El Banco Sabadell ha mantenido contactos informales con los representantes de los trabajadores para comunicarles su intención de realizar un ajuste de 2.000 empleados, el 12% de la plantilla actual en España (16.570 trabajadores), con el objetivo de ganar eficiencia para continuar sin fusiones. La entidad pretende que el recorte no sea traumático y se pueda llevar a cabo con prejubilaciones.
Uber Technologies Inc. fue acusado en una demanda de violar la Ley de Derechos Civiles de Estados Unidos al despedir a conductores de minorías en función de cómo los calificaron los clientes.
ISS Iberia, presente en España y Portugal desde hace más de 25 años, ha promovido un Estudio sobre: Los cambios del modelo de trabajo en tiempos de Covid-19: las personas y los espacios. El estudio permite analizar las inquietudes de directivos y empleados. Hablamos con su Presidente ejecutivo, Javier Urbiola a propósito del estudio.Javier Urbiola es un padre apasionado de la vida sencilla en el campo y amante de los viajes no planeados alrededor del mundo. Le encanta afrontar desafíos.
Microsoft Corp., que en junio anunció un plan para duplicar el número de gerentes y líderes negros en la empresa, publicó hoy nuevos datos anuales de diversidad que muestran que la empresa aún lucha por aumentar significativamente la representación de los negros y latinos en su fuerza laboral.
Empleados de Interjet postergaron el inicio de la huelga al 30 de octubre, luego de que la empresa se comprometiera al pago de 10 millones de pesos.
Alemania ya desarrolla planes para implantar nuevas leyes sobre el teletrabajo. España ya lo ha hecho, y hay más en camino. Los irlandeses y los griegos también tienen su hoja de ruta. A medida que más y más de nosotros nos adaptamos a trabajar desde nuestras casas, en todo el mundo se apresuran a aprobar normas para dar a cualquier persona con un ordenador portátil colocado en el borde de la mesa de su cocina todos los mismos derechos que tenían cuando estaban sentados en un escritorio en un rascacielos. No pasará mucho tiempo antes de que los sindicatos y el Partido Laborista exijan lo mismo para Reino Unido. El problema es que, si bien es fácil de entender esa actitud en medio de una epidemia extraordinaria, también es un gran error. En realidad, necesitamos un conjunto de leyes completamente nuevo para los trabajadores a domicilio - y tenemos que aceptar que tendrán que ser muy diferentes de las leyes laborales tradicionales.
Según la Organización Mundial del Comercio y su Informe sobre el Desarrollo de la Cadena de Valor Mundial, más de dos tercios del comercio mundial se produce a través de cadenas de valor globales (CGV), en las que la producción cruza al menos una frontera antes del montaje final.
Hace poco más de un año, Repsol comenzó un viaje apasionante y enriquecedor que supuso una nueva etapa para la compañía. Lanzó Workday Learning, una solución digital de aprendizaje que integra todos los procesos para hacerlos más ágiles y fáciles, orientándolos a la mejora de la experiencia de los empleados. Gracias a ella, su modelo de aprendizaje y de gestión ha evolucionado, no solo digital, sino también conceptualmente, en la manera en la que se detecta, se diseña, se produce, se imparte y se mide cualquier acción de aprendizaje.
Seat aumentará su plantilla en 250 personas para crear un tercer turno en la línea 1 de la planta de Martorell (Barcelona), todo ello para adaptar la producción a la mayor demanda de los modelos fabricados en esa línea, el Seat Ibiza y el Seat Arona, según han explicado a Efe fuentes sindicales y de la empresa.
La prioridad de la mayoría de las empresas tras el impacto de la crisis del Covid-19 es garantizar la continuidad del negocio, lo cual empieza por asegurar la salud y el bienestar de los empleados, al tiempo que se atienden las necesidades urgentes de carácter financiero y operativo. Sin embargo, este foco en la supervivencia no será suficiente a medio-largo plazo: hay que aprovechar la oportunidad única que ofrece esta crisis para reinventarse, replantear las "reglas del juego" y redefinir la relación con el entorno y la propuesta de valor hacia clientes y empleados.
Si el fin de las vacaciones de Navidad marcan el año nuevo oficial, la vuelta a los colegios tras el verano es un segundo momento de arranque igualmente significativo. Este año, sin embargo, el vértigo parece ser mayor, ya que coincide con la segunda ola de la pandemia y ello hace que la crisis postvacacional nos dé más vértigo que nunca. El panorama podría parecer complicado para los empleadores, pero ¿podría ser también una ocasión perfecta sobre la que construir una nueva relación con los empleados? Sin duda, la respuesta es sí.
Ajuste en la plantilla de El Corte Inglés. Además de reducir su plantilla, la compañía ha impulsado un plan de jubilaciones, que permiten a los trabajadores compatibilizar el cobro de la pensión con un contrato de trabajo a tiempo parcial a partir de los 61 años. Al cierre del último ejercicio, el pasado 29 de febrero, la compañía tenía provisionado en las cuentas un total de 23,9 millones de euros para hacer frente a estas jubilaciones parciales.
