Las primeras referencias a la transformación tecnológica existen desde tiempos prehistóricos, cuando nuestros antepasados adoptaron innovaciones tecnológicas para transformarse de homínidos recolectores a cazadores. Hace unos meses, hablar de transformación digital en empresas, instituciones o sectores era algo opcional, pero en tiempos de pandemia, se ha convertido en una necesidad para no cuestionar la supervivencia de las organizaciones.
Netflix ha mejorado en su tarea de incluir mujeres y minorías a su fuerza laboral durante los últimos tres años, superando a sus pares de Silicon Valley, de acuerdo con el primer informe de la compañía de entretenimiento sobre diversidad e inclusión.
Los bancos han intensificado el cierre de oficinas en 2020 antes del gran ajuste que llevarán a cabo a partir del próximo año con motivo de las fusiones y de los recortes anunciados y pactados en las últimas semanas, que rondará las 4.000. El sector redujo su estructura física comercial entre enero y septiembre en 1.090 oficinas, lo que supone un descenso del 4,5%, según los últimos datos disponibles.
Endesa ha alcanzado con todas sus fuerzas sindicales (UGT, SIE y CCOO) un acuerdo para la salida voluntaria para hasta un máximo de 1.200 empleados durante los próximos cuatro años, enmarcado dentro del proceso de transición energética y digitalización fijado por la energética en su nuevo plan estratégico.
El 20 de diciembre, vence el plazo para que empleadores que tienen trabajadores a cargo, paguen la prima de servicios, que corresponde a la mitad del salario mensual que tienen asignado, recordó el Ministerio del Trabajo.
La firma automovilística Mercedes-Benz dejará de producir de forma progresiva vehículos en su planta ubicada en la localidad brasileña de Iracémapolis, que cuenta en la actualidad con 370 empleados que ensamblan modelos como el Clase C y el GLA.
La Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC) solicitó este jueves la extensión del Programa de Asistencia de Emergencia al Trabajo y la Producción (ATP) para facilitar el pago de salarios. En una carta dirigida al jefe de Gabinete, Santiago Cafiero, y al ministro de Desarrollo Productivo, Matías Kulfas consideró que un número significativo de empresas aún no se encuentran plenamente operativas.
Banco Santander ha aceptado incluir a los trabajadores de entre 50 y 54 años en el colectivo prejubilable y ha anunciado a los sindicatos su intención de cerrar el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en agosto y de abrir hasta 18 centros por el territorio nacional para externalizar a parte de la plantilla.
El Banco Santander ha reducido en la reunión con los sindicatos celebrada este martes el número de afectados por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que plantea, de los 4.000 a los 3.800, es decir, un 5%. El ajuste afectará así al 14% de la plantilla, compuesta por 27.053 trabajadores en España. El grupo da respuesta de este modo a las peticiones de los sindicatos de la semana pasada, que solicitaron reducir el número de afectados por las salidas.
Este año, ha sido un año de pérdidas en todos los sentidos posibles. Con esta pandemia, el país completo ha sufrido una gran sacudida y debemos enfrentarnos todos a una situación atípica, compleja, variable y con inmensa incertidumbre. Pero si hay un sector de este país que está sufriendo de forma extraordinaria es la hostelería. Uno de los sectores productivos más importantes de la economía española, que representa el 6,2% del PIB nacional y que emplea a casi 2 millones de personas, está pasando ahora por su peor momento.
El Banco Santander ha planteado este jueves a los representantes de los trabajadores prejubilaciones a partir de los 55 años, en el marco del ajuste de 4.000 empleos que pretende realizar (14,7% de la plantilla en España) dentro de su plan de eficiencia. Para este segmento, el grupo ofrece desde el 55% hasta el 70% del salario pensionable, en función de la edad. Además, para todos los trabajadores afectados menores de esa edad, la entidad plantea indemnizaciones de 30 días por año trabajado con un máximo de 20 mensualidades.
