El Centro Superior de Diseño HAC_R Creativo de Zragoza coordina el proyecto Fair Game dentro del que se formará a una veintena de alumnas de cuatro universidades europeas con el fin de fomentar el equilibrio de género, la resiliencia y el liderazgo en las carreras de diseño de videojuegos.
El nuevo bolso cruzado Ferragamo de la Colección Pre-Primavera 2023 presenta una suave forma geométrica enriquecida con detalles icónicos. Retomando el más puro glamour.
La organización de mujeres rurales pondrá en marcha este año un nuevo programa de formación a nivel nacional y regional para cualificar a las mujeres interesadas en la agricultura y ganadería.
A lo largo de 2022, la organización de mujeres rurales ha concluido el programa para combatir el desempleo de las mujeres rurales en la comunidad aragonesa.
Un total de 14 cursos de ofrecen en la web de Redmur para adquirir conocimientos en nuevos huecos de empleo y emprendimiento.
Ambas han sido galardonadas en la primera edición de los reconocimientos convocados por CEOE Aragón, CaixaBank y Directivas de Aragón para reconocer y dar visibilidad a las mujeres empresarias, directivas y profesionales del tejido empresarial aragonés.
Históricamente, las normas patriarcales han definido las esferas económicas y políticas como dominio de los hombres. De hecho, hasta principios del siglo XXI, la mayoría de los puestos de liderazgo político estaban ocupados por hombres, incluidos los jefes de estado. En 2021, solo 21 de los 195 países y territorios enumerados por las Naciones Unidas (ONU) estaban dirigidos por mujeres jefas de estado o de gobierno. Del mismo modo, los puestos de liderazgo en la empresa privada están dominados por hombres.
Selmark es un referente en el mundo de la corsetería y lencería, a través de diseños evocadores y líneas elegantes, pensadas para todo tipo de mujeres. En 1975, cuando comenzó la fabricación de prendas íntimas, no pensaron que llegarían hasta hoy. En su momento, elaboraban prendas casi invisibles, para quienes el concepto de moda íntima aún no tenía el peso que tiene hoy.
CEOE Aragón, CaixaBank y Directivas de Aragón se han unido para organizar estos galardones con el fin de reconocer la carrera profesional y contribución de las mujeres empresarias, directivas y profesionales en el tejido productivo de Aragón.
La consejera de Ciudadanía y Derechos Sociales, María Victoria Broto, ha dicho que las mujeres "cumplen un papel fundamental en el mundo rural" en su visita a Ejea de los Caballeros con motivo de las fiestas de la Virgen de la Oliva.
Las mujeres sufren "habitual" y "desproporcionadamente" durante las recesiones económicas debido a siglos de desigualdad "reprimida", enfatiza Katica Roy, economista de género y directora ejecutiva de Pepeline Equity, en un artículo de Fortune. En el texto, hace una radiografía de la vulnerabilidad de la mujer ante fenómenos como la inflación o la subida de precios. Además, plantea la urgente necesidad de que se aplique una "perspectiva de género" para poder ver la economía desde un ángulo equitativo y objetivo, que no solo beneficie a los hombres.
La Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) aprobó en febrero de 2015 el Código de Buen Gobierno por el que se deben regir las empresas cotizadas españolas. Entonces, con el objetivo de potenciar la diversidad en los diferentes consejos de administración desde el punto de vista de género, recomendó que para 2022, es decir, este año, las consejeras debían representar al menos el 40% del total de miembros. El plazo ya ha vencido y la realidad es que la cifra todavía parece ciencia ficción.
Mayor paridad en los puestos ejecutivos y políticas de conciliación. Son las principales reclamaciones de las directivas de la distribución reunidas ayer en una jornada en Madrid organizada por la Asociación Española del Retail (AER). Laureano Turienzo, el presidente de la organización, lo dejó ya claro en la apertura de la sesión. "En el sector retail el 70% son mujeres, pero en los puestos directivos hay un cambio drástico. Por ello, nuestra obligación es tratar de limar esas grietas", aseguró, al tiempo que resaltaba la urgencia de adoptar "políticas radicales de conciliación". Y es que, según dijo, "todos los problemas actuales no serán nada en comparación con el invierno demográfico que se nos viene encima porque en 2050 seremos el país más viejo".
El 23 de junio conmemoramos el Día Internacional de la Mujer en la Ingeniería. Un campo, la ingeniería, fundamental en nuestra sociedad, tanto más en estos momentos en los que la tecnología y la innovación avanzan a un ritmo vertiginoso, mientras que, a la vez, estamos inmersos en un proceso global de lucha contra el cambio climático.
Vivimos una fuerte tendencia: utilizar productos de belleza que disminuyan el impacto negativo en el medio ambiente. Dentro de estos, existe una variedad de productos conocidos como waterless, los cuales apoyan la reducción del consumo de un bien tan preciado como es el agua en su fabricación, logrando prescindir de él en sus fórmulas y haciendo uso de bases oleosas en sustitución.
