empleados

El secretario general del sindicato británico Unite, Len McCluskey, ha asegurado que British Airways puede mirar a largo plazo sobre la recuperación del negocio "si hay voluntad de hacerlo".

Empleados de oficina están regresando por primera vez después de haberse ido de manera abrupta en marzo y están descubriendo reliquias de una vida diferente.

Facebook Inc permitirá a sus empleados trabajar desde casa hasta julio de 2021 debido al brote de coronavirus y les pagará 1,000 dólares para cubrir las necesidades de la oficina en el hogar, dijo el jueves una portavoz de la compañía.

El Covid-19 ha introducido importantes cambios en el ámbito laboral. Uno de los más significativos es el teletrabajo. Una forma flexible de trabajar que, ahora, muchas más empresas están teniendo en cuenta y sobre la que muchos expertos y consultores aseguran que ha venido para quedarse. Pero el trabajo a distancia también ha puesto de manifiesto determinadas carencias en la organización de las empresas porque en muchos casos no estaban preparadas para teletrabajar, así como en áreas o campos concretos que no se habían abordado o bien no estaban correctamente enfocados anteriormente como es la confianza en los empleados, la colaboración y la transparencia, lo que supone un problema importante en el teletrabajo.

El número de trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo (ERE) autorizados o comunicados a la Dirección General de Trabajo se multiplicó por 26 entre enero y mayo en comparación con el mismo periodo de 2019, hasta sumar 901.817 afectados, de los que 71.174 corresponden solo al mes de mayo, según datos del Ministerio de Trabajo y Economía Social.

¿Y si reservamos un apartamento y luego no podemos ir y perdemos el dinero? ¿Y si la piscina de la urbanización está cerrada? ¿Y si no nos dejan ir a la playa o nos obligan a tomar el sol con mascarilla? ¿Y si nos reciben mal por venir de otra Comunidad Autónoma? ¿Y si hay rebrotes en el lugar de destino? ¿Y si volvemos a la fase 3 o a la 2 o a la 1? ¿Y si restauran el estado de alarma y nos pilla a 400 kilómetros de casa? ¿Y si en mi empresa no ven bien que me coja vacaciones en estas circunstancias? ¿Y si se cuestiona mi lealtad o mi compromiso? ¿Y si dejo a mis compañeros colgados cuando hay poco personal y más me necesitan? ¿Y si estoy en un ERTE y pierdo mi derecho a vacaciones? ¿Y si no me vale la pena cogerme una semana porque, después de todo, puedo seguir teletrabajando desde donde estemos?

BBVA se ha convertido en el primer gran banco que ha decidido llevar a cabo un ajuste importante de su plantilla en España tras la pandemia del coronavirus. La entidad ha recortado, a través de procesos de bajas incentivadas, prejubilaciones y no renovaciones de personal, en casi 900 el volumen de trabajadores en nuestro país. De hecho, su consejero delegado Onur Genç, ha descartado cualquier medida extraordinaria como un ERE y que el compromiso es proteger el empleo al máximo.

No hay duda de que han sido tiempos excepcionalmente difíciles para las pequeñas empresas. Meses y meses de calles desiertas, tiendas cerradas, empleados despedidos y balances negativos.

Durante la turbulencia ocasionada por la pandemia de covid-19, actuar con integridad corporativa puede significar mayores beneficios para las organizaciones como fortalecer su reputación, atraer a nuevos clientes y retener talento.

La función de las oficinas está cambiando. Su transformación era ya una realidad antes del Covid19, pero la pandemia ha acelerado el proceso. Gracias a la tecnología, cada vez menos personas necesitan acudir a la oficina para realizar su trabajo, puesto que lo desempeñan desde cualquier sitio, especialmente desde casa.

Los casinos y bingos en Colombia cumplen más de tres meses cerrados a causa de las medidas de aislamiento preventivo obligatorio del país, situación que ha generado grandes pérdidas para el sector. Por ello, miles de empleados respaldan con firmas una reapertura que busca rescatar el sustento de 240.000 familias

El teletrabajo es una realidad del mercado laboral que ha llegado a nuestro país para quedarse. Pero parece no ser la solución para todos los problemas que acarrearán empresas y trabajadores tras la pandemia hasta poder recuperar su labor tal y como se desarrollaba antes de la crisis sanitaria. Pero algo puede haber cambiado para siempre: habrá empleados que nunca volverán a la oficina tras la implantación oficial del teletrabajo, que en pocas semanas ya estará regulado de manera oficial a través de un real decreto-ley, ya avanzado por el Ministerio de Trabajo y Economía Social. Pues bien, según Adecco, un 77% de los trabajadores españoles prefiere combinar el teletrabajo y la asistencia a la oficina, y no permanecer fuera del establecimiento laboral definitivamente.

El sector turístico en España enfrenta la temporada de verano más dura que se recuerda. La pandemia ha provocado la parálisis total de la actividad durante los meses de abril y mayo y la recuperación de la actividad se prevé muy lenta en un contexto en el que las decisiones tardías por parte del Gobierno, las rectificaciones, la falta de ayudas y las medidas insuficientes han predominado en las últimas semanas.

(EUROPA PRESS) - La aerolínea colombiana Avianca ha ofrecido a sus empleados mantener contratos no remunerados por un periodo de entre 6 y 12 meses y un plan voluntario de despidos para las personas con contrato fijo, después de llevar tres meses sin operar por la pandemia y acogerse a la ley de quiebras de Estados Unidos.

