Una de las preguntas que se repite en las entrevistas laborales tiene que ver con los rasgos personales del candidato y que hace alusión a si es una persona introvertida o extrovertida. Una pregunta que puede resultar algo incómoda porque no existe una fórmula que defina cuál de las dos es mejor para un tipo de trabajo determinado, cada una tiene sus propias fortalezas y debilidades. Sin embargo, la discusión sobre cuál es mejor a la hora de trabajar sigue en pie.
La encuesta que llevó a cabo Zappier el pasado mes de mayo mostraba que los estadounidenses trabajaban de media 13,4 horas semanales en sus segundos empleos. Incluso, un 13% afirmaba dedicarle 30 horas semanales o más. Entonces, sabiendo esta realidad se plantea si es algo que se le deba comentar a cualquier superior.
Que un jefe corrija el trabajo de su empleado y, por el motivo que sea, añada errores en vez de solventar el problema que ha detectado, es un tema algo complicado según Hanna Howard, autora en CNBC Make It. Pues bien, para ella abordar el tema sin complicaciones será más o menos sencillo de acuerdo con la relación que se mantenga con el jefe, así como en la personalidad del mismo.
La plataforma web para noticias, contenidos y discusión Reddit ha reflejado varios tópicos de actualidad en el último año, tales como 'Gran Renuncia' o 'Renuncia Silenciosa'. Esto es lo que muestran las estadísticas del mismo agregador de noticias, y que apuntan a que muchos empleados están dando una segunda vuelta a su concepción sobre el trabajo.
El hecho de tener que trabajar con gente frustrante es parte de la trayectoria laboral de cualquiera. La autora y conferencista Amy Gallo, mientras se documentaba para su nuevo libro Getting Along ("Arreglándoselas" o "Prosperando"), identificó hasta ocho tipos de personas a las que considera complicadas. Así, ofrece una descripción de cada tipo, pues la misma asegura que el primer paso para poder tratarles es saber cómo es cada uno.
Algunos jefes son buenos. Otros solo lo parecen en un comienzo. El experto en cultura de trabajo y CEO de la agencia de empleo LaSalle Network, Tom Gimbel, asegura que la clase de líder que se tenga (o que se sea) puede influenciar notablemente el éxito profesional de sus empleados, o de él mismo.
Si algunos jefes, aquellos con un comportamiento más tóxico hacia sus empleados, son tan terribles, ¿Por qué todavía hay personas que les siguen en lo que hacen? De acuerdo con el profesor de liderazgo y psicología organizacional de Claremont McKenna College, Ronald Riggio, esto tiene que ver con la forma en que funciona la mente humana.
Tras la pandemia del coronavirus, algunas empresas han decidido mantener la flexibilidad y ofrecen a sus trabajadores el formato híbrido que les permite trabajar tanto en casa como en la oficina. Otras mantienen el teletrabajo como única opción, pero también están esas empresas que echan de menos a sus trabajadores y que les piden que vuelvan al formato de trabajo presencial. La razón: la "poca" confianza de los jefes en la productividad de los trabajadores, según un estudio reciente de Microsoft.
La falta de comunicación escrita del fin del contrato a una empleada del hogar convierte la baja en la Seguridad Social en un despido tácito y no en una renuncia de la trabajadora, tal y como determina el Tribunal Supremo, en sentencia de 14 de febrero de 2022.
El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha puesto en marcha una nueva iniciativa para reforzar las actuaciones contra el fraude en el sector de las personas empleadas del hogar. En concreto, la Inspección ha anunciado un nuevo Plan de Actuación para regularizar salarios y cotizaciones a la Seguridad Social de estos trabajadores.
La Seguridad Social tiene el foco puesto en el fraude. Se trata de uno de los caballos de batalla de este Gobierno, y está decidido a acabar con él. Uno de los colectivos en los que más común se vuelve el fraude es en el de personas empleadas del hogar. Por este motivo, la Administración vigila muy de cerca a los empleadores.
Está prohibido exigir a trabajadores pruebas de Covid-19. Esta prohibición se extiende a personas que aspiran a un empleo. Igualmente, ningún trabajador puede ser despedido por ser positivo en pruebas de coronavirus.
La multinacional francesa de vidrio y materiales para construcción Saint-Gobain, con operaciones en Colombia, acaba de lograr el sello 'Top Employer' (Empleador Superior), que es otorgado por el Top Employers Institute y reconoce a las mejores empresas, con base, entre otros, los procesos de recursos humanos y el desarrollo profesional.
Es procedente el despido de una empleada que baja su rendimiento tras negarle la empresa la posibilidad de teletrabajar desde su domicilio, al considerarse que se trata de una represalia de la trabajadora contra la empleadora.
Los empleadores en México prevén un clima de contratación moderado en el período comprendido de octubre a diciembre del 2020, pronosticando una Expectativa Neta de Empleo, con ajuste estacional, de +1% de acuerdo con la Encuesta de Expectativas de Empleo ManpowerGroup.
Los empleadores no podrán asignar cargas de trabajo diferentes a las que correspondan dentro de la jornada laboral, igualmente, deben respetar el trabajo en los días pactados, y el empleado tendrá que atender de manera prioritaria en su horario laboral los correos electrónicos y mensajes vía whatsapp, directrices que imparte en la circular 0041 de 2020, el Ministerio del Trabajo, respecto del trabajo en casa.
