La edad real de jubilación es de 64,8 años, según los datos acumulados de 2022 recogidos por la Seguridad Social. Aunque se trata de una edad por debajo de la edad ordinaria de jubilación, es cierto que los trabajadores tienen derecho a hacerlo incluso antes de esa fecha. Así, es posible, por ejemplo, jubilarse de forma anticipada a los 64 años.
La jubilación anticipada es una de las opciones que tiene el trabajador para finalizar su vida laboral y retirarse definitivamente. Sin embargo, para poder acceder a cualquiera de sus modalidades el ciudadano ha de cumplir con una serie de requisitos y condiciones que dependerán de esa modalidad seleccionada.
La reforma de las pensiones planificada por José Luis Escrivá, ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, tiene todavía diferentes asuntos pendientes de negociación con los agentes sociales pero en otras materias ya lleva funcionando más de ocho meses. Es el caso, por ejemplo, de la jubilación anticipada.
Para jubilarse en España es necesario acreditar una cantidad de años cotizados a la Seguridad Social. Esta cifra será diferente en función de la modalidad escogida, pero en el caso de tratarse de una jubilación anticipada será significativamente mayor para compensar ese adelanto respecto a la edad ordinaria de jubilación.
Jubilarse antes de tiempo, es decir, de forma anticipada, es un sueño más o menos compartido por gran parte de los trabajadores. Sin embargo, existen muchas diferencias en el acceso a esas jubilaciones anticipadas. Por un ejemplo, una de ellas es hacerlo a los 61 años, el máximo permitido salvo excepciones.
Uno de los objetivos del Gobierno de coalición entre el PSOE y Unidas Podemos ha sido garantizar la sostenibilidad del sistema de pensiones, que será especialmente exigido con la jubilación de los 'baby boomers'. Esa ha sido la principal finalidad de la reforma de las pensiones ideada por José Luis Escrivá, ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.
La jubilación anticipada ha sufrido algunos cambios a raíz de la 'reforma Escrivá' de las pensiones, que en su primera pata modificó los coeficientes reductores a los que se someten las pensiones con el objetivo de recortarlas para compensar el adelanto en la jubilación. Estas reducciones son en la mayoría de los casos menores a las anteriores, salvo en los supuestos que se desea incentivar (muchos meses de anticipo o los meses inmediatamente anteriores a la jubilación ordinaria).
Aunque existe una edad ordinaria de jubilación, los trabajadores tienen la opción de decantarse por una jubilación anticipada para adelantar su retiro profesional. Es una decisión personal del trabajador, pero en algunas situaciones puede venir inducida por una marcha involuntaria de su trabajo a una edad avanzada, como por ejemplo a los 62 años, incluso por debajo de la edad real de jubilación, en los 64,8 años.
La jubilación anticipada de un trabajador prejubilado extingue el contrato de trabajo, con lo que pierde su derecho a cobrar periódicamente las cantidades acordadas con la empresa económicas hasta cumplir los 65 años.
Todos los trabajadores que deseen adelantar su jubilación y decantarse por lo tanto por una jubilación anticipada han de cumplir una serie de requisitos destinados a compensar ese adelanto en el retiro profesional. Uno de los más importantes, como en otras modalidades de jubilación, es el de la cotización previa a la Seguridad Social.
La jubilación anticipada puede ser una oportunidad para aquellos ciudadanos que están cansados de trabajar y prefieren convertirse en pensionistas antes de que les llegue la edad de jubilación ordinaria. Una opción que, al tratarse de una especie de ventaja o privilegio respecto al resto de trabajadores, conlleva una contrapartida.
El subsidio para mayores de 52 años es una prestación a nivel asistencial del SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) que tiene una especial utilidad en aquellas personas que se han quedado en desempleo y no tienen derecho a paro cerca de la edad de jubilación. De hecho, el cobro de este subsidio puede ser el preludio de una jubilación, aunque sea de forma anticipada.
La tendencia actual en el sistema de pensiones es que los nuevos jubilados lo hagan con una pensión de mayor cuantía que la pensión media. Según los datos de junio de la Seguridad Social, la pensión media de jubilación era de 1.254 euros por los 1.364 euros mensuales de media de las nuevas altas, es decir, los nuevos jubilados. Una tendencia que también aplica a las personas que se jubilan de forma anticipada.
En la gran mayoría de las ocasiones un despido suele ser un acontecimiento traumático para los trabajadores, pero existen circunstancias en las que es posible encontrar una solución para tener ingresos tras ese adiós a la empresa y a la vez poner fin a la carrera laboral.
La edad ordinaria de jubilación en España es de 66 años y dos meses para las personas que han cotizado menos de 37 años y seis meses y de 65 años para los trabajadores que sí han llegado a ese objetivo de cotización. Sin embargo, la normativa de pensiones permite jubilaciones de forma anticipada con carácter general a partir de los 61 años, aunque en algunos casos el adelanto del retiro profesional puede ser incluso mayor.