El Banco Santander se mantiene cauto ante la crisis sanitaria y prevé que la vuelta completa de forma presencial de toda la plantilla en España se culmine en septiembre. Esto supone, según ha informado este miércoles Efe, que unos 8.000 empleados se irán incorporando de forma gradual a partir de estas semanas y hasta septiembre a sus puestos de trabajo. Las incorporaciones se harán en la sede corporativa del grupo, la Ciudad Financiera ubicada en Boadilla del Monte (Madrid) y en los servicios centrales de Santander España, cuyo edificio está situado en las afueras de la capital.

Google, de Alphabet Inc., dice que tratará de mejorar el número de trabajadores negros en puestos de responsabilidad y fijará un objetivo para que al menos el 30% de los puestos de liderazgo estén cubiertos por empleados de grupos sub-representados para 2025.

Las antiguas cajas de ahorros (CaixaBank, Bankia y los grupos más regionales) quieren controlar los gastos para ganar en eficiencia y rentabilidad, tal y como exigen los reguladores. La patronal del sector, CECA, ha planteado a los sindicatos que no habrá ninguna subida salarial a la plantilla por convenio colectivo al menos hasta 2022. Y que éste de producirse será de únicamente el 0,5% debido a la incertidumbre económica que ha dejado la pandemia del coronavirus.

España contaba en enero de este año con 2.597.712 empleados públicos, de los que ocho de cada diez estaban al servicio de comunidades autónomas y de administraciones locales, y sólo dos de cada diez desarrollaban su trabajo en el ámbito del sector público estatal, según el Boletín Estadístico del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas, correspondiente al mes de enero, publicado este lunes por el Ministerio de Política Territorial y Función Pública.

Según un estudio de Rydoo, los gastos presentados por los empleados a las empresas han caído a la mitad en España debido al impacto de la pandemia de la COVID-19. España es el segundo país en el que más han disminuido las solicitudes de reembolso (un 50%), solo por detrás de Francia, donde ha habido un descenso del 75%. En Bélgica la caída de los gastos ha sido del 36% y en Reino Unido alrededor del 20%, siendo en Alemania (-9,6%) y Suiza (-2,2%) los descensos más moderados. El número de solicitudes de reembolso de gastos presentadas en los seis países analizados ha disminuido un promedio del 43%.

En los últimos días, algunos medios de comunicación se han hecho eco de la publicación del Auto dictado por el TJUE el 22 de abril 2020 en relación con la plataforma de reparto Yodel Delivery Network (Auto C-692/19).

Reza la leyenda que, cuando Alejandro Magno se dirigía a conquistar el Imperio persa, en el 333 a. C., se enfrentó al reto de desatar el conocido como 'nudo gordiano', una suerte de madeja indescifrable que 'el Grande' solventó cortando con su espada, afirmando al tiempo que lo mismo era desatar que cortar.

Cuando los medios o mecanismos para el desarrollo del trabajo remoto sean proporcionados por el trabajador, este y el empleador podrán acordar la compensación de gastos adicionales derivados del uso de tales medios o mecanismos.

BBVA ha puesto en marcha un plan de reducción de costes tras la pandemia del coronavirus con el objetivo de mejorar la eficiencia y reflotar la cuenta de resultados, dañada por las provisiones y los deterioros significativos que ha realizado y tendrá que realizar por la recesión que se avecina. El banco, entre otras decisiones, está acelerando las bajas incentivadas de personal y la suspensión de contratos remunerados con el fin de aligerar las cargas en nuestro país.

Las personas que pertenecen a grupos de riesgo de contraer el coronavirus podrán concurrir a sus centro de trabajo pero presentando una declaración jurada validada por un médico, según estableció el Ministerio de Trabajo.

La empresa de experiencia de cliente en la nube y soluciones de contact center Genesys ha sellado una alianza Zoom Video Communications para facilitar que los equipos trabajen juntos de forma más eficientemente y mejorar así la colaboración de los empleados y las experiencias de los clientes.

Galletas Gullón ha decidido, en plena crisis por el coronavirus, ampliar su plantilla contratando a 100 nuevos operarios que se unen a los 1.500 que ya tenía la empresa y que, ante esta situación, ha querido asegurarles el empleo.

Al Kelly, director ejecutivo de Visa Inc., dijo que espera que la mayoría de los empleados de la firma continúen trabajando de forma remota hasta fin de año.

Hace unos días la administración de Andrés Manuel López Obrador (AMLO) dio a conocer un plan para el regreso a la "Nueva Mormalidad" después de dos meses de la Jornada de Sana Distancia por la contingencia sanitaria del coronavirus, lo que también supondrá una reintegración en el ámbito laboral, contexto en el que habrá desafíos tanto para empleadores como trabajadores.En directo | Sigue la alerta mundial por el coronavirus

Los efectos económicos de la pandemia del coronavirus siguen haciendo mella en Uber. Si el pasado 6 de mayo, la compañía ya anunció una ronda de recortes laborales que afectó a 3,700 empleados, el 14% de su plantilla, un nuevo memorando distribuido por su consejero delegado, Dara Khosrowshahi, adelanta una nueva marea de despidos que eliminará otros 3,000 empleos más. Estos recortes dejaría a Uber con una fuerza laboral de 20,000 empleados.

Los efectos económicos de la pandemia del coronavirus siguen haciendo mella en Uber. Si el pasado 6 de mayo, la compañía ya anunció una ronda de recortes laborales que afectó a 3.700 empleados, el 14% de su plantilla, un nuevo memorando distribuido por su consejero delegado, Dara Khosrowshahi, adelanta una nueva marea de despidos que eliminará otros 3.000 empleos más. Estos recortes dejaría a Uber con una fuerza laboral de 20.000 empleados.