Estamos en una etapa de crisis, cambios, retos y esfuerzos. Una etapa en la que las compañías de este país, y del resto del mundo, han demostrado su compromiso a la vez que responsabilidad como agentes sociales activos y determinantes en la construcción de un nuevo futuro, hoy todavía incierto. Dentro de este contexto económico y social, la banca española durante esta crisis ha tenido la oportunidad de reconectar con la sociedad, de acercarse a ella y apoyar en aquellos momentos más difíciles para muchos, logrando sanar, parcialmente, la herida de resquemor y desconfianza que se generó en la anterior crisis económica.
El desarrollo e implantación de la inteligencia artificial ha generado el temor entre muchos trabajadores de que esta tecnología pueda hacer peligrar sus trabajos. Sin embargo, no todo se puede automatizar.
Entre las primeras empresas de carácter artesanal surgidas en la Edad Media y las de hoy en día, en plena transformación tecnológica, hay muchas diferencias fruto de una evolución de cinco siglos. Hoy nadie duda de que las empresas son el pilar de la economía y de que, aparte de producir bienes y servicios para la sociedad que aporten rendimientos a sus propietarios y accionistas, tienen una responsabilidad para con el entorno social en el que desarrollan su actividad. Esta visión no ha sido así a lo largo de la historia, ni mucho menos. Su cada vez mayor relevancia es uno de los principales valores diferenciales de las compañías del siglo XXI respecto a las de épocas anteriores.
La división de trading de petróleo de Petróleos Mexicanos (Pemex) está pidiendo a sus aproximadamente 270 empleados que devuelvan 19 millones de pesos, casi 1 millón de dólares ,en bonos que recibieron a principios de este año.
El Banco Santander ha comunicado este viernes a los representantes de los empleados la cifra de salidas que prevé realizar en el marco del ERE que prepara de cara al primer trimestre del próximo año. La entidad recortará 4.000 empleos en España, lo que supone en torno al 14,7% de la plantilla, actualmente formada por 27.053 trabajadores. El ajuste también traerá aparejado el cierre de sucursales, de en torno a 900 o 1.000, siendo este último el tope, lo que supone un recorte del 32% de la red, que cuenta con 3.110 oficinas.
El riesgo por amenazas internas es mayor que nunca para las organizaciones en todo el mundo. El número de incidentes de este tipo ha subido un 47% respecto al año anterior. Y, además de dañinos, son también prevalentes. El coste global de los ataques internos alcanzó los 11,45 millones de dólares el año pasado, frente a los 8,75 millones de dólares de 2018. Para cada una de las organizaciones que componen esa estadística, las implicaciones financieras no son menos preocupantes. Suponen entre 307.111 dólares en el caso de un incidente por negligencia y más de 870.000 dólares cuando se trata de un robo de credenciales.
El Banco Sabadell ha mantenido este jueves una reunión más con los representantes sindicales en el marco del ajuste de 1.800 personas que prevé ejecutar en el primer trimestre de 2021. La entidad, que ya rebajó el pasado martes la edad de prejubilación de los 57 a los 56 años, en esta ocasión ha ofrecido el 72% del salario anual asignado y la firma de un convenio especial con un máximo de hasta 2170.000 euros, frente al 70% de salario y 250.000 euros, que ofrecía antes.
El Banco Sabadell ha rebajado a los 56 años la edad de las prejubilaciones, en el marco del ajuste de plantilla que plantea, que afectará a unos 1.800 empleados. La dirección del banco ha mantenido este martes un encuentro con los sindicatos y, según informó CCOO, aceptó rebajar un año la edad de las prejubilaciones, frente a los 57 años planteados en la primera reunión.
El Banco Sabadell ha mantenido este jueves por la mañana una reunión con los representantes de los trabajadores para avanzar en las negociaciones para llevar a cabo un ajuste de 1.800 empleados, casi el 11% de la plantilla. La entidad ha propuesto a los sindicatos prejubilaciones a partir de los 57 años y, en el caso de que no se cubra el cupo, completar las salidas con bajas incentivadas con una indemnización de 35 días por año trabajado (con un máximo de una anualidad), principalmente en el personal administrativo de la red de oficinas y servicing.
