Una entrevista de trabajo no es una tarea fácil. Más si nos vemos en el apuro de conseguir el puesto y, con ello, la mala jugada de los nervios. Para el momento de aplicar, necesitamos un currículum bajo el brazo con nuestros antecedentes académicos y laborales, pero también necesitamos la convicción y tranquilidad para responder todas las preguntas que nos hagan, incluso las más "incómodas", como la de la expectativa salarial.
Los convenios colectivos de las compañías tienen que cumplir con el principio de igualdad y no pueden establecer una remuneración inferior para los empleados cedidos por una empresa de trabajo temporal (ETT) frente a la de los trabajadores de la compañía usuaria. En ese caso, y según establece el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) en una sentencia fechada a 15 de diciembre de 2022 y que falla sobre un caso en Alemania, el convenio colectivo debe prever ventajas compensatorias para los empleados procedentes de la ETT.
Que un jefe corrija el trabajo de su empleado y, por el motivo que sea, añada errores en vez de solventar el problema que ha detectado, es un tema algo complicado según Hanna Howard, autora en CNBC Make It. Pues bien, para ella abordar el tema sin complicaciones será más o menos sencillo de acuerdo con la relación que se mantenga con el jefe, así como en la personalidad del mismo.
La plataforma web para noticias, contenidos y discusión Reddit ha reflejado varios tópicos de actualidad en el último año, tales como 'Gran Renuncia' o 'Renuncia Silenciosa'. Esto es lo que muestran las estadísticas del mismo agregador de noticias, y que apuntan a que muchos empleados están dando una segunda vuelta a su concepción sobre el trabajo.
Los trabajadores han acudido a Silicon Valley por décadas, buscando utilizar su talento para crear tecnologías cuya influencia se sintiese en todo el mundo, pero también para trabajar para líderes innovadores de talla mundial. Durante los últimos años, y en especial desde el estallido de la pandemia, los defectos de gigantes como Google, Twitter, Apple o Facebook han florecido.
La falta de interacciones sociales y profesionales cercanas, durante los más de dos años de pandemia, han propiciado que una cantidad importante de empleados se suelten sin miramientos con la vuelta a la presencialidad, según ha encontrado la compañía de transporte de eventos Price4Limo en su encuesta.
De acuerdo con los datos ofrecidos por la plataforma de empleo LinkedIn, la cantidad de ofertas de trabajo remoto están disminuyendo. Sin embargo, un informe del pasado mes de marzo muestra que el 97,6% de los trabajadores querría trabajar de manera remota, al menos durante un tiempo, para el resto de sus vidas. La popularidad de los formatos híbridos de empleo ha aumentado considerablemente desde el comienzo de la pandemia
El estudio 'Freedom in Thought' afirma que con una vida laboral media de 45 años (con una jornada de 40 horas semanales), empleamos 12 años de trabajo. Por todo este tiempo, es fundamental ser conscientes del impacto que tiene nuestro lugar de desempeño laboral en nuestra salud mental y bienestar psicológico.
Los empleados de Twitter han comenzado a circular una carta escrita directamente al que todo parece indicar que va a ser su nuevo jefe, Elon Musk, en la que aparte de mostrar su malestar por la información filtrada sobre los posibles despidos masivos, han establecido una serie de principios que quieren que el magnate mantenga cuando se finalice la adquisición.
El hecho de tener que trabajar con gente frustrante es parte de la trayectoria laboral de cualquiera. La autora y conferencista Amy Gallo, mientras se documentaba para su nuevo libro Getting Along ("Arreglándoselas" o "Prosperando"), identificó hasta ocho tipos de personas a las que considera complicadas. Así, ofrece una descripción de cada tipo, pues la misma asegura que el primer paso para poder tratarles es saber cómo es cada uno.
Algunos jefes son buenos. Otros solo lo parecen en un comienzo. El experto en cultura de trabajo y CEO de la agencia de empleo LaSalle Network, Tom Gimbel, asegura que la clase de líder que se tenga (o que se sea) puede influenciar notablemente el éxito profesional de sus empleados, o de él mismo.
