Que la brecha salarial entre los CEO de las grandes compañías y sus empleados es cada vez más amplia no es ningún secreto, pero no por eso las cifras dejan de sorprender. Ejemplo de ello es Estados Unidos, donde el salario base de los consejeros delegados de 100 de las mayores empresas del país es 1,28 millones de dólares superiores al sueldo de un empleado medio.
Abanca se suma a la oleada de ajustes en el sector financiero y plantea un ajuste de plantilla para 350 empleados, el 5,7% de la plantilla del grupo que lidera Juan Carlos Escotet.
Vivimos en un momento de total incertidumbre en el ámbito laboral, el mercado no termina de recuperarse y este tiempo de pandemia ha provocado que muchos empleados se hayan dado cuenta de que no se encuentran a gusto en su lugar de trabajo actual. A raíz de este periodo de teletrabajo, las empresas han mostrado su verdadera cara en relación al tratamiento sobre sus trabajadores y la situación se ha vuelto insostenible para muchos. Según datos de la consultoría Yonder Consulting, el 50% de los trabajadores encuestados se siente atrapado en sus actuales empleos debido a la incertidumbre económica bajo la que vive España.
Los trabajadores alemanes aun padecen viejos vicios propios de la época que tuvo a Alemania dividida en dos. Más de 30 años después de la caída del Muro de Berlín, muchos trabajadores aún sufren desigualdades laborales. El fabricante automovilístico BMW ha decidido que es el momento de revertir la situación e igualar las condiciones, según ha anunciado este viernes.
La nueva propuesta del ministro de Seguridad Social, José Luis Escrivá -que elevará 0,5 puntos las cotizaciones sociales para afrontar la jubilación de la generación del baby boom-, apenas cubrirá el 1,6% del déficit del sistema de pensiones durante la década dura que deberá absorver el impacto de la jubilación de esta generación. Según los datos de AIReF, las pensiones de estos españoles tensionarán el sistema con un desajuste de hasta 60.000 millones de euros al año. La propuesta de Escrivá recaudará solo 1.000 millones de euros año, según las estimaciones del Gobierno, pese al alza de las cotizaciones.
Los trabajadores que cobran actualmente en España el salario mínimo interprofesional (SMI) sufrirán una pérdida de 1,8 puntos porcentuales de poder adquisitivo, según los cálculos del Servicio de Estudios de UGT a los que ha tenido acceso eE.
"Facebook antepone los beneficios a las personas", testificó recientemente Frances Haugen, exgerente de la compañía, ante el Congreso de los Estados Unidos. Este testimonio, unido a la información sobre el efecto dañino de Instagram en la salud mental de los usuarios más jóvenes que Haugen filtró a The Wall Street Journal, han llevado a Facebook a tomar la decisión de restringir el acceso de sus empleados a determinados foros internos para evitar nuevas filtraciones.
El Banco Sabadell ha rebajado la cifra de afectados por el ERE un 12%, hasta los 1.730, frente a los 1.936 inicialmente propuestos, según informa CCOO. No obstante, desde la organización sindical consideran esta cifra "todavía insuficiente para garantizar la voluntariedad" en el ajuste.
El presidente de Crue Universidades Españolas y rector de la Universidad de Córdoba, José Carlos Gómez Villamandos, ha afirmado, durante el acto de clausura de la presentación del Informe de la Fundación Conocimiento y Desarrollo (CYD) 2021, que la denominada «sobrecualificación» de los titulados universitarios, de la que advierte este documento, se debe a la «falta de oportunidades» que les ofrece el tejido productivo.
El Banco Sabadell ha trasladado este miércoles a los sindicatos las condiciones de salida para los empleados que se vean afectados por el ERE que prevé ejecutar a inicios del año que viene y que supondrá la reducción de 1.936 puestos de trabajo, el 13% de la plantilla en España. La entidad plantea prejubilaciones entre los 58 años y los 62 años (deja fuera a mayores de 63) y una antigüedad igual o mayor a los 15 años, con el 55% del salario anual asignado (SAA) con un tope de 270.000 euros.
La negociación entre el Banco Sabadell y los sindicatos para el ERE que quiere aplicar la entidad de cara al primer trimestre del próximo año comenzó este jueves tensa con las primeras propuestas del grupo financiero, que tumban los objetivos de los representantes de los trabajadores. El banco trasladó hoy, día de la primera reunión oficial, su intención de excluir del ajuste a los mayores de 63 años y también al grupo de empleados de entre 50 y 55 años. Las personas con estas edades, por otro lado, sí se verían afectadas por la movilidad geográfica.
