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Las cafeterías pueden prohibir las propinas a sus camareros

El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Asturias permite que los dueños de las cafeterías impidan a sus camareros que reciban propinas de los clientes. La sentencia, de 29 de julio de 2019, subraya que estas cantidades no son parte del salario de los trabajadores, por lo que el empresario puede decidir sobre su recepción sin consultar a los empleados. En concreto, establece que no es una modificación sustancial de las condiciones del contrato.

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Dirección de PSA y sindicatos pactan un ERTE que entrará en vigor el 30 de marzo

Dirección de PSA y la mayoría del comité de empresa de la planta de Figueruelas (Zaragoza) han pactado un expediente temporal de regulación de empleo (ERTE), ante la parada de producción causada por la crisis del coronavirus COVID-19, que entrará en vigor el próximo 30 de marzo. En principio, el acuerdo se firmará este martes.

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Las peticiones de subsidio por desempleo en EEUU suben mucho más de lo previsto hasta las 281.000 en la semana

Las peticiones de subsidio por desempleo han subido mucho más de lo previsto hasta 281.000, un ascenso de 70.000 peticiones que evidencian la desaceleración que está tomando cuerpo en EEUU. Los expertos habían vaticinado unas 220.000 peticiones, por lo que el dato ha sido mucho peor de lo que se esperaba.

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Producción y ventas son las áreas más afectadas en la actividad industrial en Aragón por el COVID-19

El 90% de las empresas afirma que su actividad se está viendo afectada por la crisis del COVID-19. Una afección que, sobre todo, se focaliza en la producción y las ventas. La mayoría de las empresas han puesto en marcha planes de contingencia. Además, el 77% apuesta por el teletrabajo.

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Dirección y comité de Ibercaja anulan su calendario de reuniones por el ERE ante la crisis del COVID-19

Dirección y comité de Ibercaja han decidido anular su calendario de reuniones sobre el expediente de regulación de empleo (ERE) hasta que acabe el estado de alerta declarado en España por la crisis sanitaria del coronavirus COVID-19.

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Medidas económicas contra el coronavirus: ¿recompensa cortoplacista para los pequeños empresarios?

Las medidas adoptadas el día 17 de marzo de 2.020, como consecuencia de la crisis sanitaria a la que se enfrenta España, y según el tenor literal del Real Decreto-ley de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del Covid-19, bien parecen buscar una recompensa cortoplacista y por lo tanto podrían tildarse de cortas de miras.

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Qué es la Distancia de Poder y cómo afecta a la relación jefe-empleado

A menudo, cuando necesitamos comunicarnos con nuestros jefes sentimos una barrera difícil de traspasar. Un problema que suele tener dos caras, ya que, por un lado, la gran mayoría de directivos se creen que son personas accesibles y, por otro, los empleados sienten que existe un techo de cristal en la comunicación entre ellos y sus superiores.

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Sindicatos y FCC Parques y Jardines alcanzan un principio de acuerdo en el convenio colectivo

Los sindicatos han desconvocado la huelga indefinida -ha durado 58 días- en FCC Parques y Jardines tras alcanzarse con la dirección de la compañía un principio de acuerdo en el que se recogen incrementos salariales y medidas en materia de incapacidad temporal ya sea por enfermedad común o accidente, entre otros puntos que se recogen en el documento.

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Las organizaciones sindicales en Aragón refuerzan sus servicios para atender las dudas de los trabajadores por el coronavirus

Las principales organizaciones sindicales en la comunidad aragonesa han reforzado e intensificado sus diferentes servicios de atención a los trabajadores con el fin de dar respuesta a las dudas laborales y en materia de empleo como consecuencia del coronavirus.

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Las grietas del mercado laboral de EEUU hay que buscarlas con lupa para encontrarlas

La tasa de paro en mínimos desde 1969, una creación de empleo que sigue manteniendo un ritmo notable pese a la avanzada madurez del ciclo económico, una inflación por encima del 2%... A simple vista, el mercado laboral (y la economía) de EEUU está funcionando como un reloj suizo. Sin embargo, analizando datos e indicadores menos conocidos se pueden ver algunas grietas que ni mucho menos empañan la panorámica, pero que sí dejan entrever ciertas debilidades: empleo a tiempo parcial involuntario, horas de trabajo semanales en 'horas bajas' (valga la redundancia), descenso de las ofertas de trabajo, unos salarios que no repuntan o una participación laboral estancada son las 'pegas' que se le pueden sacar al mercado laboral de EEUU. Unas 'manchas', por ahora, insuficientes para ser una amenaza real para el mercado de trabajo y el ciclo económico.

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