Uno de los principales retos del tejido empresarial tanto a nivel nacional como a nivel internacional es romper el techo de cristal al que se enfrentan las mujeres en su día a día. Pese a que el foco tiende a ponerse en las grandes multinacionales, las empresas más familiares no son ajenas a este problema. De hecho, según los datos del Observatorio IEF de 2021, las mujeres representan el 32% de los miembros de los consejos de administración de las empresas familiares y el 24% de sus puestos directivos.

Casi cuatro de cada diez directivos son mujeres en España. Datos positivos que apuntan a un avance en el campo laboral y en la carrera profesional de las mujeres. Con motivo de la celebración del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, Grant Thornton ha presentado el 19º informe Women in Business 2023. Bajo el título Un impulso a la paridad, se ha analizado el liderazgo femenino en el middle-market español y en 28 países más. Una fotografía que permite dar una visión precisa y actual de la situación del tejido empresarial en nuestro país y a nivel global. Foto superior, Andrea Levy, concejala delegada del Área de Gobierno de Cultura del Ayuntamiento de Madrid, en el evento que ha tenido lugar este miércoles 8 de marzo en el Auditorio Meeting Place del Paseo de la Castellana, 81, en la capital.

El evento Huoman Tech se celebrará los días 10 y 11 de marzo en Huesca y contará con especialistas y referentes de IA, producción musical, desarrollo digital e industria de los videojuegos.

Ambas entidades han renovado su acuerdo para poner en marcha el Plan Impulsa Aragón 2023 dentro del que se reforzarán las actividades de reconocimiento y visibilidad del papel de la mujer en la empresa y en sectores estratégicos.

Hoy a las 17.00 horas, la Universitat Politècnica de València (UPV) anunciará en el auditorio del cubo azul de la CPI el lanzamiento del programa ‘Emplea’, que pretende impulsar y consolidar el liderazgo y posicionamiento femenino en las organizaciones. Durante la presentación del programa intervendrá la periodista y divulgadora científica @lagatadeschrodinger y las mentoras que participarán en el programa Emplea presentarán los retos a los que harán frente las jóvenes que sean seleccionadas para llevar a cabo el programa.

Con el inicio del nuevo curso académico, la apuesta de IESE Business School por apoyar a las futuras mujeres líderes está dando sus frutos. Las clases del Master in Management (MiM) y del MBA del IESE son este año más diversas que nunca, y la escuela da la bienvenida a un número histórico de alumnas en estos programas.

CEOE Aragón, CaixaBank y Directivas de Aragón se han unido para organizar estos galardones con el fin de reconocer la carrera profesional y contribución de las mujeres empresarias, directivas y profesionales en el tejido productivo de Aragón.

"Del 70% de las mujeres que acceden a la carrera judicial, solo el 31,4% llegan hasta puestos de dirección", reivindicó Pilar Llop Cuenca, ministra de Justicia, durante la apertura institucional del foro La realidad en el liderazgo femenino organizado por elEconomista, en colaboración con Women Economic Forum, y celebrado este lunes 23 de mayo.

La toma de decisiones llevada a cabo desde perfiles diferentes y diversos proporciona un valor económico a las empresas y, por tanto, la diversidad debe ser implementada en todas las compañías para lograr una mayor productividad. Esta es la conclusión a la que han llegado las participantes de la segunda mesa de debate del foro La realidad en el liderazgo femenino, organizado por elEconomista, en colaboración con Women Economic Forum, y celebrado este lunes 23 de mayo.

"Estamos hartas de oír tantas veces lo mismo. Queremos pasar a la acción. El techo de cristal se rompe haciendo, no hablando". Así comenzaba Irene Navarro, presidenta de la Asociación de Mujeres Directivas y Empresarias, la jornada organizada por elEconomista titulada "La realidad en el liderazgo femenino". Para Navarro, se debe realizar un análisis de diagnóstico para saber dónde hay techo de cristal y la comunicación y la visibilidad del trabajo de las mujeres son totalmente imprescindibles para romper esta barrera: "necesitamos mucha ayuda de los medios, necesitamos ser visibles y contar lo que hacemos, para que las mujeres tan buenas puedan seguir subiendo", afirmó Navarro. Por ello, agradeció su labor a elEconomista por haber dado voz a Isabel Solá, una científica encarga de la elaboración de una de las vacunas del Covid-19. Este medio la premió y a raíz de ahí su figura comenzó a tener presencia y relevancia en más medios de comunicación. Y Navarro está segura de que "en el próximo foro empresarial se encargarán de que haya más presencia femenina".

Melinda French Gates y MacKenzie Scott refuerzan su apoyo económico a la lucha por mejorar el papel protagónico de la mujer en el tejido empresarial mundial. La empresaria y la escritora se encuentran entre los filántropos que se han sumado a la causa de recaudar 1.000 millones de dólares para promover el liderazgo femenino y la igualdad en países en desarrollo.

