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Si las mujeres en México ya enfrentaban las peores perspectivas económicas en América Latina, ahora la pandemia amenaza con hundirlas aún más, agravando la desigualdad crónica y perjudicando el futuro del país.

Floyd Mayweather, boxeador y uno de los deportistas más ricos del mundo, ha encontrado el amor. La afortunada es Anna Monroe, una stripper de uno de sus clubs de Las Vegas. El deportista está tan feliz junto a la joven que incluso se plantea ser de nuevo padre. Sería su quinto hijo.

Las empresas familiares se definen como aquellas compañías donde miembros de la familia fundadora de la empresa participan en su gobernanza, plana ejecutiva o administración.

El incremento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) hasta 900 euros brutos al mes en catorce pagas que se aprobó en 2019 ha sido la principal razón para que la brecha salarial se reduzca un 0,67 puntos porcentuales en Cataluña, según CCOO.

Endesa y Fundación áshumano han lanzado el programa Impulsa Mujeres para apoyar a 420 mujeres desempleadas con hijos a su cargo u otras responsabilidades familiares, que necesiten reincorporarse al mercado laboral, al encontrarse en situación de vulnerabilidad por la pérdida de empleo durante la crisis sanitaria.

Teresa Fernández de la Vega (Premio de Honor); Rebeca Gryspan (Premio Mujer del Año); Unión Profesional (Premio a los Valores); la Oficina Española del Parlamento Europeo (Premio a la Igualdad) y el Tribunal Constitucional (Premio Justicia Sostenible) acapararon las máximas distinciones en la 2º edición de los Premios Women in a Legal World. Unos galardones que reconocen la trayectoria profesional de mujeres de reconocido prestigio con una carrera consolidada, que nació con el objetivo de premiar los valores en su más amplia extensión y también de distinguir a las organizaciones más involucradas en potenciar y promocionar el talento femenino.

Tanto en el sector patronal como en el sindical han existido resistencias para crear protocolos que permitan eliminar la discriminación laboral contra las mujeres.

De las 8.7 millones de personas en edad de trabajar excluidas del mercado laboral de México, el 74% son mujeres, reveló el Centro de Estudios Espinosa Yglesias (CEEY) con datos al tercer trimestre del presente año.

La magnitud de la crisis provocada por el coronavirus entre la clase trabajadora de EEUU la da el dato de que uno de cada tres trabajadores estadounidenses a tiempo completo ha sufrido un recorte salarial en lo que va de 2020. Si la cifra ya evidencia los nocivos efectos de la pandemia, dentro de la misma se incluye una lectura aún más devastadora: aunque la mitad de estos trabajadores admite que meses después ha recuperado la totalidad de su sueldo, el porcentaje de mujeres que lo ha conseguido (un 44%) es notoriamente inferior al de hombres (un 52%) pese a que los recortes impactaron en ambos sexos por igual.

México es el país con menor participación de mujeres en los consejos de administración en América Latina y la OCDE, según datos públicos reportados en 2019 por 130 empresas listadas en bolsa en México, sólo 2.2% del total del total de consejeros (2,574) son consejeras independientes.

COIT y Mujeres Avenir trabajarán conjuntamente para fomentar las vocaciones tecnológicas y la difusión de la ingeniería entre las jóvenes como motor del crecimiento de la sociedad moderna. Para ello se ha firmado un convenio de colaboración entre el Colegio Oficial de Ingenieros de Telecomunicación (COIT) y la Asociación de Amistad Hispano Francesa Mujeres Avenir, una asociación sin ánimo de lucro que fomenta reforzar la visibilidad de la mujer en todos los sectores productivos de la sociedad.

El presidente electo de Estados Unidos, Joe Biden, confirmó el lunes algunas de las nominaciones clave dentro de su equipo económico. Entre ellas destacó la de Janet Yellen, expresidenta de la Reserva Federal y exdirectora del Consejo Económico Nacional, que se postula como la primera mujer en 231 años en liderar el Departamento del Tesoro.

La pandemia del COVID-19 ha traído consigo una crisis sin precedentes pero además incertidumbre por el devenir futuro cercano a hombres y mujeres respecto a su crecimiento profesional y personal, señaló hoy OWIT Perú, la organización internacional de mujeres en negocios.

Un estudio realizado por la plataforma de reclutamiento The Bonding acerca de la percepción de candidatos en cuanto a paridad de género en las empresas latinoamericanas, arrojó una impresión negativa de la brecha entre hombres y mujeres en altos cargos.

