Debido a los importantes resultados alcanzados por la aerolínea en sus ocho años de historia, Irelandia Aviation, accionista mayoritario del Grupo Viva Air, toma la decisión de entregar el 2% de las acciones ordinarias a los colaboradores de la compañía siempre y cuando su salida a bolsa sea exitosa y responda a la proyección de la compañía en el mediano plazo.
El presidente Andrés Manuel López Obrador (AMLO) participó en el décimo Congreso Nacional de la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM), en la Arena Ciudad de México, donde agradeció al sector empresarial por "entender los nuevos tiempos" ya que señaló "no se puede poner vino nuevo en botellas viejas".
¿Sabría cómo actuar cuando un compañero de trabajo le confía que acaba de ser diagnosticado de cáncer? ¿O qué decirle? ¿Es consciente de que bienintencionadas frases como "entiendo cómo te sientes" pueden provocar lo contrario de lo que pretendía? Advirtiendo que ni directivos ni empleados están preparados para un escenario que se consolida en las oficinas españolas, la aseguradora Cigna España y la clínica MD Anderson Cancer Center de Madrid han lanzado un manual con recomendaciones y consejos básicos para convivir con un problema que afrontan cada año miles de personas.
BBVA espió a sus empleados con miles de correos electrónicos y llamadas entrantes y salientes en busca de un topo que filtraba información de la entidad a la prensa sobre operaciones corporativas o relevos en la cúpula, según informa este sábado el diario El País.
BBVA espió a sus empleados con miles de correos electrónicos y llamadas entrantes y salientes en busca de un topo que filtraba información de la entidad a la prensa sobre operaciones corporativas o relevos en la cúpula, según informa este sábado el diario El País.
Los trabajadores y empresas en pocas ocasiones hacen match, es decir, raramente coinciden en necesidades e intereses. En la Guía del Mercado Laboral 2020 de Hays se observa que, mayoritariamente, las empresas y trabajadores tienen diferentes percepciones en temas como la desconexión fuera del horario laboral, la promoción o el reconocimiento interno y la conciliación con la vida personal.
La gestión del talento es uno de los principales retos a los que se enfrentan las compañías a día de hoy. Atraerlo, retenerlo y sobre todo mejorar la experiencia del empleado supone un valor diferencial en las empresas. Todo ello, fue abordado en la jornada La estrategia de talento en los Comités de Dirección, organizada por elEconomista y patrocinada por Sodexo, ADP, Econocom y Securitas Direct.
Los profesionales son el mayor activo de cualquier compañía. Atraerlos, desarrollarlos y, sobre todo, retenerlos supone todo un reto, convirtiéndose en uno de los mayores esfuerzos que las organizaciones deben realizar. Por ello, las empresas más innovadoras se alejan del tradicional enfoque de relación con sus empleados para centrarse en mejorar su experiencia. Esto incrementa el compromiso y fidelización de sus profesionales, optimiza la credibilidad y reputación de las compañías y afecta a los resultados.
Producto de unas carreras de cotización cada vez más estables y con unos salarios más elevados, los nuevos pensionistas que entran al sistema de la Seguridad Social percibirán hasta un 3,5% más de dinero que el salario más habitual de nuestro país, por lo que tendrá mayores ingresos que millones de empleados españoles durante sus años de retiro. Concretamente, los nuevos jubilados perciben una media de 1.291,91 euros mensuales, mientras que el salario más frecuente que ofrece el mercado laboral en España asciende a 1.248 euros mensuales (17.482 euros anuales en catorce pagas).
Tener que madrugar cada mañana puede que sea una de las tareas más difíciles de todo el día. Los minutos posteriores al escuchar la alarma del móvil, se vuelven densos y en ese momento se nos llena la cabeza de pensamientos negativos debido a las grandes ganas de dormir que tenemos. En este punto del día, incluso uno se puede llegar a plantear buscar una buena excusa para no tener que trabajar.
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