Los aires de optimismo comienzan a respirarse de nuevo en el seno del ecosistema empresarial español, ya que en los próximos doce meses se espera que más de la mitad de las empresas españolas vuelvan a contratar personal, según los datos del último informe de Randstad y la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) sobre las tendencias de recursos humanos (RRHH).
"Llevamos año y medio hablando del futuro del trabajo después de la Covid y preparándonos para un escenario nuevo con formas de trabajar distintas, más digitales y a la vez más humanas, con nuevos paradigmas de gestión. Pues bien, ese futuro ya está aquí, ya hemos vuelto (o estamos en proceso de volver) a la oficina y muchas organizaciones estrenan modelos de trabajo híbrido, que habrán requerido una importante inversión en tecnología y datos, una restructuración organizativa no menor y una transformación cultural integral". Con estas palabras, Luis Díaz, Managing Director de Talento y Organización de Accenture, resume qué es lo que se premiará en la sexta edición de los Premios Digital Talent que organizan Accenture y elEconomista, en colaboración con ORH.
La sexta edición de los Premios Digital Talent, organizada conjuntamente por Accenture y elEconomista, con la colaboración de ORH, abre el plazo de recepción de candidaturas, que permanecerá abierto hasta el 31 de octubre de 2021. El galardón empresarial pretende identificar, valorar y reconocer aquellas iniciativas digitales que estén contribuyendo a la transformación de las organizaciones y generando un impacto en negocio a través de la gestión de las personas.
La composición de un equipo profesional es uno de los pilares fundamentales en las primeras etapas de una nueva empresa. Muchas empresas en sus inicios no tienen capacidad económica para formar un equipo altamente cualificado en comparación con su competencia y es en este momento donde aparecen las Stock Options.
La pandemia del coronavirus ha obligado a las empresas a hacer procesos de selección de empleo más virtuales que físicos, así se convirtieron en costumbre las entrevistas de trabajo a través de Zoom o Teams. Sin embargo, el sector de los RRHH lleva mucho tiempo experimentando con nuevas formas de selección que miran a la inteligencia artificial o a los videojuegos como la compañía Nawaiam.
Una nueva versión de la Expo Capital Humano 2020 se llevó a cabo, esta vez organizada en conjunto por la plataforma de servicios para optimizar los procesos de reclutamiento Trabajando.com y la empresa de reclutamiento especializado Robert Half Chile, en la cual participó Karina Pérez, directora de esta última compañía, quien junto a otros expositores y paneles ayudaron a identificar algunas tendencias y características que dan luces sobre cómo nos podemos preparar para el mercado laboral del futuro.
Trabajar desde casa puede llegar a ser todo un reto, ya sea por falta de motivación, de concentración o incluso por no tener contacto personal con el equipo. ¿Qué se debe hacer para que esto no ocurra? ¿Cómo se deben gestionar los equipos que están teletrabajando? En este contexto, el Grupo Adecco, líder mundial en la gestión de recursos humanos, busca dar respuesta a estas cuestiones y aportar una serie de consejos a las empresas y los managers de los equipos. En palabras de Carlos Viladrich, director de RRHH del Grupo Adecco para el Sur de Europa "se debe evitar la sensación de aislamiento, mantener el sentido de pertenencia y cercanía; y la valoración y el reconocimiento son clave".
Trabajar desde casa puede llegar a ser todo un reto, ya sea por falta de motivación, de concentración o incluso por no tener contacto personal con el equipo. ¿Qué se debe hacer para que esto no ocurra? ¿Cómo se deben gestionar los equipos que están teletrabajando? En este contexto, el Grupo Adecco, líder mundial en la gestión de recursos humanos, busca dar respuesta a estas cuestiones y aportar una serie de consejos a las empresas y los managers de los equipos. En palabras de Carlos Viladrich, director de RRHH del Grupo Adecco para el Sur de Europa "se debe evitar la sensación de aislamiento, mantener el sentido de pertenencia y cercanía; y la valoración y el reconocimiento son clave".
