Los empleados públicos temporales se han concentrado hoy ante las delegaciones del Gobierno en Zaragoza, Huesca y Teruel para demandar una reforma legal que estabilice en sus puestos a los miles que trabajan en fraude de ley por abuso de temporalidad, y se cumpla la normativa europea, sancionando a la Administración por el fraude que supone llevar años cubriendo plazas estructurales con contratos temporales.
Los grupos que apoyan al Gobierno de Javier Lambán tumban la enmienda presentada por Ciudadanos, que sí ha contado con el apoyo de Vox e IU y la abstención del PP.
Ambas partes han retomado a primera hora de hoy las reuniones y contactos para alcanzar un acuerdo en el Expediente de Regulación de Empleo planteado por la entidad en el último día del período oficial de negociaciones.
Desde LABE Abogados nos ayudan a esclarecer algunas de las cuestiones relativas a cómo se pueden encauzar los despidos en este contexto tan convulso.
Representantes de la entidad financiera y los sindicatos han vuelto a mantener hoy una nueva reunión dentro del período oficial de negociación del expediente de regulación de empleo planteado por Ibercaja, que contempla la salida de 750 personas y el cierre de 208 oficinas en España. Un encuentro en el que Ibercaja ha presentado una nueva propuesta, que sigue siendo insuficiente para la parte sindical.
Reza el Preámbulo de la recientemente refundida Ley Concursal que el concurso de acreedores se "reivindica como una herramienta fundamental para la conservación del tejido empresarial y empleo". Con esta pretensión, el legislador aspira a configurar el procedimiento concursal como un mecanismo tendente a garantizar no solo la supervivencia de la empresa, sino también la de los vínculos laborales a ella anejos. A pesar de ello, lo cierto es que el concurso de acreedores sigue siendo una figura que genera incertidumbre en torno a las consecuencias laborales que de su declaración se derivan.
Las condiciones económicas para la salida de los trabajadores o la movilidad geográfica son algunos de los principales puntos en los que los sindicatos y los representantes de Ibercaja siguen sin acercar posturas. Desde las organizaciones sindicales se sigue trabajando contrarreloj para presentar propuestas y medidas alternativas para alcanzar un acuerdo que todavía está lejano.
La tasa de absentismo laboral en la comunidad aragonesa ha crecido en 1,6 puntos hasta situarse en el 8,2% en el segundo trimestre de 2020.
Tanto en el sector patronal como en el sindical han existido resistencias para crear protocolos que permitan eliminar la discriminación laboral contra las mujeres.
Ibercaja ha presentado una nueva propuesta para negociar con los sindicatos el expediente de regulación de empleo en la que se rebaja el número de salidas de empleados, que pasa de 790 a 750, y el cierre de oficinas, que ahora propone que sean 208 frente a las 220 planteadas inicialmente. La medida sigue sin ser suficiente para llegar a un acuerdo.
El número de parados ha aumentado en Aragón en el mes de noviembre en 2.290 personas respecto a octubre, lo que supone una subida del 2,94%. Con este incremento, el número total de desempleados se sitúa en 80.156, según los datos publicados este miércoles por el Ministerio de Trabajo y Economía Social. En términos interanuales, la subida ha sido del 22,90%, sumando 14.933 parados más que en noviembre de 2019.
Los despidos se incrementaron en Aragón en el tercer trimestre de 2020 un 37,7% y los procesos monitorios, aquellos presentados para reclamar deudas incluidas las relacionadas con gastos comunes de las comunidades de propietarios de inmuebles urbanos, un 24,3%. Estos cifras contrastan con las de los lanzamientos, tanto por ejecución hipotecaria como por la Ley de Arrendamientos Urbanos (LAU).
Las empresas han presentado 1.561 expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) en Aragón en noviembre y los trabajadores afectados por ellos ascienden a 9.551 empleados.
La legislatura 2019-2024 comenzó en la Unión Europea con dos objetivos claros: avanzar en una Europa digital y a la vez, en una Europa verde y sostenible. La crisis sanitaria y económica causada por la pandemia, inesperada y gravísima, ha cambiado casi todo, pero no estos dos objetivos.
La sección sindical de OSTA en CEFA y el colectivo de trabajadores en edad de prejubilación de la empresa han denunciado el posicionamiento de la dirección en la negociación de las prejubilaciones en la empresa.
Más que nunca la flexibilidad está siendo la mejor aliada en nuestro modo de afrontar la vida y los cambios que ésta nos obliga a realizar. Ocurre a todos los niveles, también en la empresa y los negocios. El futuro va a tener grandes dosis de incertidumbre, lo que obliga a las empresas a dotarse de organizaciones líquidas, y una pieza clave de esa necesaria flexibilidad es la flex office o coworking.