Fundación Ibercaja y Directivas de Aragón han renovado el convenio para el desarrollo de su Programa LiderA, en colaboración con CEOE Aragón, para impulsar las carreras profesionales de las mujeres, que se impartirá en el Campus Ibercaja entre marzo y diciembre.

La entidad ha puesto en marcha recientemente un nuevo Plan de Igualdad acordado por el cien por cien de la representación sindical, que mejora y amplía los compromisos adquiridos en el anterior Plan de Igualdad y en el Plan LiderA. Está enfocado, principalmente, a potenciar la presencia de las mujeres en posiciones directivas de la organización, para lo que refuerza las medidas que favorecen un mayor equilibrio entre la vida personal, familiar y laboral.

Este programa de acompañamiento tiene por finalidad acompañarlas para conseguir su desarrollo de competencias y habilidades en el ámbito empresarial y personal a través de mentoring con el fin de impulsar su promoción profesional en puestos directivos de manera ágil, práctica y directa.

Es una de las mujeres con más poder en la inversión mundial. En 2016, tomó las riendas de un negocio familiar que se abre a las criptodivisas y a los milenial.

Para quien lleve tiempor queriendo abrir su propio negocio, Paloma Palencia le proporciona las claves que necesita para lograrlo. Esta mentora de estrategia de negocios digitales acaba de publicar ¿Si no es hoy, entonces cuándo? y hablamos con ella para que nos cuente un poco acerca de su relación con el mundo del emprendimiento; y de forma más concreta, del emprendimiento femenino.

El sector agroalimentario es estratégico en la economía española y en comunidades como Aragón en la que representa el 7,5% del PIB y el 10% del empleo -según datos de CEOE Aragón-, además de ser decisivo en las exportaciones gracias a productos vinculados con el porcino y la fruticultura, entre otros. Pese a esta importancia, "tiene que seguir ganando competitividad, responder a las exigencias del mercado, adecuarse a los cambios que se han producido con la pandemia y la modificación de los hábitos de consumo", afirma Cristina Gallart, presidenta de Fribin y vicepresidenta de la Asociación de Industrias Agroalimentarias de Aragón (AIAA).

La Asociación de Mujeres Empresarias de la Provincia de Huesca (AMEPHU) ha firmado un acuerdo de colaboración con la sección aragonesa de ESIC Business & Marketing School por el que ambas entidades se comprometen, entre otros aspectos, a ayudar en el desarrollo y la formación de la mujer y de su empresa.

La industria es un sector estratégico. Con un peso en el PIB del 19,6% en Aragón -cinco puntos más que la media española- y con el 21,3% del empleo de la comunidad vinculado a este sector, es más que evidente que es clave en la columna vertebral de la economía.

Fundación Ibercaja y Directivas de Aragón han firmado un convenio, con la colaboración de CEOE Aragón, que tiene por objetivo impulsar el liderazgo femenino a través del programa de formación LiderA en el Campus Ibercaja.

El plan incluye diversas áreas de acción como asesoramiento a las empresas y líneas de financiación adecuadas para afrontar las inversiones, así como la organización de jornadas especializadas. También tiene por objetivo impulsar el liderazgo femenino.

Wiipo, compañía digital especializada en financiamiento de pólizas de seguros, se posicionó como la primera seleccionada, pero además, obtuvo los primeros puestos en cada una de las etapas del programa iNNpulsa Empodera, que estimula el emprendimiento, la innovación y el esfuerzo femenino en el ecosistema de compañías startups de Colombia.

La inclusión y la diversidad hacen parte del camino para el éxito empresarial. Es así como los empleadores cada día reconocen la importancia de la diversidad en la conformación de sus equipos.

La inclusión y la diversidad hacen parte del camino para el éxito empresarial. Es así como los empleadores cada día reconocen la importancia de la diversidad en la conformación de sus equipos.

La inclusión y la diversidad hacen parte del camino para el éxito empresarial. Es así como los empleadores cada día reconocen la importancia de la diversidad en la conformación de sus equipos.

Con 124 dirigentes de diversos perfiles, sectores e industrias, profesiones y especialidades — dentro de los cuales se destacan las que cuentan profesionales con conocimiento técnico en gobierno corporativo, criterios ambientales y sociales, y transformación digital — se creó en Colombia la comunidad 'Liderazgo de mujeres en juntas directivas'.

En el mundo laboral, las mujeres son la población que más retos ha tenido que enfrentar desde la declaratoria de pandemia en el mes de marzo del año 2020.

Fedepalma, gremio que agrupa a los productores colombianos de palma de aceite, reconoció el papel fundamental que juegan las mujeres en esta actividad, no solo en el sector, sino en la sociedad rural y urbana.

Fntech TV, plataforma de tecnología especializada en contenidos de liderazgo de pensamiento de inversión digital y con alcance de 850 millones de hogares en todo el mundo, anunció que la colombiana Catalina Escobar será parte de su serie "Dangerous Women, liderando hacia adelante".