El grupo educativo internacional, IMF Smart Education, ha implementado una nueva forma de pago para acceder a sus formaciones, los cheques formación. Un acuerdo que ha llevado a cabo con la empresa Sodexo, quien se encarga de la gestión de los mismos. Una iniciativa con la que IMF pretende hacer más accesible la educación a los trabajadores gracias al uso de herramientas como esta que fomentan la formación continua. Para saber más, Conrado Briceño, CEO en IMF Smart Education, explica en qué consisten exactamente y qué beneficios pueden obtener los empleados que hagan uso de los cheques formación.
Los representantes de los trabajadores de la nueva Unicaja ya adelantan los planes de ajustes de la entidad, tras su fusión con Liberbank, a pesar de que el nuevo banco aún no ha hecho oficiales los datos. El grupo financiero podría presentar un ERE para 1.000 empleados, lo que supondría un ajuste del 10% de la red, compuesta en la actualidad por 9.660 trabajadores, según estimó este jueves CSIF. Las conversaciones para iniciar el recorte podrían comenzar este mismo mes de septiembre, aunque según fuentes consultadas Unicaja aún no ha convocado a los sindicatos.
La tecnología y la información se han convertido en las armas más poderosas en recursos humanos. Gracias a la innovación tecnológica, con herramientas como Inteligencia Artificial, machine learning o big data, las empresas y los directores de recursos humanos tienen a su alcance el mayor volumen de información de la historia. Haciendo un buen uso de este caudal de datos es posible tomar mejores decisiones. Tradicionalmente los departamentos de personas han decidido apoyándose en la intuición o en el buen hacer de las personas, lo que inevitablemente llega con un sesgo humano y subjetivo que ha provocado que las decisiones no fueran siempre las correctas o las más eficientes. Gracias al volumen y riqueza de los datos que las empresas pueden recabar en la actualidad, la toma de decisiones se ha vuelto mucho más objetiva al basarse en parámetros objetivos, universales cuantificables y tangibles.
Banco Sabadell ha planteado este jueves a los sindicatos el ajuste de unos 1.900 empleados en España, cerca de un 13% de la plantilla, con el objetivo de que la entidad gane rentabilidad y eficiencia. El mayor porcentaje de los afectados será de la red de oficinas y servicing. Este ajuste, que ha comenzado a negociarse este mes de septiembre, se ejecutará en el primer trimestre del año que viene, según el plan estratégico del banco presentado el pasado mes de mayo. El grupo apuntó entonces que prevé lograr ahorros superiores a los 100 millones de euros con el recorte.
En los primeros momentos de la pandemia, cuando todo era incertidumbre y desconcierto, muchos temieron por sus puestos de trabajo. Para no llegar a tal extremo, se aplicaron los ERTE y los CEO de muchas compañías anunciaron una reducción en sus sueldos para poder hacer frente a la crisis que vendría, además de ser una muestra del compromiso con sus empleados. A pesar de ello, el salario del CEO de una compañía del S&P 500 en 2020 fue de media casi 300 veces el de un trabajador, según el último estudio de la Federación Estadounidense del Trabajo y Congreso de Organizaciones Industriales (AFL-CIO, por sus siglas en inglés).
Las financieras de consumo están siguiendo los pasos de los bancos y están reduciendo personal para ganar eficiencia operativa y adaptarse al imparable entorno tecnológico. De acuerdo con las últimas cifras disponibles, del Banco de España, los establecimientos de crédito redujeron el año pasado en un 9,5% su plantilla.
Sin el lastre de las sucursales ni la presión por reducir sus costes de manera acelerada, la banca extranjera ha elevado el número de trabajadores que tiene en sus plantillas en España. No todos los bancos han creado empleo durante la pandemia, pero sí se ha producido de manera generalizada, en contraste con los recortes ejecutados y pactados por los principales bancos nacionales. Además, en el caso de reducciones, éstas han sido mínimas, según las últimas cifras disponibles, correspondientes al cierre de 2020.
Las aseguradoras y las mutuas han alcanzado un preacuerdo con los sindicatos sobre el convenio colectivo para los próximos ejercicios. De acuerdo con los términos pactados, a través de las patronales Unespa, CEM y AMAT, las compañías se han comprometido a incrementar en un 1% el salario de 2021 y de 2022, aunque sujeto a la evolución de la inflación. Con carácter retroactivo, las retribuciones de 2020 para los empleados subirán un 0,5%.
