El empleo femenino en España solo ha aumentado entre las universitarias durante 2020, según recoge 'Focus on Spanish Society', publicación editada por Funcas a raíz de datos de Eurostat, que reflejan que el número de hombres empleados de entre 25 y 64 años cayó en 2020 un 1,65% de media en la eurozona frente al descenso del 1,05% en el caso de las mujeres.
La presencia de mujeres en el Consejo de Administración de Prim se ha elevado considerablemente en los últimos años, al pasar de un porcentaje del 14% en 2019 al actual 44%. Dicha participación coloca a la empresa entre las 10 firmas cotizadas que ya superan el nuevo objetivo de paridad establecido por la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) para el próximo año 2022. Este porcentaje se establece en al menos el 40% de presencia femenina en los Consejos de Administración Prim ha sido una de las primeras empresas españolas en adaptar sus estatutos y reglamentos internos a las nuevas recomendaciones y normas del Código de Buen Gobierno de Sociedades Cotizadas, en su versión de junio de 2020.
La pandemia causada por la Covid-19 ha supuesto un cambio de hábitos en la sociedad a muchos niveles. Uno de ellos ha sido el deportivo. Tras meses de duro confinamiento, la actividad deportiva ha vivido un boom a nivel mundial en el que las mujeres se han puesto a la cabeza. Así lo revela el informe anual sobre práctica deportiva de la aplicación Strava, que se basan en los registros de 73 millones de usuarios.
La diversidad es una tendencia mundial que viene marcada por las diferencias entre las personas por múltiples variables. Una de ellas es el género, aunque existen otras como cultura, raza, religión, edad, orientación sexual, capacidades funcionales e incluso orígenes sociales. Lo contrario a la diversidad es la uniformidad. Un grupo es más diverso si quiénes lo forman tienen "pocas cosas en común".
Este 14 de abril se cumplen los seis meses de adaptación que el Gobierno otorgó a las empresas para poner en marcha las medidas específicas del real decreto contra la brecha salarial aprobado en octubre para hacer efectivo el derecho a la igualdad de trato y a la no discriminación entre mujeres y hombres en materia retributiva, que según el Instituto Nacional de Estadística (INE) se sitúa en el 21,4% en España.
"Por un beso... yo no sé qué te diera por un beso". Esta popular frase del gran Gustavo Adolfo Bécquer ha sido una de las más recordadas en estos tiempos de pandemia, en los que expresar cariño a través de este sublime gesto se ha visto limitado. Tanto así, que hemos cambiado nuestra perspectiva en cuanto a quién debemos besar y a quién no: el 66% de los españoles confiesa que tras el COVID es mucho más exigente a la hora de elegir a quien dar un beso, según confirma un estudio de la app AdoptaUnTío.
En el distrito financiero de Nueva York se alza una pequeña escultura de bronce titulada "La chica sin miedo". La estatua pretende promover el empoderamiento femenino y recordar al sector financiero, predominantemente masculino, que debe contratar a más mujeres y adoptar la diversidad.
Un aumento en la participación general de las mujeres en las Juntas Directivas de las compañías más líquidas del mercado de capitales se registró al cierre de las Asambleas de Accionistas realizadas en marzo.
La pandemia ha supuesto la vuelta los roles tradicionales del hogar para millones de mujeres en todo el mundo y ha alejado el objetivo de la paridad de género, que tardará en alcanzarse 135 años frente a los 99 estimados antes de que estallara la crisis sanitaria global.
Endesa ha presentado Basket Girlz, un proyecto para conocer y paliar las causas del abandono premtaturo del baloncesto en chicas de entre 12 y 18 años. El programa, que cuenta con el apoyo del Consejo Superior de Deportes, la Federación Española de Baloncesto y Universo Mujer, aborda la problemática a través de un estudio liderado por la psicóloga deportiva Mar Rovira. El Consejero Delegado de Endesa, José Bogas, la Presidenta del CSD, Irene Lozano, y el presidente de la FEB, Jorge Garbajosa, han estado presentes en el acto inaugural celebrado durante la mañana del 23 de marzo de 2020 en la Sala Samaranch del Consejo Superior de Deportes.
A pesar de las adversidades que lleva aparejada la pandemia y de los costes económicos y sociales asociados, hay objetivos irrenunciables. Como irrenunciable es el avance continuado de las mujeres en todos los órdenes de nuestra organización política y socioeconómica.
E l 1 de enero de 2016 entraba en vigor un programa inédito en nuestro ordenamiento jurídico que planteaba como objetivo prioritario, paliar en parte al menos, la discriminación histórica sufrida por la mujer al compatibilizar el cuidado de los hijos y su trayectoria laboral, suponiéndoles una merma en salarios y pensiones.
Una cifra lanzada por la Organización Mundial de la Salud (OMS) tiene con los nervios de punta a la comunidad médica: una de cada cuatro personas presentará problemas auditivos en 2050 y que al menos 700 millones de pacientes necesitarán recurrir a los servicios de un otólogo para atender esta situación.
Una cifra lanzada por la Organización Mundial de la Salud (OMS) tiene con los nervios de punta a la comunidad médica: una de cada cuatro personas presentará problemas auditivos en 2050 y que al menos 700 millones de pacientes necesitarán recurrir a los servicios de un otólogo para atender esta situación.
"Desde Burkina Faso a Colombia, Indonesia y Vietnam, la carga del impacto económico por cuenta del covid19 recayó desproporcionadamente sobre las mujeres, los jóvenes y los trabajadores autónomos en los centros urbanos", revela una investigación basada en datos del Banco Mundial.