La nueva CaixaBank ya ha adelantado este viernes la factura final de los costes de reestructuración que habrá que hacer en el nuevo grupo. Según la información del banco, ascenderá a 2.200 millones de euros. No obstante, la entidad aún no ha confirmado cuál será el ajuste final de la red, a expensas de analizar las duplicidades reales que se darán. Sin embargo, desde que se conoció el inició de las negociaciones entre CaixaBank y Bankia, los distintos analistas ya apuntaron a la necesidad de recortar en torno a 8.000 puestos de trabajo y unas 1.400 sucursales bancarias.
Bankia ha dado marcha atrás en su iniciativa de recortar el salario al personal afectado por el cierre de oficinas de julio, cuando clausuró 140 sucursales. La entidad ha decidido, en plenas negociaciones de fusión con CaixaBank, no aplicar el ajuste de la retribución que afectaba a una parte de los directores de estas agencias, ya que habían pasado a realizar otras funciones de menor rango.
CaixaBank-Bankia tendrá que reducir la edad de los trabajadores despedidos al umbral de los 50 años para poder recortar su plantilla en unos 8.000 trabajadores, que es la cifra que se está barajando por los equipos que negocian en estos momentos la operación de fusión de ambas entidades con el fin de disminuir los costes operativos.
Apple Inc. desarrolló dos tipos de cubrebocas que la compañía está comenzando a distribuir a empleados corporativos y de tiendas minoristas para limitar la propagación de covid-19.
Los empleadores en México prevén un clima de contratación moderado en el período comprendido de octubre a diciembre del 2020, pronosticando una Expectativa Neta de Empleo, con ajuste estacional, de +1% de acuerdo con la Encuesta de Expectativas de Empleo ManpowerGroup.
United Airlines adelantó este miércoles que despedirá a 16,370 trabajadores en Estados Unidos el 1 de octubre debido a los efectos de la pandemia del coronavirus.
La empresa incurre en fraude de ley y abuso de derecho cuando plantea un despido colectivo basado en causa económica, organizativa o productiva por la finalización de contratos de servicios diferenciados, que se ejecutan desde distintos centros de trabajo, y cuya intensidad de afectación en los distintos centros es claramente desigual, según falla la Audiencia Nacional en sentencia de 31 de julio de 2020.
La Plataforma de Afectados Dentix de Canarias ha pedido al Gobierno regional un encuentro para exponer su demanda de crear una lista negra de clínicas dentales de las islas, ante la imposibilidad de mantener un control estricto sobre la calidad de servicios de empresas de servicios rápidos. Los afectados han expresado su solidaridad con los empleados que, "indefensos, tienen que hacer frente a las protestas de los clientes".
Las recesiones económicas mundiales son acontecimientos sísmicos. Inestabilizan las placas tectónicas sobre las que se asientan los pilares de las economías, remodelando el escenario comercial a medida que las ondas expansivas hacen tambalear los negocios y el sustento económico.
La banca ha sido tradicionalmente un sector en el que los sindicatos han tenido mucho peso y, entre otras muchas cosas, hasta la fecha habían conseguido defender con uñas y dientes unos horarios muy rígidos.
La compañía de transporte compartido Uber, con sede y uno de sus principales mercados en California, amenazó este miércoles con dejar de operar temporalmente en ese estado si la Justicia no "reconsidera" un fallo contrario a los intereses de la compañía.
El Sabadell ha decidido potenciar su banca digital en Reino Unido con el objetivo de mejorar su eficiencia operativa y de adaptarse al nuevo entorno digital. Su franquicia TSB va a elevar en un millar los trabajadores que realizarán estas funciones, por lo que ha comenzado a ofrecer a los empleados de las sucursales a que se trasladen a estos nuevos roles. La medida afectará, por tanto, al 14% de la plantilla que el grupo español tiene en el mercado británico.
El secretario general del sindicato británico Unite, Len McCluskey, ha asegurado que British Airways puede mirar a largo plazo sobre la recuperación del negocio "si hay voluntad de hacerlo".
Empleados de oficina están regresando por primera vez después de haberse ido de manera abrupta en marzo y están descubriendo reliquias de una vida diferente.
Facebook Inc permitirá a sus empleados trabajar desde casa hasta julio de 2021 debido al brote de coronavirus y les pagará 1,000 dólares para cubrir las necesidades de la oficina en el hogar, dijo el jueves una portavoz de la compañía.
El Covid-19 ha introducido importantes cambios en el ámbito laboral. Uno de los más significativos es el teletrabajo. Una forma flexible de trabajar que, ahora, muchas más empresas están teniendo en cuenta y sobre la que muchos expertos y consultores aseguran que ha venido para quedarse. Pero el trabajo a distancia también ha puesto de manifiesto determinadas carencias en la organización de las empresas porque en muchos casos no estaban preparadas para teletrabajar, así como en áreas o campos concretos que no se habían abordado o bien no estaban correctamente enfocados anteriormente como es la confianza en los empleados, la colaboración y la transparencia, lo que supone un problema importante en el teletrabajo.
El número de trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo (ERE) autorizados o comunicados a la Dirección General de Trabajo se multiplicó por 26 entre enero y mayo en comparación con el mismo periodo de 2019, hasta sumar 901.817 afectados, de los que 71.174 corresponden solo al mes de mayo, según datos del Ministerio de Trabajo y Economía Social.