Hace tan solo unas semanas el eterno culebrón entre Elon Musk y Twitter parecía vivir sus últimos días. Ante la complicada situación a la que se enfrentaba el magante por la compra de la plataforma, decidió evitar el juicio y seguir adelante con la compra, sin embargo, esta semana ha vuelto a generar polémica al supuestamente decir que quería hacer un despido masivo.
El reportero y escritor Ryan Ermey comenzó a trabajar en la página web sobre información financiera CNBC, en septiembre de 2020. Desarrollaba su labor de manera remota, al igual que sus compañeros, con los que se comunicaba a través de plataformas como Zoom o Slack. Ermey cuenta que pasaron meses hasta que supo cómo estos eran de hombros para abajo.
Robert Reiss es presentador de "The CEO Show", un programa de radio con formato de entrevista en el que se busca dar a conocer prácticas de negocios exitosas, entrevistando a los directores ejecutivos de grandes compañías. Asegura haber entrevistado a más de mil de los mejores CEO del mundo, líderes con orígenes diversos y que capitanean negocios de todo tipo.
Más de 4 millones de personas dejaron su trabajo en el pasado agosto, siendo el decimoquinto mes consecutivo en el que una cantidad tan importante de personas deja sus puestos de trabajo, en busca de algo nuevo. Además, durante los últimos meses numerosos titulares indicaban que las compañías estaban anulando ofertas y dejando en la calle a muchos trabajadores, para así estar preparadas antes una potencial recesión.
Si algunos jefes, aquellos con un comportamiento más tóxico hacia sus empleados, son tan terribles, ¿Por qué todavía hay personas que les siguen en lo que hacen? De acuerdo con el profesor de liderazgo y psicología organizacional de Claremont McKenna College, Ronald Riggio, esto tiene que ver con la forma en que funciona la mente humana.
¿Cuántas veces hemos oído de la boca de nuestros políticos que España es un país con unas grandes condiciones para el emprendimiento? Ese discurso, siempre lo han respaldado desde el prisma de que el tejido empresarial español está compuesto en un 98% por autónomos y pequeños empresarios que se recogen bajo el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA). En términos totales, en España hay más de 3,2 millones de trabajadores por cuenta propia. El problema de este punto de vista es que es erróneo, ya que estas cifras nacen de las debilidades del mercado laboral que no consigue satisfacer las necesidades y ambiciones de los profesionales. Según el XXV Informe Infoempleo Adecco: Oferta y Demanda de Empleo en España, el 70% de los autónomos lo son por necesidad y no de forma voluntaria.
La pandemia ha generado un panorama más exigente en las condiciones laborales exigidas por los empleados hacia las empresas. Los perfiles que más presión pueden hacer hacia sus compañías son los más cualificados o aquellos que más demanda el mercado por sus actuales necesidades. Eso les genera mayor ventaja a la hora de sentarse a negociar con una nueva empresa o la suya actual. Según el último informe de Randstad sobre la imagen que proyecta una empresa y lo que demandan sus empleados y potenciales trabajadores, Randstad Employer Brad Resarch 2022, el 60% de los profesionales más demandados exigen que sus empresas les den facilidades para la conciliación familiar.
Solo en lo que llevamos de 2022 se han invertido más de dos mil millones de euros en startups en España, en donde los servicios de tecnología aplicada a la educación ganan cada vez más fuerza. El pico de interés del mercado en potenciar la flexibilidad y la adaptabilidad de estos sistemas tuvo como punto de inflexión la pandemia de Covid-19. Y, sin embargo, dos años después, la atención del sector Edtech no solo no ha decaído, sino que sigue en auge.
