La Federación de Asociaciones de Mujeres Rurales (Fademur) arrancará en Aragón el Plan Allen Rural, que se pone en marcha con el fin de mejorar la situación de más de 1.000 mujeres en toda España en el sector agroalimentario y el ámbito rural.

Elizabeth Arden celebra una nueva edición de Emprendedoras, el proyecto que celebra la belleza, la creatividad y la pasión del emprendimiento en femenino, a través de exclusivas colaboraciones con las mujeres más in?uyentes del panorama nacional.

Debido a los múltiples mensajes publicados en los medios de comunicación en base a la falta de paridad durante los actos conmemorativos del 425 aniversario del Ilustre Colegio de la Abogacía de Madrid (ICAM), el Decano en funciones, José María Alonso, ha lanzado un comunicado sobre la polémica establecida sobre la falta de igualdad en la abogacía. 

La Comunidad de Madrid reconoce la labor de las mujeres juristas en favor a su labor en la igualdad de los derechos de las mujeres. El ayuntamiento colocará placas conmemorativas en la fachada de los domicilios donde desarrollaron su trabajo algunas de las abogadas más significativas para la profesión.

La X edición de la Cumbre de Mujeres Juristas, se celebrará el próximo lunes 28 de noviembre a las 10:30 en la sala Caja de Música del Ayuntamiento de Madrid. El evento contará con la presencia e intervención del alcalde de Madrid, José Luis Martínez-Almeida, la ministra de Justicia, Pilar Llop, y el decano en funciones del ICAM, José María Alonso.

Solo cuatro empresas del Ibex 35 han conseguido romper el techo de cristal en 2021. Inditex está a la cabeza con un porcentaje del 81% de mujeres en la alta dirección. Con datos algo más inferiores está Aena, que solo cuenta con el 45,45%. Además, en tercera y cuarta posición se sitúan Sacyr e Inmobiliaria Colonial, ambas con una representación femenina del 40%. Sacyr ha pasado en solo una año de un 0% a estar en el ranking de las mayores empresas con presencia femenina. No obstante, ocurre todo lo contrario con la empresa inmobiliaria, que reduce la presencia de mujeres diez puntos porcentuales entre 2020 y 2021.

Cuando una mujer se plantea tener hijos, muchas preguntas asaltan su cabeza: se presentan retos, dudas… Y existen ciertos condicionantes externos que dificultan tomar una de las decisiones más importantes de su vida, en particular aquellos que tienen que ver con el desarrollo profesional.

La CEOE en Castilla y León y la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades han puesto en marcha este miércoles una nueva edición, la cuarta ya, del Programa Mujer y Dirección ('Lideramos') con la participación de treinta mujeres a las que se brindará formación con el fin de mejorar sus competencias en cargos directivos dentro de la pequeña y mediana empresa y las compañías familiares.

Según el informe "Mujeres Rurales", de EAE Business School, la mujer rural sufre hábitos y conductas discriminatorias que limitan su implicación, acceso y su participación femenina en la economía y políticas rurales. Este diagnóstico de la mujer rural en España, elaborado por las profesoras de EAE Business School, Marta González-Peláez y Carina Mellit, también revela que, a pesar de los grandes cambios en la vida social y económica de las mujeres en el último siglo, estas siguen sufriendo importantes desigualdades.

Las universidades juegan un papel social muy importante en el impulso de la igualdad de género en toda la sociedad. No obstante, aunque las instituciones tengan éxito como pedagogas, como empleadores no logran progresar adecuadamente.

Un total de 25.987 personas opositarán este fin de semana en toda España a una de las 1.671 plazas para la escala de cabos y guardias de la Guardia Civil ofertada este año. Del total de aspirantes, 7.620 son mujeres, es decir un 29,3%, la mayor cifra histórica.

José Gómez Moreno, director gerente del Hospital Vithas Madrid Aravaca, cerró con su participación en la charla coloquio La maternidad en la mujer del siglo XXI la III edición de la Jornada Salud y Mujer, organizada por elEconomista con el apoyo de HLA Grupo Hospitalario, Organon y Vithas.

Desde el acceso de la mujer al mercado laboral, se ha producido una continua equiparación entre los estilos de vida de ambos géneros, que también ha provocado que ciertas enfermedades que tradicionalmente estaban más asociadas a los hombres estén aumentando su incidencia en las féminas, como es el caso del cáncer de pulmón. Sin embargo, muchas veces este tipo de enfermedades causan sintomatologías diferentes en hombres y en mujeres, lo cual, junto con la infrarepresentación de estas últimas en los ensayos clínicos, causan un diagnóstico más tardío y complicaciones severas.

El fomento de la igualdad y la promoción del talento femenino y las nuevas oportunidades laborales para las personas con discapacidad y los empleados en zonas rurales son algunos de los beneficios que ha traído consigo el teletrabajo. Asimismo, gracias a esta metodología se ha podido apreciar un incremento de la productividad y la motivación de las plantillas quienes con el paso del tiempo han terminado considerando el teletrabajo como algo crucial e imprescindible en su día a día.