(Por Maribel Diz, vicepresidente sénior y Jefa de Recursos Humanos, Visa América Latina y el Caribe).- #ChooseToChallenge (Elegir desafiar) es el tema que abordó el Día Internacional de la Mujer (IWD por sus siglas en inglés) el cual coincidió casi exactamente con el aniversario de los primeros aislamientos en nuestra región. Este año, mientras lo celebramos con la máscara puesta o trabajando desde casa, no tengo duda de que la resiliencia de las mujeres será lo que prevalezca. Así es, aunque muchos informes muestren que la pandemia ha sido especialmente difícil para las mujeres en la fuerza laboral de América Latina y el Caribe.
El Consulado General de EEUU en Barcelona se ha aliado con el Gobierno de Aragón y Foment del Treball Nacional para lanzar el programa gratuito de formación para mujeres emprendedoras, "Academy for Women Entrepreneurs" (AWE), que promueve el gobierno estadounidense mediante la convocatoria de 50 becas, de las que 20 corresponden a Aragón, financiadas por el Departamento de Estado. El programa se desarrollará entre los meses de mayo y julio en las Comunidades Autónomas de Aragón y Cataluña.
La División de Insights de Kantar realizó el estudio What Women Want en varios países de Latinoamérica, incluido Colombia, para conmemorar el día internacional de la mujer, para evaluar las diferentes dimensiones que influyen en la autoestima de las personas. Dentro de los principales hallazgos se encontró que 6 de cada 10 mujeres colombianas tienen un alto autoestima: el 52% de las mujeres colombianas tienen la autoestima arriba del promedio, el 42% en el promedio y 6% por debajo del promedio, mientas que el 64% de los hombres la tienen arriba del promedio.
Por unanimidad la Junta de Dirección Nacional de la ANDI en su última sesión tomó una decisión sin precedentes en los gremios de América Latina como es la de incluir dentro de este organismo, de manera permanente y obligatoria, tres cupos exclusivos para mujeres que tengan el cargo de presidente, vicepresidente o miembro de junta directiva de las empresas afiliadas.
La mujer es un motor para la economía, que sigue ganando cada vez más espacio en acceso al crédito, especialmente para actividades productivas, pero que aún encuentra algunas barreras para llegar a mejores productos financieros, según un estudio de Datacrédito Experian y Aequales.
Google.org ha puesto en marcha un Impact Challenge para promover el empoderamiento de mujeres y niñas, una convocatoria de ideas abierta dirigida a organizaciones sociales y sin ánimo de lucro de todo el mundo que estén trabajando para promover el empoderamiento económico de este colectivo, con el fin de abrirles caminos hacia la prosperidad.
Si bien todos conocemos la popular marca de cereales Kellogg, pocos conocen quién era y a qué se dedicaba su fundador. John Harvey Kellogg era un médico que tenía un especial énfasis en el ejercicio físico y la correcta nutrición, algo que lo llevó a crear los populares cereales que todos conocemos. Esto no fue lo único que este médico estadounidense realizó en su trayectoria para fomentar la vida saludable entre la sociedad, ya que también creó diferentes obras llenas de consejos en los que destacan algunos dirigidos específicamente a las mujeres.
Durante la celebración del Día Internacional de la Mujer, la fundación MET Community invitó a apoyar la campaña: Y tú, ¿qué haces por la Mujer?
La igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres no es solamente un derecho. Incidir en ello es también interesante por otras razones: la empresa puede beneficiarse aprovechando el talento profesional que tienen, contribuir a ilusionar a las más jóvenes a continuar su desarrollo profesional, o no dejar escapar la experiencia de las mujeres con una gran trayectoria, son algunas de ellas.
(EFE).- La Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal) propuso este lunes la creación de un ingreso básico de emergencia para las 13 millones de mujeres de la región que perdieron su empleo en 2020 debido a la pandemia del coronavirus.
Acudo a los conceptos de economía y feminismo en contraposición a la doctrina de economía feminista que, a mi entender, ha quedado hoy superada por la evolución de las sociedades democráticas, de los propios modelos económicos, por la globalización, la digitalización y la nuevas tecnologías de la información.
Sindicat d'Estudiants dels Països Catalans (Sepc) y el Sindicat d'Estudiants (SE) han organizado sendas movilizaciones en Barcelona y en otras ciudades catalanas para exigir una "educación feminista" y protestar contra la violencia machista, en el marco del Día Internacional de la Mujer, este 8 de marzo.
La desigualdad de género en el empleo también es territorial. La Asociación Española de Geografía (AGE) ha elaborado varios mapas por municipios comparando e la afectación del paro en hombres y en mujeres y en ellos se demuestra no solo la desigualdad en el ámbito laboral sino el marcado patrón sur-norte entre las mujeres sin trabajo. Especial 8M: generación inclusión.
"Como mujer directiva, combina su rol de madre de dos hijas con una agenda muy exigente, especialmente intensa desde la eclosión de la crisis del Covid-19, ya que Pilar es responsable de la estrategia y la gestión de una palanca clave frente a la pandemia, la liquidez y el mantenimiento de la posición de solvencia". Así defienden en Meliá Hotels el papel de Pilar Dols, una de las actuales directoras financieras del Ibex 35. Son nueve las empresas del índice (un 26%) que cuentan con mujeres al frente de este departamento, esencial en tiempos de crisis. Algunas de ellas colaboraron en las salidas a bolsa de compañías que hoy son grandes cotizadas del país.
Todavía está lejos de ser una realidad, pero a lo largo de los últimos años se han logrado múltiples victorias a favor de la igualdad de género, tanto en el ámbito personal y social, como en el profesional y, en este camino, la labor del sector privado es esencial.