La banca vuelve a contratar en España para reforzar la red de sucursales. Cuatro de las principales entidades de este país han cerrado el segundo trimestre del año incrementando empleados. Concretamente, entre el Banco Santander, BBVA, Banco Sabadell y Bankinter suman más de 620 puestos entre sus plantillas entre marzo y junio de 2022. Un crecimiento que llega después de los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) realizados una vez pasados los peores momentos de la pandemia por tres de los cuatro bancos (Bankinter no ha realizado ningún ajuste de plantilla en los últimos años).
Si 2021 estuvo marcado por la digitalización y las relaciones laborales a distancia, este año las empresas van a tener que poner el foco en los empleados y su bienestar laboral para retener el talento. Es lo que podría resumirse en empleados felices, empresa feliz.
La felicidad no tiene una fórmula secreta, pero empieza por sentirse bien con uno mismo. Y en momentos como los que vivimos, en los que los servicios de salud mental son cada vez más demandados en España, el Yellow Day (considerado el día más feliz del año) nos recuerda la importancia de cuidar esta faceta fundamental de nuestro bienestar.
Que la pandemia ha supuesto una revolución en materia digital no es ningún secreto para nadie. De hecho, cerca de la mitad de las empresas de la Unión Europea invirtieron en digitalización como respuesta a la pandemia suscitada por la Covid-19, según el informe Digitalización en Europa 2021-2022, del Banco Europeo de Inversiones.
La pandemia del coronavirus trajo bajo el brazo el teletrabajo como única opción para mantener la productividad y la estabilidad laboral, en aquellas actividades que no fueron de 'primera línea'. Fue la herramienta que se usó y que se sigue usando en muchas empresas flexibles en diferentes formatos, ya sea 100% en telemático, o 50/50 en híbrido: casa y oficina. Este nuevo concepto ha revolucionado el campo laboral ya que, incluso, ha hecho que los Gobiernos barajen por estos días la posibilidad de acotar la semana de trabajo a 4 días.
La Gran Renuncia es un crecimiento muy relevante y rápido de las bajas voluntarias en empresas americanas por parte de empleados que no tienen previsto volver a incorporarse al mercado laboral en el corto o medio plazo.
Prosegur ha celebrado el acto de reconocimiento de los becados del curso escolar 2021/2022 dentro del programa de ayudas al estudio que la compañía canaliza a través de su Fundación. Esta iniciativa tiene como objetivo premiar el esfuerzo y la excelencia académica de sus empleados y familiares. En esta edición, la Fundación Prosegur ha otorgado un total de 195 Becas Talento en España.
Los usuarios no son los únicos que huyen de Elon Musk, Twitter ha avisado que es posible que la compañía empiece a tener problemas para retener y contratar a nuevos trabajadores al igual que para encontrar nuevos anunciantes por la llegada del multimillonario a la plataforma.
Los empleados de Twitter encienden las alarmas y cargan contra la posibilidad de que Elon Musk tome el control de la red social. Según destaca la CNBC, la plantilla tiene diversos temores. Por un lado el estilo de liderazgo agresivo del magnate y por otro temen que use el control de la plataforma para empujar su perfil público y abarate con ello el valor de la marca, foro público que ya usa en diversas ocasiones
El grupo Telefónica propondrá a la Junta de Accionistas, que se celebrará el próximo 8 de abril, la aprobación de un plan de Plan Global de compra incentivada de acciones para los empleados, incluido los directivos y consejeros de la multinacional. Según se desprende de las propuestas del orden del día, el grupo ofrece la posibilidad de adquirir acciones de Telefónica con el compromiso de esta última de entregar tantas acciones adicionales gratuitas como títulos se adquieran dentro del plan. Es decir, en el mejor de los casos, la teleco propone adquirir títulos y recibir gratis el mismo número de acciones.
La siniestralidad laboral se incrementó un 14,6% en el cuarto trimestre de 2021 tras el descenso registrado durante 2020 como consecuencia de las restricciones de la pandemia, según el Monitor Adecco de Oportunidades y Satisfacción en el Empleo. De esta forma, hasta 63,7 accidentes causaron baja por cada 10.000 ocupados, siendo el dato más alto desde el inicio de la pandemia.
