Hace más de un año que las empresas en España están obligadas a registrar la jornada laboral de sus trabajadores. La pandemia del coronavirus y las medidas de confinamiento provocaron a principios de marzo que muchas tuvieran que implantar el teletrabajo casi de forma improvisada, relajando o dejando de lado el control horario. Sin embargo, las circunstancias excepcionales no han cambiado la norma, que también se debe cumplir con aquellos empleados que teletrabajan.
El Gobierno permite en las provincias y zonas que este lunes pasan a la Fase 1 de la desescalada la reapertura al público de los concesionarios de automoción, las estaciones de inspección de vehículos (ITV), centros de jardinería y viveros de plantas "sea cual fuera su superficie útil" mediante la utilización de cita previa. También pueden abrir las administraciones de lotería.
La crisis sanitaria del coronavirus, además de generar toda una avalancha de Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), ha llevado a muchas empresas, entre ellas grandes compañías, a aparcar temporalmente los sistemas de registro horario de la jornada de sus empleados, o como mínimo a relajarlos.
"La nueva obligación de registrar la jornada laboral no es apta para algunos colectivos de trabajadores, especialmente aquellos que trabajan por resultados, lo que puede poner en riesgo su derecho a la desconexión digital". Así lo han advertido los expertos laboralistas en una nueva sesión del Aula Laboral celebrada por el despacho Abdón Pedrajas, firma especialista en Derecho del Trabajo, en la que se abordaron las principales consultas de las compañías y los problemas prácticos surgidos desde la entrada en vigor de la obligación del registro diario de jornada de trabajo.
Hace pocos días se conoció la sentencia de la Audiencia Nacional (AN) SAN 144/2019, de 10 de diciembre- que tanto revuelo ha causado al confirmar la posibilidad de que las empresas descuenten de la jornada laboral el tiempo que los trabajadores emplean en las pausas para fumar o tomar café. En concreto, la sentencia respalda una decisión empresarial del nuevo método de registro horario descontando ese tiempo al considerar que ello no supone una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de sus empleados y, por tanto, su implantación unilateral no requiere el trámite de negociación con los representantes legales de los trabajadores.
El periodo de cinco días de que dispone la empresa para preavisar a determinados empleados de la inclusión de cambios en su jornada laboral por causas justificadas no puede ser reducido mediante negociación en el convenio colectivo con la representación de los trabajadores.
"No entiendo la urgencia con que se aprobó la normativa del control horario y el tiempo que ha transcurrido sin que se haya ni siquiera abordado el reglamento de desarrollo", ha señalado Ángel Blasco Pellicer, magistrado de la Sala de los Social del Tribunal Supremo , en el transcurso de su intervención en una jornada de trabajo organizada por Hispajuris.