Por Vladimir Ricardo Landero AramburuHe comentado algunos puntos en torno a la subcontratación y el derecho laboral en foros como el parlamento abierto del Senado y entrevistas en medios, por ello considero importante aprovechar para ampliar y dejar claros los puntos sobre el tema.
El porcentaje de población mexicana en una situación de pobreza laboral, esto es con un ingreso laboral por debajo del valor de la cesta alimentaria, pasó del 38.5% en el tercer trimestre de 2019 al 44.5% durante el tercer trimestre de este año, lo que supone un incremento de seis puntos porcentuales del indicador, que se vio reflejado en 28 de las 32 entidades federativas de México.
La entidad financiera presentará en la próxima reunión otra propuesta para negociar el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) ante el rechazo de los sindicatos de las condiciones planteadas por considerarlas "insuficientes".
Los sindicatos han rechazado la primera propuesta presentada por la entidad para el ERE por considerar que es "insuficiente" tanto en términos económicos como sociales. Además, las condiciones planteadas no garantizarían la voluntariedad ni del 1% de las 790 salidas que se prevén dentro de este expediente, que también conlleva el cierre de 220 oficinas en España.
El 90% de los contratos colectivos de trabajo en México son de protección patronal, apuntó el abogado laboral Pablo Franco Hernández, durante el seminario "La libertad y la democracia. Principios y corazón de los sindicatos", organizado por la fundación Friedrich Ebert Stiftung y la Red de Mujeres Sindicalistas.
CCOO, UGT, Apeca-Fine y ACI han presentado una propuesta de Expediente de Regulación de Empleo en la última reunión que ambas partes han mantenido hoy dentro del período informal de consultas para negociar el ERE, que supondrá el cierre de 220 oficinas y la salida de un máximo de 790 empleados de Ibercaja en toda España.
El sindicato ha criticado la ausencia total de responsabilidad social del grupo Arriaga Asociados con la plantilla de Oion Business Support en Zaragoza que ni siquiera ha sido informada de la liquidación de la empresa solicitada de forma voluntaria por la dirección, que no ha comunicado oficialmente nada a la plantilla.
La tributación de la indemnización satisfecha por la extinción de la relación laboral especial de alta dirección por desistimiento empresarial es una cuestión que ha sido muy debatida por la doctrina jurisprudencial, ya que se requiere de una previa interpretación de la norma laboral para poder dar respuesta a un problema tributario. En concreto, los tribunales han evaluado el carácter de la cuantía abonada por la empresa al alto directivo en concepto de daños y perjuicios por su cese (artículo 11.1 Real Decreto 1382/1985, RAD, que regula la relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección) para determinar si dicha cantidad está exenta o no de tributar en el IRPF (artículo 7.e) Ley 35/2006, LIRPF).
La entidad financiera mantiene el cierre de 220 oficinas en España y la salida de un máximo de 790 personas dentro del nuevo expediente de regulación de empleo planteado y que ha vuelto a justificar por causas económicas, productivas y organizativas.
Comisiones Obreras (CCOO) y UGT han criticado que la patronal de la sanidad privada haya denunciado, de forma unilateral, el VI convenio colectivo del sector de establecimientos sanitarios de hospitalización y asistencia privada de Aragón. Los sindicatos han incidido en la importancia de la estabilidad laboral, sobre todo en estos momentos de pandemia en los que, existiendo un acuerdo prorrogable, no es necesario "someter a incertidumbres" a los trabajadores.
Sorpresa amarga en el mercado laboral de Estados Unidos. La economía americana creó 365,000 empleos durante el mes de octubre, según la agencia de recursos humanos ADP. Los expertos habían previsto una cifra de 650,000.
Sorpresa amarga en el mercado laboral de EEUU. La economía americana creó solo 365.000 empleos durante el mes de octubre frente a los 749.000 del mes anterior, según la agencia de recursos humanos ADP. Los expertos habían previsto una cifra de 650.000.
La entidad financiera ha planteado un nuevo expediente de regulación de empleo tras la paralización de la negociación del anterior ERE a raíz de la irrupción de la pandemia por la COVID-19. Con esta nueva medida, Ibercaja prevé reducir su plantilla en un 15% y su red de oficinas en el 21%.
Los trabajadores españoles ya conocen los festivos del próximo año. El calendario laboral de 2021 recoge un total de 11 días festivos nacionales, dos menos que en 2020, de los que únicamente ocho se celebrarán de forma conjunta en toda España, el mismo número que este 2020, según la resolución de la Dirección General de Trabajo publicada este lunes en el Boletín Oficial del Estado (BOE).