Jubilarse de forma anticipada es uno de los deseos de los trabajadores, que sueñan en la mayoría de los casos con acabar antes de tiempo con su etapa laboral y disfrutar de un merecido descanso tras décadas de trabajo. Algo que, sin embargo, no siempre le llega al ciudadano de forma planeada.
La edad efectiva de jubilación en España es de 64 años, algo por debajo de la edad real, que se encuentra entre los 65 y los 66 años y dos meses, dependiendo de los años cotizados. Las personas que deseen jubilarse de forma anticipada pueden hacerlo,y de hecho lo hacen, pero asumiendo diferentes recortes en la pensión de jubilación.
El año 2022 ha sido un ejercicio de cambios en el sistema de pensiones español a raíz de la entrada en vigor de la primera pata de la 'reforma Escrivá', que ha afectado a campos tan diversos como el método de revalorización de las pensiones, la jubilación demorada o la jubilación anticipada.
La jubilación anticipada no se encuentra al alcance de todos los trabajadores debido a que exige ciertos requisitos de forma que se compense el adelanto en el retiro profesional. Una de esas condiciones a acreditar es la acumulación de un nivel concreto de cotización que difiere en función de la modalidad de jubilación anticipada. Pero no todo son problemas: muchos de estos trabajadores pueden tener una pequeña ayuda.
Cuando un trabajador se jubila de forma anticipada debe asumir ciertos recortes en la pensión de jubilación que funcionan como una especie de compensación al adelanto del retiro profesional. Sin embargo, determinadas personas sufrirán unos recortes diferentes y tendrán derecho a una pensión que podrá alcanzar una cuantía máxima que será diferente en función de cada caso.
La tendencia dice que los trabajadores buscan adelantar su jubilación, en la medida de lo posible, antes de que tengan la edad ordinaria para hacerlo. Se trata de un acto voluntario que, no obstante, a veces pasa a ser todo lo contrario cuando un despido en el trabajo cerca de esa edad que permite el acceso al retiro definitivo.
Cada vez son más los trabajadores que buscan adelantar su jubilación, en la medida de lo posible, antes de que tengan la edad ordinaria para hacerlo. La jubilación anticipada puede ser una opción realmente prometedora y puede acometerse de diferentes formas, pero en todo caso dependerá de la edad que el ciudadano tenga en ese momento. Además, cuanto mayor sea el adelanto, mayores serán los requisitos a cumplir.
Muchos trabajadores viven con la idea de adelantar su jubilación y con ello dar paso a un merecido descanso tras muchos años de actividad laboral. Para algunos, esta decisión podrá ser posible y anticiparán su retiro, para los demás, queda la edad de jubilación ordinaria.
Al momento final de la vida laboral quienes piensan en la jubilación anticipada, es decir, antes de la edad ordinaria de jubilación, lo más común es que se trate de una decisión voluntaria para abandonar el trabajo, sin embargo, hay quienes se ven expuestos a al anticipo tras un despido que se haya efectuado cerca de aquella edad ordinaria. Son las jubilaciones anticipadas por causa no imputable al trabajador, tradicionalmente conocidas como involuntarias.
Al llegar el fin de la vida laboral, las personas que están a punto de jubilarse se preguntan cuánto recibirán de pensión por los años trabajados. En este grupo hay quienes han decidido retirarse antes, siendo, en su mayoría, el grupo de los 64 años de media española quienes toman esta decisión.
Año tras año aumenta la edad legal de jubilación ordinaria. El periodo que comenzó en 2013 terminará en los próximos cinco años. De esta forma, en 2023 la edad para jubilarte será a los 66 años y 4 meses en caso de que los trabajadores acrediten menos de 37 años y 9 meses de cotizaciones.
La reforma de las pensiones planificada por José Luis Escrivá, ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones ha modificado las jubilaciones anticipadas (y sus coeficientes reductores de la pensión) beneficiando retiros con menores tiempo de adelanto y penalizando las que se hacen con mucho y poco tiempo de anticipación respecto a la edad ordinaria de jubilación. Esta circunstancia ha provocado que algunos jubilados accederán a esta modalidad con mayores ventajas que otros que lo hicieron anteriormente en la misma situación.
Muchas veces los trabajadores acceden a la jubilación desde una situación laboral activa, desempeñando un trabajo en alguno de los regímenes de la Seguridad Social. Pero también se puede acceder a esas jubilaciones desde otras situaciones como, por ejemplo, el cobro de un subsidio para mayores de 52 años. Y en estos casos también es posible jubilarse de forma anticipada.
La normativa de pensiones es clara en cuanto a las posibilidades de adelantar la jubilación y pasar a la vida de pensionista. Con carácter general, todas las personas que deseen jubilarse de forma anticipada podrán hacerlo hasta dos años antes si ese adelanto se produce por expresa voluntad del trabajador. Sin embargo, existen ciertas excepciones.
Jubilarse antes de la edad de jubilación ordinaria es un deseo más o menos compartido por la gran mayoría de los trabajadores, pero ese anticipo depende de muchas variables. En todo caso, cuanto mayor es el adelanto, mayores serán los requisitos a cumplir. En esta situación se encuentran las personas que pretenden jubilarse de forma anticipada a los 62 años.