Cuando un familiar sufre una enfermedad o un accidente que le hace dependiente, existe la posibilidad de que alguno de sus allegados se ausente del trabajo para cuidar a ese familiar, un mecanismo especialmente útil para aquellos casos en los que no es posible pagar a un empleado para ayudar a esa persona en los actos más esenciales de la vida cotidana.
En ocasiones la vida del trabajador sufre un cambio repentino que le dificulta mantener la relación laboral que mantiene con su empresa o empresario. Cuando esto sucede no siempre debe finalizar con un término abrupto de esa relación, ya que el trabajador tiene la opción de pedir una excedencia en su empresa.
La Ley establece que cualquier progenitor puede tomarse una excedencia temporal por cuidado de un menor. No obstante, la pregunta que todos estos trabajadores se hacen es si podrán seguir cotizando mientras dure el descanso laboral o, por el contrario, será tiempo perdido.
Es posible que cualquiera, si tuviera la posibilidad, se tomara un año sabático o una excedencia si esto no fuera a traerle un deterioro en su vida laboral. Pero ahora, debido al cansancio acumulado durante la pandemia, parece que cada vez más gente se lo está pensando de verdad. Desde hace meses se viene hablando, primero en Estados Unidos y luego en otros países como España de La Gran Resignación, el movimiento que ha hecho que muchos profesionales se estén planteando dejar sus trabajos tras los peores meses de la pandemia al haber repensado sus prioridades o haber experimentado con el teletrabajo. Pues bien, algunos sondeos apuntar ahora a que el siguiente paso no es dejar el empleo para mucho, si no solicitar una baja para tomarse una vacaciones prolongadas.
Aunque la relación laboral con una empresa se suele entender como un vínculo que solo se corta con la marcha voluntaria del trabajador o un despido, lo cierto es que estos trabajadores tienen el derecho a, por ejemplo, solicitar una excedencia con la que ausentarse de su puesto durante unos meses (o años) y volver a la empresa transcurrido ese tiempo.
El sistema de la Seguridad Social tiene prevista la posibilidad de poder pedir una excedencia en los momentos en los que el trabajador tiene un hijo para poder llevar a cabo su cuidado. Sin embargo, la preocupación de estos profesionales radica en la posibilidad de perder un gran periodo de cotización.
La maternidad o paternidad puede hacer pensar al trabajador en una excedencia para disfrutar o cuidar de su hijo o hija recién nacido. Se trata de un derecho reconocido por la ley pero que debe darse siempre bajo unas circunstancias concretas para que pueda realizarse.
Casi todas las personas conocen a alguien que se ha cogido una excedencia. Se trata de una opción a la que los trabajadores tienen derecho y que aparece recogida en el Estatuto de los Trabajadores como una de las formas de suspensión de contrato reconocidas por la normativa bajo ciertas condiciones.
La situación de un trabajador excedente que no es readmitido injustamente genera igual derecho a desempleo que la de cualquier otra persona trabajadora que es injustamente despedida, según reconoce el Tribunal Supremo, en sentencia de 13 de julio de 2021.
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha dictado una sentencia en la que determina que el acuerdo marco europeo de trabajo de duración determinada no es aplicable cuando una administración pública deniega una excedencia a un trabajador vinculado a ella por un contrato indefinido para ocupar un empleo de carácter temporal. Así, el TJUE subraya que el principio de no discriminación entre trabajadores con contrato de duración determinada y trabajadores fijos que consagra el mencionado acuerdo marco se aplica únicamente al conjunto de los trabajadores que presten servicios remunerados en el marco de una relación laboral temporal.
La excedencia por cuidado de familiares (regulada en el artículo 46.3, párrafo segundo del Estatuto de los trabajadores, ET) no incluye el supuesto de hijo de nueve años que necesita ayuda escolar para superar el curso a con la excedencia por cuidado de hijos, según establece el Tribunal Supremo en una sentencia, 5 de febrero de 2020, en la que se anula el fallo Tribunal Superior de Justicia de Madrid de 11 de abril de 2018.
En los concursos para la provisión de puestos de trabajo, la situación de excedencia voluntaria del funcionario por cuidado de familiares debe equipararse a la de servicio activo, con el fin de evitar que la carrera profesional de las personas que usen un permiso de este tipo se vea afectada negativamente por el ejercicio de dicho derecho.