Con un formato fresco de late night show televisivo, Top Employers Institute organizó la Certification Celebration virtual, con la que se celebró el éxito de las 2053 compañías certificadas en 121 países de todo el mundo: música en directo, entrevistas desenfadadas sobre las principales tendencias en los mejores empleadores y, sobre todo, reconocimiento para todas las organizaciones certificadas a nivel local, regional y global.
Aunque las últimas previsiones económicas proyectan cierta esperanza, el panorama continúa siendo sombrío, con un horizonte que inquieta. Por ello, los empresarios españoles siguen mostrando su preocupación ante la incertidumbre e inestabilidad que definen el momento actual. El informe Creciendo ante la adversidad elaborado por El Club Excelencia en Gestión, con el fin de aportar un marco global sobre la situación económica y empresarial en nuestro país y conocer cuales son cuestiones clave que afectarán al entorno empresarial en el corto y medio plazo, recoge que el aspecto que más preocupa a los encuestados, en un 48% es la crisis energética y en segundo lugar, en un 41% la inflación y los tipos de interés.
El congreso de diversidad 'LGTBI+@work' en las empresas se celebrará, por primera vez, en Zaragoza, y reunirá a mas de cien profesionales de los equipos directivos de compañías españolas el próximo 29 de junio, en una jornada que tendrá lugar en el espacio Out Of Office, ubicado en el Hotel Innside de la capital aragonesa, coincidiendo con la semana del Día del Orgullo.
Galletas Gullón amplía su fuerza laboral y solo en lo que llevamos de año ha creado 100 nuevos puestos de trabajo. A eso, hay que sumarle que en durante 2022 ha convertido en indefinidos otros 100 empleos más. La compañía planea continuar creciendo y aumentando la plantilla, que ha pasado de 800 a 1.800 empleados en la última década.
El pasado 21 de marzo, Federated Hermes (firma con sede en EEUU que gestiona unos 669.000 millones de dólares en activos) lanzó su Biodiversity Fund. Se trata de su primer fondo centrado específicamente en preservar la biodiversidad, es decir, la amplia variedad de seres vivos que habitan la Tierra. Está clasificado como artículo 9 dentro del Reglamento europeo de Divulgación, lo que implica que es un producto de impacto, lo más puro dentro de la clasificación de fondos sostenibles de la Unión Europea. Lo gestiona Ingrid Kukuljan, que es, además, la responsable de Impacto en Federated Hermes. Consulte más artículos sobre inversión responsable en elEconomista Inversión sostenible y ESG.
¿Qué significa ser un hombre fuerte? ¿Sigue siendo verdad aquello de que los chicos no lloran? según los datos del estudio Men in Change, realizado a más de 1.400 españoles, las cosas no han cambiado tanto como puede parecer: un 42% de ellos afirman que se sienten menos hombres por expresar sus sentimientos y emociones.
Red Acoge incorpora 12 empresas más de Suez en España a la Red+D por su compromiso en materia de diversidad e inclusión en los entornos laborales.
Son muchas las marcas de moda que se suman cada día al camino de la inclusión. O, al menos, lo intentan. Las firmas que solamente incluyen modelos con cuerpos normativos en su catálogo son cada vez menos, porque el público general ha hablado y exige diversidad de cuerpo y raza.
El regulador bursátil estadounidense (SEC, por sus siglas en inglés), ha admitido la propuesta del operador de bolsa Nasdaq, por el que este obligará a las compañías que coticen en sus índices a que tengan juntas de directores inclusivas en cuestión de género, o que expliquen por qué no lo hacen.
Apostar por empresarios negros. Esa es la nueva tendencia entre los inversores de capital riesgo, liderados amplia e históricamente por los blancos, que cada vez buscan más la diversidad entre los fundadores de empresas. Una de las razones de este nuevo impulso llegó en mayo de 2020 con el asesinato de George Floyd, que cambió la mentalidad de muchos ciudadanos y que supuso miles de protestas en todo el mundo como parte del movimiento Black Lives Matter (La Vida de los Negros Importa).
Contaba Pat Wadors jefa de recursos humanos de LinkedIn allá por enero de 2017, que cuando tenía nueve años era muy amante del deporte y seguía a su hermano en las pruebas que realizaba para intentar ser parte de algún equipo deportivo. Su entusiasmo era tal que le llevó a probar semidisfrazada de niño y, finalmente, entrar en una de esas formaciones. Hasta que un día los entrenadores se enteraron de que era niña y le dijeron que no podía jugar.
Las asociaciones que agrupan a los familiares de estos estudiantes no descartan demandar al ministerio si no modifica la convocatoria.
La diversidad es una tendencia mundial que viene marcada por las diferencias entre las personas por múltiples variables. Una de ellas es el género, aunque existen otras como cultura, raza, religión, edad, orientación sexual, capacidades funcionales e incluso orígenes sociales. Lo contrario a la diversidad es la uniformidad. Un grupo es más diverso si quiénes lo forman tienen "pocas cosas en común".
Como una muestra del compromiso de los caficultores de trabajar por la calidad y la diversidad, un total de 1.110 lotes de café se presentaron a la sexta versión del concurso nacional de calidad Colombia, Tierra de Diversidad, organizado por la Federación Nacional de Cafeteros (FNC).