A pesar de que la brecha de género es un problema que está en el epicentro de las demandas sociales y en las propuestas de los Gobiernos en materias de igualdad, las mujeres siguen teniendo menores oportunidades de invertir, lo que "agrava" las desventajas financieras y "limita" la influencia colectiva de las mismas en el comportamiento corporativo y en el mundo.
La brecha de género cada vez se reduce más en el sector empresarial si hablamos de directorios: la presencia de las mujeres directivas ha pasado del 9% al 20% en el último año, según el 'III Observatorio Adecco de Igualdad', presentado por The Adecco Group Institute, el centro de estudios y divulgación del Grupo Adecco.
La industria del deporte ha tenido siempre muy poca presencia femenina y la creciente profesionalización del sector es una oportunidad excelente para cambiar esta tendencia y conseguir una industria inclusiva y diversa. LaLiga Business School, departamento educativo de LaLiga, y la Asociación Española de Mujer, Ejecutivas y Deporte (AEMED) remarcan la importancia de la formación como una de las claves para aumentar el número de alumnas en los programas de educación superior enfocados a la gestión del deporte.
Oracle4Girls vuelve este año a su formato presencial con el objetivo de seguir fomentando entre las niñas la ilusión por formarse en disciplinas STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas). Este proyecto de Oracle, que inició su andadura en 2017, intenta demostrar a las niñas, de entre 4 y 16 años, que estudiar estas carreras no es complicado y que no sólo corresponden a los chicos. Tras la última edición presencial, celebrada en A Coruña en mayo de 2019, la pandemia obligó a que en 2020 y 2021 los talleres se realizaran virtualmente y, por fin, este año Oracle4Girls vuelve a su formato original en las ciudades de Madrid, Barcelona y Valladolid.
La industria del deporte ha tenido siempre muy poca presencia femenina y la creciente profesionalización del sector es una oportunidad excelente para cambiar esta tendencia y conseguir una industria inclusiva y diversa. LaLiga Business School, departamento educativo de LaLiga, y la Asociación Española de Mujer, Ejecutivas y Deporte (AEMED) remarcan la importancia de la formación como una de las claves para aumentar el número de alumnas en los programas de educación superior enfocados a la gestión del deporte.
El Instituto Aragonés de Empleo (INAEM) ha lanzado dos nuevos programas dirigidos a mejorar la empleabilidad de las mujeres del medio rural y los jóvenes inscritos en el Sistema de Garantía Juvenil.
El informe 'Mujeres en el mercado laboral en Aragón en 2021' de UGT ha revelado que las mujeres aragonesas cobran un 22,89 por ciento menos que los hombres, según datos de 2019. La región presenta el segundo mayor porcentaje de brecha salarial del conjunto de comunidades autónomas, aunque la cifra ha disminuido en cuatro puntos desde 2008 --cuando era de un 26,49 por ciento--, en el contexto de la crisis económica.
La organización agraria ha registrado la versión femenina plural de su nombre con motivo del Día Internacional de la Mujer.
Diez profesionales de empresas asociadas de ANCI (Asociación Nacional de Constructoras Independientes) como Grupo Aldesa, CHM, Copcisa, Lantania, Grupo Puentes, Rover Grupo y Sando participarán como mentores en el Programa de excelencia para el desarrollo del talento STEM femenino, del proyecto Mujer e Ingeniería de la Real Academia de Ingeniería (RAI)
La entidad ha puesto en marcha recientemente un nuevo Plan de Igualdad acordado por el cien por cien de la representación sindical, que mejora y amplía los compromisos adquiridos en el anterior Plan de Igualdad y en el Plan LiderA. Está enfocado, principalmente, a potenciar la presencia de las mujeres en posiciones directivas de la organización, para lo que refuerza las medidas que favorecen un mayor equilibrio entre la vida personal, familiar y laboral.
El salario medio de las trabajadoras en la provincia de Alicante ha aumentado en los últimos tres años mas que el de los varones, pero sigue siendo inferior. Así, aún representa en 87,9% de la media del sueldo masculino según los datos de 2021.
En la comunidad aragonesa, cerca de 64.000 mujeres en esta franja de edad tienen trabajo o lo buscan. Esta es la cifra más alta de toda la serie histórica, duplicándose en los últimos diez años.
La Asociación de Mujeres Empresarias de la Provincia de Huesca (AMEPHU/BPW Aragón), y la Comisión de Igualdad y Diversidad de la Confederación Empresarial de la provincia de Huesca (CEOS-CEPYME HUESCA), organizan este encuentro, que tendrá lugar el día 22 de febrero en la Sala Luis Marco de la sede de la organización empresarial oscense.
El Banco Sabadell ha puesto en marcha su nuevo plan de igualdad, suscrito por el cien por cien de la representación legal de las personas trabajadoras, tras tres meses de negociación en la sede corporativa del banco en Sant Cugat del Vallès y con la participación de las diez secciones sindicales de la empresa y de los representantes de la dirección.
Ayer fue el Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, por eso quiero hacer llegar unas consideraciones sobre todo a chicas adolescentes que están pensando en su futuro profesional.
