Los costes de los empresarios crecen un 2,2% tras las dos subidas del salario mínimo de Sánchez

Los costes de los empresarios no han hecho más que encarecerse desde que llegase el Gobierno de Pedro Sánchez a La Moncloa con algunos objetivos claros como el incremento progresivo del salario mínimo interprofesional (SMI). Concretamente, según el último Índice de Costes Laborales publicado por el INE, El coste por hora trabajada repuntó un 2,2% en el cuarto trimestre de 2019 respecto al mismo periodo de 2018, frente al incremento interanual del 2,5% que experimentó en el tercer trimestre.

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Escrivá apunta a un alza de la base máxima de cotización cercana al 2%

El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones anunció recientemente su intención de elevar las bases máximas de cotizaciones de los trabajadores asalariados con rentas altas como un acicate para los ingresos del sistema a partir de las aportaciones de los que más dinero ganan en nuestro país. En ese momento, la medida apuntaba a un incremento de este tope del 2,8% para 2020, si bien este mismo extremo fue desmentido por el propio ministro en una entrevista realizada con El Mundo el pasado fin de semana, quien vinculó el incremento de las aportaciones de este colectivo a la evolución de los sueldos experimentada por el mismo. Así, si bien la cuantía exacta de la subida aún no se ha fijado en el texto del Real Decreto Ley que recogerá la medida -fuentes cercanas a Seguridad Social reconocen que aún se está trabajando en los últimos flecos-, varios indicadores de evolución salarial rebajarían esta cuantía al entorno del 2%.

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Aragón necesita 74 años para reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres

Las mujeres cobran 5.594 euros menos que los hombres en la comunidad aragonesa, siendo necesario percibir una retribución un 33% superior para conseguir la igualdad salarial. Para reducir esta brecha salarial, serían necesarios un total de 74 años.

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Ya es oficial el aumento de $4.000 para los empleados estatales bonaerenses

El gobierno de Buenos Aires oficializó hoy, a través del decreto 120 publicado en el Boletín Oficial de la Provincia, el aumento de $4.000 para los empleados estatales bonaerenses.

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La Justicia rechaza el amparo colectivo que presentaron los jubilados contra el decreto de aumento

La jueza federal de la Seguridad Social, Silvia Saino, rechazó hoy el amparo colectivo presentado por cerca de 7 mil jubilados contra el ajuste en el cálculo previsional.

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