Sin duda los datos de empleo conocidos en esta última semana apuntan a una recuperación del mercado laboral iniciada con el repliegue de las restricciones a la movilidad y la actividad, e incluso con una intensidad mayor de la esperada con la llegada del verano y la activación del turismo. Ahora bien, las cifras de caja de la Seguridad Social arrojan un comportamiento heterogéneo en función del régimen de trabajadores. Concretamente, hasta el mes de junio, en el primer semestre del año, el repunte de las cotizaciones experimentado por los autónomos triplica el aumento en el caso de los asalariados del régimen general. Entre enero y junio, las aportaciones de los trabajadores por cuenta propia han aumentado un 24,4% acumulando un total de 5.154 millones de euros, mientras que los afiliados al régimen general han elevado en este mismo periodo de tiempo un 8,08% su aportaciones, situándose el total a mediados de año en 48.211 millones.
Unicaja ha acelerado todo lo posible su plan de ajuste de estructura y costes antes de integrar Liberbank, una fusión que se ejecutó el viernes con el canje de las acciones y cuyo grupo resultante empieza a rodar en el día de hoy.
El teletrabajo se convirtió en algo forzoso hace ahora poco más de un año, cuando la pandemia por COVID-19 cambió la vida personal y laboral de medio mundo. Durante este tiempo, se ha hablado hasta la saciedad sobre sus bondades y sus perjuicios, y también sobre hasta qué punto llegaría para quedarse. La respuesta, al menos en España, es que está languideciendo.
Los empleados de hogar van a recibir a partir de ahora un mensaje de texto o SMS que les informará sobre cualquier modificación en sus condiciones laborales. Es la nueva novedad que ha anunciado el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) a través de su Twitter.
A pesar de la fuerte reducción de plantilla en el sector financiero español llevada a cabo desde la última gran crisis, hay entidades que han incrementado su plantilla en el último lustro, unas de forma orgánica y otras, por la adquisición de otros bancos y su expansión internacional. CaixaBank (sin contar la fusión con Bankia), Bankinter y Liberbank son los tres bancos cotizados que han elevado sus plantillas entre 2015 y 2020, frente al descenso del resto de grupos. El mayor crecimiento lo ha protagonizado Bankinter, que ha duplicado el número de empleados en cinco años a través de las compras.
CaixaBank se ha visto obligada a reducir de nuevo el número de afectados por el ERE para poder acercar posturas con los sindicato. Aunque ayer lanzó una propuesta de carácter finalista, en el día de hoy, coincidiendo con la huelga en la entidad (por la que están el 90% de las oficinas cerradas) y el último día de negociación, la dirección del banco ha propuesto disminuir las salidas a 6.750, es decir, 200 menos que en la anterior oferta.
La plantilla de CaixaBank ha elevado la presión a la dirección de la entidad en la negociación del ERE, cuyo plazo de negociación culmina a lo largo de esta jornada de martes, y ha secundado de manera generalizada el segundo día de huelga convocada por los sindicatos. Según las cifras ofrecidas por los representantes de los trabajadores, más del 90% de las oficinas están cerradas y la caída de la actividad se estima en un 95%. En muchas comunidades, añaden, la clausura de red es total. La semana pasada, en el primer día de paro, el 70% de las sucursales no abrieron.
Caixabank ha puesto sobre la mesa su último planteamiento sobre el ERE de carácter finalista. En el mismo se mantiene la última oferta, 6.950 bajas de personal (incluyendo las 686 recolocaciones en empresas del grupo), pero flexibilizando la voluntariedad, ampliando hasta finales de 2022 la ejecución del mismo y rebajando la prejubilación a 52 años. La semana pasada la entidad ya recortó el número de afectados de manera relevante, en 450, y aumentó la indemnizaciones de las salidas. Con esta diminución, el banco ha reducido un el expediente de regulación en un 16% sobre la propuesta inicial.
Para cualquier empresa, alcanzar los objetivos que se propone es fundamental y, para ello, se emplean todo tipo de técnicas. En el caso de Amazon, entre sus objetivos se encuentra el eliminar el 6% de su plantilla cada año para así fomentar la rotación del talento. Una cuestión un tanto espinosa que la compañía solventa a través del programa Pivot, la última fase de su sistema de revisión del rendimiento diseñado para cumplir con las cuotas de despido en lugar de apostar por la mejora profesional, según publica este domingo Business Insider.
La reestructuración de plantillas es un proceso delicado y complejo que la mayoría de las empresas deben enfrentar en estos tiempos de Covid-19. Llevarlo a cabo con éxito requiere de una gestión experta y de un conocimiento profundo de los muchos ámbitos afectados dentro de la organización.
BBVA tiene intención de reforzar sus plantillas en algunas divisiones foráneas, por lo que en el último mes ha sacado casi 500 ofertas de empleo en Estados Unidos, México y Colombia. Además, a estas habría que sumar casi otro centenar, principalmente en Perú.