De una vez, Uber Technologies Inc. y Lyft Inc. eludieron el martes las protecciones laborales que llevan décadas en desarrollo, lo que les permite seguir compensando a sus conductores como contratistas independientes.
BBVA, a diferencia de otros bancos, está llevando a cabo un ajuste silencioso de plantilla en todo el mundo para ahorrar costes. En lo que va de año, el grupo ha reducido el volumen en 2.863 empleados, lo que supone un 2,2% de su fuerza laboral. Estas disminuciones las ha llevado a cabo a través de salidas ordinarias y planes puntuales de prejubilaciones e incentivos.
El Banco Sabadell ha mantenido contactos informales con los representantes de los trabajadores para comunicarles su intención de realizar un ajuste de 2.000 empleados, el 12% de la plantilla actual en España (16.570 trabajadores), con el objetivo de ganar eficiencia para continuar sin fusiones. La entidad pretende que el recorte no sea traumático y se pueda llevar a cabo con prejubilaciones.
Uber Technologies Inc. fue acusado en una demanda de violar la Ley de Derechos Civiles de Estados Unidos al despedir a conductores de minorías en función de cómo los calificaron los clientes.
ISS Iberia, presente en España y Portugal desde hace más de 25 años, ha promovido un Estudio sobre: Los cambios del modelo de trabajo en tiempos de Covid-19: las personas y los espacios. El estudio permite analizar las inquietudes de directivos y empleados. Hablamos con su Presidente ejecutivo, Javier Urbiola a propósito del estudio.Javier Urbiola es un padre apasionado de la vida sencilla en el campo y amante de los viajes no planeados alrededor del mundo. Le encanta afrontar desafíos.
Microsoft Corp., que en junio anunció un plan para duplicar el número de gerentes y líderes negros en la empresa, publicó hoy nuevos datos anuales de diversidad que muestran que la empresa aún lucha por aumentar significativamente la representación de los negros y latinos en su fuerza laboral.
Empleados de Interjet postergaron el inicio de la huelga al 30 de octubre, luego de que la empresa se comprometiera al pago de 10 millones de pesos.
Alemania ya desarrolla planes para implantar nuevas leyes sobre el teletrabajo. España ya lo ha hecho, y hay más en camino. Los irlandeses y los griegos también tienen su hoja de ruta. A medida que más y más de nosotros nos adaptamos a trabajar desde nuestras casas, en todo el mundo se apresuran a aprobar normas para dar a cualquier persona con un ordenador portátil colocado en el borde de la mesa de su cocina todos los mismos derechos que tenían cuando estaban sentados en un escritorio en un rascacielos. No pasará mucho tiempo antes de que los sindicatos y el Partido Laborista exijan lo mismo para Reino Unido. El problema es que, si bien es fácil de entender esa actitud en medio de una epidemia extraordinaria, también es un gran error. En realidad, necesitamos un conjunto de leyes completamente nuevo para los trabajadores a domicilio - y tenemos que aceptar que tendrán que ser muy diferentes de las leyes laborales tradicionales.
Según la Organización Mundial del Comercio y su Informe sobre el Desarrollo de la Cadena de Valor Mundial, más de dos tercios del comercio mundial se produce a través de cadenas de valor globales (CGV), en las que la producción cruza al menos una frontera antes del montaje final.
Hace poco más de un año, Repsol comenzó un viaje apasionante y enriquecedor que supuso una nueva etapa para la compañía. Lanzó Workday Learning, una solución digital de aprendizaje que integra todos los procesos para hacerlos más ágiles y fáciles, orientándolos a la mejora de la experiencia de los empleados. Gracias a ella, su modelo de aprendizaje y de gestión ha evolucionado, no solo digital, sino también conceptualmente, en la manera en la que se detecta, se diseña, se produce, se imparte y se mide cualquier acción de aprendizaje.