La rectora de la Universitat Jaume I y delegada de la Presidencia para Políticas de Igualdad en Crue Universidades, Eva Alcón, destaca que "la diversidad es un valor añadido para las universidades" por lo que reitera "la necesidad de seguir apostando por la inclusión en todos los ámbitos de actuación de la universidad, como son la docencia, la formación, la investigación y la innovación". Alcón ha realizado estas afirmaciones en una mesa redonda en línea organizada por el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) sobre las estrategias de las universidades para incorporar a personal docente e investigador con discapacidad.
Timnit Gebru, colíder del equipo de Inteligencia Artificial Ética de Google, dijo que fue despedida por enviar un correo electrónico que la gerencia consideró "inconsistente con las expectativas de un gerente de Google".
Desde el mes de marzo, la cotidianidad ha tenido que replantearse en muchos aspectos, entre esos los viajes, afectando de manera contundente a la industria turística, uno de los principales motores de la economía global, y que este año tuvo una reducción del 80% en vuelos internacionales.
Los entornos de trabajo diversos e inclusivos, donde cada persona puede crecer personal y profesionalmente, son fundamentales para una compañía. La diversidad enriquece el desempeño empresarial: fomenta la creatividad, al permitir confrontar diferentes puntos de vista, y crea un sentimiento de pertenencia entre los empleados que se ve reflejado en su trabajo, lo que permite seguir innovando y mantener la excelencia en los servicios. Applus+ considera que cada persona es única y que las diferencias son una oportunidad para crecer en conocimiento y competitividad. Potenciar el éxito y el desarrollo de cada uno de sus profesionales es una de las prioridades dentro del Grupo.
El Plan funcionará dentro del ámbito de la Dirección de Géneros y Diversidad que depende de la Secretaría de Acceso a la Salud.
Microsoft Corp., que en junio anunció un plan para duplicar el número de gerentes y líderes negros en la empresa, publicó hoy nuevos datos anuales de diversidad que muestran que la empresa aún lucha por aumentar significativamente la representación de los negros y latinos en su fuerza laboral.
Cafés de Antioquia, Nariño, Norte de Santander y el Tolima fueron hoy los ganadores de la quinta versión del concurso nacional de calidad Colombia, tierra de diversidad, que se llevó a cabo de forma virtual dada la pandemia.
Los premios Oscar modificarán sustancialmente su reglamento para exigir que las cintas candidatas a mejor película cumplan con unos requisitos mínimos de inclusión y de diversidad racial, anunció este martes la Academia de Hollywood.
La auditora y consultora EY, en su propósito de construir un mejor mundo laboral, y en el marco de su Premiación Empresarial, decidió incorporar a partir de la premiación 2020, la categoría de "Empresa destacada en Diversidad e Inclusión (D&I)".
Google de Alphabet Inc. nombró consejera general a Halimah DeLaine Prado, antigua empleada de la compañía y una de las ejecutivas negras más importantes del gigante tecnológico.
Disney volvió a hacer historia luego de que presentara a su primer personaje bisexual en una serie animada de televisión. Se trata de Luz Noceda, una niña de 14 años protagonista de The Owl House.
La popular serie de dibujos animados Los Simpson anunció este viernes su decisión de que, a partir de ahora, los personajes que aparezcan en pantalla serán doblados por personas de la raza que representan y no exclusivamente por actores blancos.
La organización que entrega los premios de la Academia dijo el viernes que formará un grupo para desarrollar guías sobre la diversidad y la inclusión que deberán ser cumplidas por los cineastas para que sus obras sean elegibles para los Oscar.
El pasado mes de abril, en pleno confinamiento de la sociedad española a causa de la crisis sanitaria provocada por la expansión del coronavirus, el número de llamadas recibidas por el teléfono de atención a víctimas de violencia de género (016) aumentó un 60% con respecto al mismo periodo del año anterior. En total, fueron 8.632 las llamadas recibidas, lo que supone 3.236 más que en abril de 2019.
El pasado 2 de abril, inmersos ya en la crisis sanitaria que nos invade, Fundación Banco Santander daba a conocer las organizaciones seleccionadas de la última convocatoria de su programa Santander Ayuda. Entre ellas, un total de 20, se encuentran la asociación sevillana de Familiares de Enfermos de Alzheimer y Otras Demencias, Alzhei-Arahal; el Centro Hospitalario Padre Benito Menni en Valladolid o la barcelonesa Associació Ressò de Musicoteràpia, que atiende de forma multidisciplinar personas con necesidades físicas, cognitivas o socioemocionales mediante la utilización de la música, la danza y el arte.
"Lo más destacable del colectivo de personas con discapacidad es su baja participación en el mercado laboral". Con estas palabras el Instituto Nacional de Estadística (INE) presentaba en diciembre, como cada año, un análisis sobre el empleo de la población con discapacidad en nuestro país. Estos datos, relativos al año 2018, dan cuenta de que, para lograr la inclusión laboral completa, todavía queda mucho por hacer. La tasa de empleo en 2018 de las personas con discapacidad fue del 25,8%, más de 40 puntos inferior a la de las personas sin ella, y la tasa de paro superó en más de 10 puntos a la de la población sin discapacidad (25,2% frente a 15,1%).