Mañana jueves, día 15, tendrá lugar en la sede de la Real Academia de Ingeniería (RAI) el II Encuentro “Ingeniería con propósito social”, en el que una compañía líder en innovación y tecnología, Samsung Electronics Iberia, SAU, presentará su proyecto formativo Samsung “DesArrolladoras”, que tiene en esta edición (la quinta desde que comenzó su implementación) como eje central formar como programadoras a mujeres en situación de desempleo para que, con este aprendizaje, puedan acceder al mercado laboral.

Manos Unidas ha alertado de la cronificación de la pobreza y aumento de la desigualdad para las 773 millones de personas de todo el mundo que siguen sin alfabetizar, de las que dos terceras partes son mujeres, según datos de la Unesco.

El Boletín Oficial de Castilla y León (Bocyl) ha publicado este martes la convocatoria por parte del servicio público de empleo (Ecyl) de subvenciones del Programa de apoyo a mujeres en los ámbitos rural y urbano (MUR), en el marco del PRTR, para 2022, destinadas a mejorar su cualificación profesional e inserción laboral.

La congelación de óvulos es una alternativa a la que acuden muchas mujeres que no están listas para la maternidad, pero desean tener hijos en un futuro. Según el Instituto Nacional de Estadística, la media de edad de la población femenina que dio a luz a su primer hijo en España fue de 32 años el año pasado. No obstante, al igual que pasa con las hipotecas, antes de lanzarse a comprar una casa hay que leer bien la letra pequeña y saber cuáles son los puntos del contrato. España es uno de los países líderes de Europa en este tipo de tratamientos.

Hablar de Jacqueline Dimier es hacerlo de vanguardia. No solo porque fuese una de las primeras diseñadoras de relojes en un mundo tradicionalmente reservado a los hombres, sino porque en 1975 recibió el encargo de feminizar el reloj más icónico de Audemars Piguet: el Royal Oak.

BBVA pisa el acelerador en materia de igualdad de género y se fija el objetivo de que el 35% de sus puestos directivos se encuentren ocupados en 2024 por mujeres frente al 31,4% que lo hacían el pasado ejercicio.

Por primera vez, en 2021 debutaron más mujeres que hombres en los consejos de las cotizadas. El Código de buen gobierno de la CNMV fija como objetivo que, al finalizar este año, las mujeres ocupen el 40% de los consejos de administración de las cotizadas. A 31 de diciembre de 2021 ese dato se situaba en el 29%, tres puntos más que en 2020, según los datos del propio regulador. Visite el portal especializado elEconomista Inversión sostenible y ESG.

El pasado mes de febrero, Iberdrola adhirió 16 nuevas Federaciones Nacionales a su acuerdo de colaboración, alcanzando un total de 32, una medida que beneficia ya de forma directa alrededor de 600.000 mujeres deportistas.

Gilead se sirve de la tecnología para retratar los sentimientos de las pacientes con cáncer de mama triple negativo metastásico (CMTNm) a través de cuadros que han sido expuestos en Madrid, Valencia y Barcelona. De esta manera, pretenden lanzar el mensaje de que "no todo el cáncer es rosa" y cómo la perspectiva de la innovación cambia la percepción de las pacientes.

El camino de la mujer hacia los puestos más altos de las estructuras organizativas no está resultando del todo sencillo. Y tampoco es igual en todos sus recorridos, pues en función del tipo de organización del que se trate es posible encontrar más o menos obstáculos que dificultan su avance.

Las cúpulas directivas de las aseguradoras se feminizan. El peso de las mujeres en los consejos de administración de las compañías escaló en 2021 desde el 19 al 23% y llegan a copar en torno al 30% del total de puestos directivos de la industria. Así lo revela el 'III Estudio de Igualdad de Género en las Aseguradoras de #RedEWI' realizado por Inese, en colaboración con la patronal del sector Unespa y Accenture y que incorpora información de 111 entidades representativas del 88,25% de la plantilla del sector.

Las mujeres sufren cambios en su cuerpo debido a las etapas que intervienen a lo largo del viaje de la vida. En especial, el embarazo y la menopausia ocasionan efectos únicos sobre la salud cardiovascular, según la Sociedad Española de Cardiología. El 50% de las mujeres desarrollan hipertensión arterial coincidiendo con el inicio de la menopausia.

Los negociadores del Parlamento Europeo y de los Veintisiete han logrado este martes un acuerdo para fijar una cuota de al menos un 40% de mujeres en los puestos directivos de las grandes empresas europeas para finales de junio de 2026.

AENOR presenta la web https://igualdadretributiva.com/ con el objetivo de impulsar la igualdad en las organizaciones. Esta web incluye información sobre el marco normativo de aplicación, así como experiencias de distintas organizaciones certificadas que comparten cómo están abordando estas cuestiones. Asimismo, recoge todas las soluciones que AENOR pone a disposición de las organizaciones para avanzar en la consecución de sus objetivos de igualdad y demostrar su compromiso con ella.

La Junta Directiva de la Confederación de Organizaciones Empresariales de Castilla y León ha aprobado en la reunión celebrada hoy en Valladolid el nombramiento de Juan Saborido Lecaroz (Ávila), Miguel Ángel Benavente (Burgos); Javier Cepedano (León), Andrés Ortega (Segovia) y Ángela de Miguel (Valladolid) como vicepresidentes.