Cuando hablamos de flexibilidad, nos referimos a cómo nos adaptamos a los cambios y qué tan abiertos estamos a ellos en nuestras vidas. Por ello, cabe preguntarse si somos de los que abrazamos las transformaciones y nos disponemos a adaptarnos o, por el contrario, de aquellos que le damos vuelta una y otra vez y nos aferramos a nuestra zona de confort.
El grupo Orange reforzará su corporación con el talento directivo de Ignacio de Orúe, hasta ahora director de Personas, Comunicación y Relaciones Institucionales de Orange España. En concreto, De Orúe se responsabilizará de los Recursos Humanos de todo el grupo, excepto de Francia. En total, su ámbito de gestión abarca más de 50.000 empleados distribuidos por todo el mundo. El nombramiento, que se hará efectivo desde el próximo 1 de noviembre, convierte a De Orúe en una de las personalidades más relevantes a nivel global en el ámbito de la gestión de las personas.
La transformación digital es un término conocido, pero aunque cueste creerlo aún poco implementado en empresas. Las bodegas llenas de papelería no son, como podríamos pensar, cosa del pasado. ¿La parte positiva? Al parecer, al menos vamos bien encaminados.
Plataformas como Netflix, Amazon o Spotify nos conocen casi mejor que nosotros. Sus algoritmos tecnológicos están preparados para saber qué película, libro o canción nos va a gustar (de verdad). La emprendedora estadounidense Frida Polli ha tomado como referencia a estas reproductoras de contenido para fundar la startup Pymetrics, que se sirve de la Inteligencia Artificial (IA) y la neurociencia para encontrar el empleo donde un determinado trabajador encontrará el mayor éxito y satisfacción.
Un sueldo medio puede ahorrar hasta 2.235 euros al año mediante la retribución flexible o en especie, una fórmula cada vez más extendida pero aún desconocida para muchos trabajadores a pesar de que la ventaja fiscal es clara: se podrá destinar hasta un 30% del sueldo bruto anual a una serie de servicios exentos de IRPF. ¿Cómo funciona?
El desarrollo y normalización del uso de robots, combinados con el uso del Internet de las cosas o el aprendizaje automático son los principales motivos de la desaparición de algunas profesiones y la creación de otras nuevas. De hecho, el 47% del empleo total se encuentra en alto riesgo de ser automatizado, como señala el informe realizado por la Universidad de Oxford, "The future o employment".
Casi el 75% de los trabajadores mundiales revisa el correo electrónico fuera del horario laboral, según una encuesta realizada por Hays. Esto tiene el potencial de impactar en el bienestar mental de los profesionales, si sienten que no pueden desconectar del trabajo en su vida personal.
Accenture, conjuntamente con elEconomista, ha convocado la cuarta edición de los Premios Digital Talent, un galardón que tiene como objetivo identificar, valorar y galardonar a aquellas empresas que lideran la transformación digital con iniciativas relacionadas con sus personas. El certamen cuenta, a su vez, con la colaboración de la revista El Observatorio de Recursos Humanos.
Los trabajadores estresados son un 60% menos productivos que quienes gozan de bienestar emocional. Según señalan los expertos de la startup mediQuo: "Nos estresamos para ser más productivos y al final conseguimos todo lo contrario".
Sólo dos de cada diez trabajadores pueden teletrabajar en su empresa, según un estudio de Infojobs con motivo del Día Internacional del Teletrabajo, que se celebra el próximo lunes.
Ascender en el trabajo es una de las principales aspiraciones que comparte la inmensa mayoría de los trabajadores. Sin embargo, los ascensos no sólo tienen que ver con las competencias técnicas o académicas de los trabajadores, sino también con otras habilidades de corte más social.
Responsables de compañías como Seat, Lidl, Uterqüe o RB expusieron sus iniciativas punteras en ámbitos como la formación, la conciliación, la atracción del talento o la potenciación del compromiso de los empleados en la HR Conference Top Employers. Más de 100 responsables de Recursos Humanos se dieron cita en este encuentro celebrado en las instalaciones de EADA Business School en Barcelona el pasado 13 de junio.
El actual contexto laboral y la entrada en vigor de última reforma laboral han cambiado por completo el perfil de candidato demandado por las empresas españolas.
