La transformación digital es un término conocido, pero aunque cueste creerlo aún poco implementado en empresas. Las bodegas llenas de papelería no son, como podríamos pensar, cosa del pasado. ¿La parte positiva? Al parecer, al menos vamos bien encaminados.
Plataformas como Netflix, Amazon o Spotify nos conocen casi mejor que nosotros. Sus algoritmos tecnológicos están preparados para saber qué película, libro o canción nos va a gustar (de verdad). La emprendedora estadounidense Frida Polli ha tomado como referencia a estas reproductoras de contenido para fundar la startup Pymetrics, que se sirve de la Inteligencia Artificial (IA) y la neurociencia para encontrar el empleo donde un determinado trabajador encontrará el mayor éxito y satisfacción.
Un sueldo medio puede ahorrar hasta 2.235 euros al año mediante la retribución flexible o en especie, una fórmula cada vez más extendida pero aún desconocida para muchos trabajadores a pesar de que la ventaja fiscal es clara: se podrá destinar hasta un 30% del sueldo bruto anual a una serie de servicios exentos de IRPF. ¿Cómo funciona?
El desarrollo y normalización del uso de robots, combinados con el uso del Internet de las cosas o el aprendizaje automático son los principales motivos de la desaparición de algunas profesiones y la creación de otras nuevas. De hecho, el 47% del empleo total se encuentra en alto riesgo de ser automatizado, como señala el informe realizado por la Universidad de Oxford, "The future o employment".
Casi el 75% de los trabajadores mundiales revisa el correo electrónico fuera del horario laboral, según una encuesta realizada por Hays. Esto tiene el potencial de impactar en el bienestar mental de los profesionales, si sienten que no pueden desconectar del trabajo en su vida personal.
Accenture, conjuntamente con elEconomista, ha convocado la cuarta edición de los Premios Digital Talent, un galardón que tiene como objetivo identificar, valorar y galardonar a aquellas empresas que lideran la transformación digital con iniciativas relacionadas con sus personas. El certamen cuenta, a su vez, con la colaboración de la revista El Observatorio de Recursos Humanos.
Los trabajadores estresados son un 60% menos productivos que quienes gozan de bienestar emocional. Según señalan los expertos de la startup mediQuo: "Nos estresamos para ser más productivos y al final conseguimos todo lo contrario".
Sólo dos de cada diez trabajadores pueden teletrabajar en su empresa, según un estudio de Infojobs con motivo del Día Internacional del Teletrabajo, que se celebra el próximo lunes.
Ascender en el trabajo es una de las principales aspiraciones que comparte la inmensa mayoría de los trabajadores. Sin embargo, los ascensos no sólo tienen que ver con las competencias técnicas o académicas de los trabajadores, sino también con otras habilidades de corte más social.
Responsables de compañías como Seat, Lidl, Uterqüe o RB expusieron sus iniciativas punteras en ámbitos como la formación, la conciliación, la atracción del talento o la potenciación del compromiso de los empleados en la HR Conference Top Employers. Más de 100 responsables de Recursos Humanos se dieron cita en este encuentro celebrado en las instalaciones de EADA Business School en Barcelona el pasado 13 de junio.
El actual contexto laboral y la entrada en vigor de última reforma laboral han cambiado por completo el perfil de candidato demandado por las empresas españolas.
