La Consejería de Agricultura, Ganadería y Desarrollo Rural pondrá en marcha a partir del año 2023 un Programa de Sucesión de Explotaciones con el objetivo de favorecer la transferencia de explotaciones entre titulares de edad avanzada a los nuevos agricultores, con prioridad a los menores de cuarenta años y a las mujeres.
Cuando se habla de la propiedad de Mango, hasta ahora solo aparece un nombre: Isak Andic, pero pronto serán tres más: Jonathan, Judith y Sarah Andic, sus hijos. El relevo generacional en el sector de la moda español tiene un nuevo exponente en ciernes, con la próxima constitución de un consejo de administración en la patrimonial de la familia Andic, Punta Na, en el que entrarán el primogénito y las otras dos hijas del dueño.
La Junta de Castilla y León ha destinado 73,1 millones de euros a facilitar la incorporación de 657 jóvenes al sector agrario y la modernización de 885 explotaciones agropecuarias.
La edad media de los presidentes de las compañías del Ibex 35 roza los 65 años, y 13 de ellos supera los 70.
Marta Ortega ya forma parte del grupo de líderes empresariales que toman el relevo en una empresa familiar. Nacida en 1984, forma parte de los llamados millennials (desde los años 80 del pasado siglo, hasta mediados de los 90) una generación que se caracteriza por tener una mayor predisposición a jubilarse antes de los 50 años. Todo lo contrario que los baby boomers -nacidos con posterioridad a la Segunda Guerra Mundial, entre los años 1946 y 1964-, de los que casi un 30% piensa hacerlo superados los 70 años. Así lo destaca el estudio global Las empresas familiares españolas ante el reto de la sucesión: Diferentes perspectivas generacionales realizado por el proyecto STEP.
Estaba claro que iba a suceder tarde o temprano: los daños colaterales del Brexit eran inevitables. Salirse de la Unión Europea podrá tener muchas ventajas para los británicos (es de suponer, si así lo han decidido), pero también llevará aparejados algunos inconvenientes. El que estamos observando estos últimos días es más bien un problema nacional: un país que se queda sin combustible y suministros es un país paralizado. Sin el correcto funcionamiento de la red de transporte, ninguna economía puede seguir su ciclo. ¿Cómo buscar ahora la solución? Es evidente que los militares no van a estar ahí cada semana para abastecer a las gasolineras.
Reducir la brecha digital es uno de los grandes retos del momento. Buena parte de la población española se quedó atrás en el aprendizaje de nuevas competencias y habilidades digitales, especialmente en lo que respecta a personas mayores, abriendo también una brecha generacional que se ha ido prolongando en el tiempo.
"El abuelo la funda, los hijos la debilitan y los nietos la entierran" este es el lema que persigue desde hace mucho tiempo a las empresas familiares. Pero según el fundador de Family Business Solution, Ricard Agustín, esto "no es cierto" y los datos del Instituto del a Empresa Familiar avalan su afirmación. El organismo asegura que de cada 100 empresas se consolidan en segunda generación más de una treintena. Al final, según el experto, tanto en empresa familiar como no familiar "la mayor tasa de mortandad es al inicio" , por lo que el factor de la familia para nada influye en la línea vital de una compañía.
Los gustos, aficiones, pasiones o intereses de las nuevas generaciones se encuentran muy alejados de la construcción, un sector sin apenas relevo generacional y con mano de obra envejecida, donde la mayoría de sus trabajadores supera los 40 años (con media de 46) y otros muchos están a las puertas de la jubilación. Los jóvenes prefieren apostar por otro tipo de profesiones, como por ejemplo los relacionados con los servicios, y huyen de la construcción, donde solo el 9% de sus empleados son menores de 30 años.
La compra de una unidad productiva en el seno del concurso de acreedores ha sido una cuestión no exenta de polémica desde el año 2014, dada la discrepancia de criterios entre la jurisdicción mercantil y laboral.
La intención del Gobierno de eliminar las diferencias en el Impuesto de Sucesiones y Donaciones pone en peligro las bonificaciones fiscales en las herencias y cesiones de explotaciones agrarias de muchas autonomías para favorecer el relevo generacional.
De la misma forma que nosotros conocemos diferentes detalles que todo lo que pasó en el mundo durante la pandemia de la gripe española, las futuras generaciones tendrán que estudiar la actual pandemia que ha provocado daños a nivel mundial. Esta comenzó con un pequeño brote en China, sin embargo se fue extendiendo tan rápido que actualmente está presente en todos los países del mundo.
Una generación de estadounidenses que entró en la adolescencia durante la crisis financiera muestra poco temor a la deuda.
Resulta que los millennials no odian conducir, después de todo.
Se endeudaron para estudiar en la universidad. Nunca podrán permitirse una casa. Los alquileres son exorbitantes y los salarios están estancados, y no tienen ninguna esperanza de recibir un sueldo mensual o una pensión. Estamos aquí para hablar de cómo los millennials, generalmente definidos como la generación nacida entre 1981 y 1996, están mucho peor que sus padres, los Baby Boomers. Su resentimiento alimenta un giro político a la izquierda y crea una brecha generacional que constituye el conflicto más potente de nuestra época.
Ocho segundos de atención, la misma que un mosquito. No suena como una cualidad halagadora para toda una generación que tiene sobre sus hombros la responsabilidad de salvar el planeta. La generación Z, que también podría llamarse "generación wifi" son los nacidos entre 1995 y 2010 que ahora tienen entre 24 y 10 años y que crecieron con wifi ya en casa.
Para muchos, la adolescente sueca y activista climática Greta Thunberg era una de las principales candidatas al Premio Nobel de la Paz de 2019. Finalmente, no lo ganó ya que, en esta ocasión, recayó en el primer ministro etíope Abiy Ahmed. En mi opinión, es un premio totalmente merecido, por haber dado los primeros pasos en nombre de Etiopía en el proceso de paz con Eritrea y por el papel que ha desempeñado en el traspaso de poder en Sudán, tranquilo para los estándares africanos.
Según Hays, consultora líder mundial en selección especializada, el 2020 será un año de relevo generacional en el mercado laboral y se reflejarán los nuevos modelos flexibles de trabajo, así como los beneficios emocionales y la competencia de las habilidades blandas como complemento a la especialización y a la experiencia laboral.