Mujeres de estratos 1 y 2 con cáncer en Medellín, Colombia, que son víctimas de violencia intrafamiliar encuentran nuevas oportunidades labores, gracias a productos de belleza como planchas, rizadores y secadores que reciben de donación para aprender a realizar peinados.

México tiene una "deuda histórica" con las mujeres por la violencia de género, que se cobra la vida de unas 3,800 de ellas cada año, reconoció este miércoles el gobierno mexicano, al urgir un cambio cultural que elimine el machismo y el patriarcado.

El 95% de las víctimas de la violencia de género y desempleadas considera el empleo como un aliado pero el 85% de ellas considera que tardará más de un año en encontrar un trabajo estable que les ayude a salir adelante. Afectadas casi la mitad por el paro de larga duración, la pandemia, que ha agravado más su situación, ha empujado a un 43% a la búsqueda activa de empleo.

El Parlamento de Escocia votó este martes por unanimidad aprobar el acceso gratuito universal a los productos de higiene para la menstruación, una paso anunciado hace meses y por el que se convierte en el primer país del mundo en hacerlo.

El Parlamento de Escocia votó este martes por unanimidad aprobar el acceso gratuito universal a los productos de higiene para la menstruación, una paso anunciado hace meses y por el que se convierte en el primer país del mundo en hacerlo.

El ministro de Minería, Baldo Prokurica; y la subsecretaria de Mujer y Equidad de Género, Carolina Cuevas, hicieron un llamado a aumentar la participación femenina, tras reunirse con siete mujeres reconocidas por la organización internacional, Women in Mining UK (Mujeres en la Minería del Reino Unido), e incorporadas al listado de “100 Mujeres Inspiradoras Globales en Minería 2020 (WIM100)”.

Una encuesta la de consultora Trespuntozero reveló que el 29,9% de los argentinos conoce a alguien que se ha practicado al menos un aborto, es decir casi una de cada tres personas encuestadas. Por otro lado, el 5,8% reconoció haberse realizado el procedimiento al menos una vez.

La Junta de Castilla y León destinará 50 millones de euros para la puesta en marcha 30 medidas que favorecerán a más de 10.000 mujeres del medio rural de la Comunidad Autónoma, según ha explicado el presidente de la Comunidad, Alfonso Fernández Mañueco.

Es sabido que la industria de la tecnología es un espacio predominantemente masculino. En América Latina, según estudio de 2019 del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), solo tres de cada 10 trabajadores en el área de Matemáticas y Ciencia de Computación son mujeres. Y aún, según el BID, la representación femenina en carreras CTIM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas), es aproximadamente del 30%.

Cerca de 26 millones de mujeres no cuentan con ingresos propios en México y sólo 4 de cada 10 mujeres tiene acceso al mercado de trabajo, indicó este lunes la asociación civil Acción Ciudadana Frente a la Pobreza.

Decisión histórica del Gobierno alemán. La coalición que lidera Angela Merkel ha acordado un proyecto de ley para establecer una cuota femenina obligatoria y vinculante que asegure la presencia de mujeres en las juntas directivas de las principales empresas del país.

Decisión histórica del Gobierno alemán. La coalición que lidera Angela Merkel ha acordado un proyecto de ley para establecer una cuota femenina obligatoria y vinculante que asegure la presencia de mujeres en las juntas directivas de las principales empresas del país.

Durante tres días el emprendimiento femenino sostenible, responsable e innovador fue protagonista en el mundo gracias a ForoMET Global Summit 2020.

No hay duda de que invertir en mujeres es apostar por un mayor crecimiento económico, sostenible e inclusivo, hasta el punto de que si logramos erradicar la brecha de género, el PIB mundial se dispararía en 5.3 billones de dólares. Sin embargo, la realidad dista bastante del ideal de igualdad en el terreno financiero. Las mujeres y las empresas dirigidas por mujeres no tienen ni de lejos las mismas posibilidades que los hombres de acceso a inversiones y créditos para desarrollarse y esta es la gran barrera con la que se topan a la hora de conseguir la ansiada igualdad.

El sector de la construcción quiere potenciar la captación de talento femenino ya que actualmente las mujeres representan menos del 10% de la fuerza laboral de este mercado.

El Gobierno, tras acordar con las comunidades autónomas y los agentes sociales, aprobará en las próximas semanas un nuevo cuadro de incentivos a la contratación que pone a las mujeres en el centro. De hecho, desarrolla tres programas específicos para favorecer la contratación indefinida de este colectivo, incluido uno para las afectadas de violencia de género. El texto de actualización del programa de incentivos a la contratación, que podrían llegar, en casos extremos, a 9.500 euros por un contrato indefinido a una persona de colectivos muy vulnerables.